资格证培训宣传稿

培训是企业、组织长盛不衰的源泉，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业、组织效益提高的重要途径。拓展资料：员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般是靠引进，或单位自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如:组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。员工培训是建立学习型组织的最佳手段。学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。

根据交通部《道路运输驾驶员继续教育办法》可知：第一章 总则第一条为不断提高道路运输驾驶员职业素质，促进道路运输驾驶员继续教育科学化、制度化和规范化，根据《中华人民共和国道路运输条例》及有关规章，制定本办法。第二条道路运输驾驶员的继续教育，应当遵守本办法。本办法所称的道路运输驾驶员，是指持有《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》的经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输驾驶员。本办法所称的继续教育，是指为不断提高道路运输驾驶员的职业技能和职业道德水平，使其知识和技能得到更新的多种形式的教育。第三条接受继续教育是道路运输驾驶员的义务。道路运输驾驶员应当按照规定接受相应的继续教育。第四条继续教育坚持以具有一定规模的道路运输企业实施为主的原则。第五条交通运输部负责指导全国道路运输驾驶员的继续教育工作。县级以上地方人民政府交通运输主管部门负责组织领导本行政区域内的道路运输驾驶员继续教育工作。县级以上道路运输管理机构负责监督本行政区域内的道路运输驾驶员继续教育工作。第二章 继续教育的内容和形式第六条交通运输部统一制定道路运输驾驶员继续教育大纲并向社会公布。继续教育大纲内容包括道路运输相关政策法规、职业道德、运输安全和节能减排等。第七条交通运输部职业资格机构根据继续教育大纲，组织编写继续教育教材。各地可结合本行政区域实际，组织编写补充教材。第八条道路运输驾驶员继续教育周期为2年。道路运输驾驶员在每个周期接受继续教育的时间累计应不少于24学时。第九条道路运输驾驶员继续教育以接受道路运输企业组织并经县级以上道路运输管理机构备案的培训为主。不具备条件的运输企业和个体运输驾驶员的继续教育工作，由其他继续教育机构承担。继续教育还包括以下形式：（一）经许可的道路运输驾驶员从业资格培训机构组织的继续教育；（二）交通运输部或省级交通运输主管部门备案的网络远程继续教育；（三）经省级道路运输管理机构认定的其他继续教育形式。第三章 继续教育的组织和实施第十条道路运输管理机构应当制定并按照管理权限，向社会公布继续教育培训计划和安排，指导道路运输企业合理、有序地组织道路运输驾驶员参加继续教育。第十一条道路运输企业应当组织和督促本单位的道路运输驾驶员参加继续教育，并保证道路运输驾驶员参加继续教育的时间，提供必要的学习条件。第十二条道路运输管理机构应当建立继续教育机构的信用管理数据库，对参与继续教育的教职人员建立信用档案，规范继续教育机构的教学行为，完善监督管理。第十三条继续教育机构应当根据继续教育大纲要求，按照确定的科目和课程编制教学计划、组织教学，加强教学管理，保证教学质量。第十四条从事道路运输驾驶员继续教育的师资，应当参加省级交通运输主管部门组织的师资培训。第十五条道路运输驾驶员完成继续教育并经相应道路运输管理机构确认后，道路运输管理机构应当及时在其从业资格证件和从业资格管理档案予以记载。继续教育的确认可采取考核或学时认定等方式，具体由省级道路运输管理机构确定。第四章 继续教育的监督检查第十六条道路运输管理机构应当加强对道路运输驾驶员继续教育情况的检查，并将参加继续教育的情况纳入诚信考核的内容。道路运输企业及个体运输经营者应当督促其所聘用的道路运输驾驶员参加继续教育。第十七条继续教育机构应当建立学员培训档案，将继续教育培训计划、继续教育师资情况、参培学员登记表等纳入档案管理，并接受道路运输管理机构的监督检查。第十八条继续教育机构违反本规定，有下列情形之一的，由道路运输管理机构责令改正；拒不改正的，不予确认其所开展的继续教育：（一）未经备案擅自从事继续教育或者提供虚假继续教育资料的；（二）未按照继续教育大纲要求组织相应继续教育的；（三）发布继续教育虚假信息的。第十九条道路运输驾驶员在其从业资格证件有效期内，未按规定完成继续教育的，应当补充完成继续教育后办理换证手续。第二十条道路运输管理机构及其工作人员违反本规定，有徇私舞弊、弄虚作假等情形的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十一条道路运输驾驶员在诚信考核周期内累计计分达到20分应接受诚信考核教育的，按照《道路运输驾驶员诚信考核办法（试行）》有关规定执行。第五章 附则第二十二条各省、自治区、直辖市交通运输主管部门可依据本办法制定具体实施办法。第二十三条本办法自2011年5月1日起施行。

① 平面设计师证书有什么用

平面设计师证书对于新人求职是有很大作用的，可以提高被录用的概率。

平面设计师证书对有工作经历的人士基本上没什么用，所以说不是每个平面设计师都必须要考证书的。

平面设计师的工作是创造性的、不重复的。一般去广告公司、设计公司应聘都是看作品、看创意、看风格。很少会看证书。

如果要求做辅助工作或低起点岗位平面设计师证书是有意义的。

(1)平面设计师资格证扩展阅读 ：

平面设计工作是一个主观认定强的创意工作，大部分的平面设计师是通过不断的自我教育来做进修、提升设计能力。比如，平时就要多注意各式各样的海报、文宣品、杂志、书籍等的设计手法并加以搜集，或是上网浏览其它设计师的作品，以激发自己的设计灵感。 平面设计师要有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养。因此，平时可以广泛的阅读，增加本身的知识领域及文字敏感度。此外，平面设计师多半也会利用网络上的社群来做意见交流。

② 关于平面设计师的资格证书有哪些

学习平面设计或是在校的学生都有这么一个问题： 其实，当您问这个问题的时候，您已经把答案给说出来了，其实作为一个真正的平面设计师您是不需要考取任何平面设计资格证的，因为证书是别人发给您的，是一个机构对您的评价，它并不能代表您真实的水平，和创意才能。 ，或是一种把设计当做事业的设计师。前者造就了像乔布斯那样的设计师 ，后者就像我们城市中的大多数的那种设计师 ，过着朝九晚六的商业设计师。丝毫不去关注艺术，不去原创，不去坚持自己的内心。像这样的设计师占全国设计的80%以上甚至更多。在进行设计生涯前，您可以先了解下国内一些著名的知名的设计师。了解下他们的作品风格，及思想观点。 如果想作为后者，一个ps就足够了，可以让你成为一个技术高的平面设计师 。如果想做一个有灵魂的设计师 ，除了要掌握版式，字体，构图，色彩，软件等等基本功外，那就需要看些艺术思潮的东西。在中国做设计，你还需要研究国学等中国智慧。找到自己与别人的差异性。做一个独立的平面设计师。 如果您特别爱好插画，建议那就先把插画搞好了。除了PS外，illustrator，painter，数位板等等更优化的插画实现软件手法。好的插画师在众多不错的广告设计公司也很吃香。这也是大多数的平面设计师弱项。强烈建议。同时在画插画的过程中，也会加强你对平面设计基本功的理解（版式、构图、色彩等）。 另外一个平面设计师的回答：设计师不是汽车司机，不是一定要有证书的。考了设计师证的不一定是好的设计师 。没有考的也一样可以做好的设计师 。设计公司不会考虑这些，客户也不会考虑这些。这些都是形式上的很表面的东西。 如果是美术专业毕业的，有学历上的证书，就够了。再加上你的经验，你的作品，就能反映你的一切。有人说敲门砖用这个，也不太实际，要入设计这一行，你自身的能力是最主要的，或者说进入设计行业的前提条件是：有美术基础和电脑设计软件熟练运用基础。有了这两个基础，就具有了当设计师的机会。

③ 请问平面设计师考证需要什么条件

暂时只是工作并不需要 一般公司不要求什么设计师资格证书 你有设计实力就可以 但长远的想 以后想做好 接大单 有余力还是考下比较好

④ 平面设计师资格证怎么考

首先你说的是平面设计资格证，这个证在以后你工作中没有用处。 其次，那个证不是太难考。理论为主的东西。 再次，如果你想为以后努力 ，劝你记住一句话，实战才是关键。 现在的广告公司应聘你的时候不会看你作品，最多是参考，看的还是你的真实水平，至少我招人她们要给我看作品，我从不看，我说我只看你的操作与当时的发挥，我上大学的时候学的是园艺，然后还毕业在广告公司打工，毕业后就有一年半的工作经验，所以工作非常好找。然后工作半年我就自己开的广告公司。不管是工作还是为自己工作都要认真努力 ，有个好的心态。做不好员工就做不好老板，至少我从打工开始都是老板留我。 所以个人觉得不要太在意那些看似有用的证书，其实现在哪个老板都不傻。 想努力就积累工作经验吧，软件的操作还是可以练的，可是创意及吸取别人的精华是慢慢培养的。祝你好运，我想我回答的很清楚了。

⑤ 平面设计师资格证书怎么考，有用吗

网上可以报名去参加的，前期证书的用处不是特别大，主要还是看你自己的设计能力，勤学网有教程，是想学习这个技能的话可以先试试，然后自己学到一些知识后去找个相关的工作，慢慢的提升和累计。

⑥ 平面设计师资格证有用吗

如果能获得Adobe认证证书的话，证明你的专业水平达到了一定的程度。在网站的图形制作、动画设计方面就需要这种非常专业的技术，所以拥有一张Adobe证书的人在IT行业找工作是很有竞争力的。 那些从事IT行业或影视行业的工作人员通过考取Adobe的证书来学习更新的知识或证明自己的能力是可以的，而在校生则大可不必，一方面培训考试的花费较高，一般的学生难以承受；另一方面要考取Adobe的证书，需要很深厚的计算机知识，学生要考取的话非常吃力。即使有的学生拿到证书后，如果没有特别多实践机会，也很容易遗忘，再加上计算机技术的更新换代特别快，等到毕业时，原来所学的新知识可能就变为旧知识了。

⑦ 平面设计师都要考什么证

一、Adobe中国认证设计师（ACCD - Adobe China Certified Designer） 某一专业应用领域的Adobe综合认证证书和称号，分为创意设计（Creative Suite版本之前称为平面设计）、影视后期（Proction Studio版本之前称为数码视频）和网络设计 二、Adobe认证产品专家（ACPE - Adobe Certified Proct Expert） 某一Adobe产品的单科认证证书和称号，在2006年3月之前称为“Adobe中国产品专家”。 三、平面设计师资格证书 中华人民共和国信息产业部的“平面设计师资格证书” “平面设计师资格证书”是目前国内最权威的认证证书，主要学习的一些课程就是色彩、构图、平面设计常用软件，平面设计与商业营销等，特备适合平面设计的初学人员学习，学员考试通过后还能获得由国家信息产业电子行业职业技能鉴定指导中心颁发的《电子信息产业平面设计师技术培训证书》。 四、国际商业美术设计师 由国际商业美术设计师协会颁发的“国际商业美术设计师”。 证书是由国际商业美术设计师协会颁发，已经获得国家劳动和社会部审核认证。这个证书代表着当今商业美术设计专业资质认证的国际水平，与国家职业资格证书具有同等的效力，并纳入国家职业资格证书统一管理体系，在很多的国家和地区都能被认可。

⑧ 平面设计师有几个级别啊

1、入门级别：

基本没有工作经验，只会一些简单的设计软件操作，如photoshop、illustrator、CorelDRAW等，不太精通。

薪资待遇一般在当地最低工资标准基础上加20%。做些基础的工作，如修图、排版、改文件等。

2、初级设计师：

工作经验一般在2年以上。设计软件如photoshop、illustrator、CorelDRAW等精通。可以独立完成设计稿件，执行设计总监安排的设计任务。

薪资待遇一般在当地最低工资标准的两倍。

3、中级设计师：

工作经验一般在4年以上。平面设计软件如photoshop、illustrator、CorelDRAW等精通，其他软件略懂，如3d max、C4D、flash、PR、AE等。可以独立完成设计稿件并协助设计总监完成创意方案。

薪资待遇一般在当地最低工资标准的3倍。

4、高级设计师：

工作经验一般在5年以上。平面设计软件如photoshop、illustrator、CorelDRAW等精通，其他软件精通如3d max、C4D、flash、PR、AE等。不管任何行业，都能迅速快速介入，并且有自己的设计见解。创意设计出优质的作品，结合消费者需求，市场定位，独立完成设计任务。

薪资待遇一般年薪在10万-15万左右。

5、美术指导：

工作经验一般在8年以上。到达这个级别，基本上很少再亲自操作软件了。主要职责是管理设计项目，为项目整体设计格调把关。审核设计师完成的设计作品，提出修改建议。基本上设计过程都有美术指导全权负责。

薪资待遇一般年薪在15万-20万左右。

6、设计总监：

工作经验一般在10年以上。设计总监的任务是客户或者总经理的想法变成设计作品。对设计方面的一切程序把关，注入自己的思想，公司的风格。对产品负责、对公司负责、对品牌负责。出现任何设计事故设计总监必须全面担当。

薪资水平一般在20万以上，上不封顶。这样的人才一般公司会考虑给一定的股份来激励留在公司，长期未公司效力。

(8)平面设计师资格证扩展阅读：

平面设计师的认证：

1、 平面设计师证证书持有者已经通过了中国职业教育资格认证指导中心组织的培训和相应的考试，具有相应的专业技能和知识。

2、CVEQC证书可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证；也是劳动者“先培训、后就业，先培训、后上岗”的凭证。

3、CVEQC证书是中国职业教育资格认证指导中心颁发的专业技能证书。标有证书序列号、证书编号、培训者及证书持有者身份证号码，并盖有全国职业教育管理委员会、中国职业教育资格认证指导中心的证书专用章。

4、 证书证明参加培训及证书持有者具有系统地接受岗位技能培训的经历，证书在全国范围内有效。

⑨ 平面设计师证 国内有哪几种/

平面设计师证国内有有四种。

一、Adobe平面设计师证书：

美国Adobe考试。此考试由美国Adobe公司在中国授权的考试单位组织进行。通过该考试可获得该公司颁发的Adobe(中国)认证平面设计师证书。考试周期为每月一次。

二、2005年10月15日，中华人民共和国正式规定出三种职业参考职业资格证书：平面设计师（助理设计师），网页设计师（助理设计师），广告策划师（助理策划师）。

其中：Adobe及Corel授权培训中心，以市场占有量全球第一的Adobe公司的平面设计软件(Adobe Photoshop，Adobe Illustrator，Adobe PageMaker和Adobe Acrobat)及Corel公司。

CorelDRAW作为核心内容，确保每一位学员都能成为优秀的计算机平面设计师。

中国认证平面设计师证书（Adobe China Certified Designer，简称ACCD） 是指Adobe公司为通过Adobe平面设计产品软件认证考试组合中者统一颁发的证书。

作为一名"Adobe中国认证设计师"，将被Adobe公司授予正式认证书。可以享受Adobe公司给予的特殊待遇，授权用户在宣传资料中使用ACCD称号和Adobe认证标志，及在Adobe和Corel相关Web网页上公布个人资料等。

作为一名被Adobe认证的设计师，可在宣传材料上使用Adobe项目标识，向同事、客户和老板展示Adobe的正式认证，从而有更多的机会-就业、重用、升迁，去展示非凡的才华。

(9)平面设计师资格证扩展阅读：

平面设计师证简介：

在读大学、中专、高初中学生、在职社会青年、社会青年、其他初中以上文化程度的人、图形设计者、网页设计者、系统集成商、销售增值商、开发商或商业专业人士等。

等级划分：

1、Adobe产品专家ACPE：是Adobe(中国)公司签发的证书。

2、Adobe设计师ACCD：是Adobe(中国)公司签发的证书。

招生对象：

1、有一定计算机基础和审美基础的人员

2、正在或将要从事各类平面设计（广告、包装等）、网页、多媒体制作的人员，大专院校在校学生。

Adobe公司产品在全球图形图象领域占有绝对优势地位。无论是在校学生、图形设计者、网页设计者、系统集成商、销售增值商、开发商或商业专业人士，您将因被Adobe公司授予证书，使您作为一位高技能。

专家水平的Adobe软件用户而感到自豪，您更有资格向您的客户及雇主自荐。同时ACCD还可以享受Adobe公司给予的特殊待遇。

授权ACCD在宣传资料中使用ACCD称号和Adobe认证标志，及在Adobe和相关网页上公布您的个人宣传资料。

要成为一名 Adobe中国认证设计师 ，您必须通过Adobe中国授权培训中心ACTC之培训并通过Adobe中国授权之考试。

⑩ 平面设计师有没有等级证书都有什么等级

有。

等级划分：

1、Adobe产品专家ACPE：是Adobe(中国)公司签发的证书。

2、Adobe设计师ACCD：是Adobe(中国)公司签发的证书。

招生对象：

1、有一定计算机基础和审美基础的人员

2、正在或将要从事各类平面设计（广告、包装等）、网页、多媒体制作的人员，大专院校在校学生。

学习方式：

整个学习环节包括：网下自学教材、网上学习全程多媒体音视频课件、同步习题、参加在线语音答疑及专题式讲座、网上模拟考试等。建议学习时间约50天（每天学习2-3小时）。

(10)平面设计师资格证扩展阅读：

设计师的想象不是纯艺术的幻想，而是把想象利用科学技术使唤之转化为对人有用的实际产品。这就需要把想象先加以视觉化，这种把想象转化为现实的过程，就是运用设计专业的特殊绘画语言。把想象表现在图纸上的过程。

所以，设计师必须具备良好的绘画基础和一定的空间立体想象力。设计师只有精良的表现技术，才能在给图中得心应手。才会充分地表现产品的形、色、质感到意涵，引起人们感觉上的共鸣。设计师面对抽象的概念和构想时，必须经过具体过程。

也就是化抽象概念为具象的塑造，才能把脑中所想到的形象、色彩、质感和感觉化为具有真实感到意涵的事物。设计的过程是非常微妙的。一个好构想会瞬息即逝， 设计师必须立刻捕捉脑中的构想才行。设计是一项为不特定的对象所做的行为，往往要超越国界、时空等距离。

可以用语言、文字来描述、传达。但是，作为人类共同语言，设计者必须具备的又不可缺少的技能-绘图。绘图的意义就像音乐家手中的五线谱一样。一目了然。所以说，设计表现的表达能力是每一位设计者应具备的本领。

职业资格证书与专业职业技能证书的区别

基本相同之处是，均可作为国家或单位或机构对劳动者（申请人）的专业常识、技术、能力的认可，是求职、任职、单位录用的主要依据之一。 她们的不同及区别在于： （1）发证的出发点与目的不同。职业培训合格证书是一种临时的过渡性的办法与措施；而职业资格认证证书则是一种长期的具有根本性的办法与措施。 （2）发证的单位或部门不同。职业资格认证证书是国家权威机构所发的代表国家的认证证书；而职业培训合格证书则是单位、机构、部门、乃至地方或国家部门所发的培训合格证书。因此，职业资格认证证书更具权威性。 （3）证书的作用与效力不同。 职业资格认证证书可以替代职业培训合格证书， 而职业培训合格证书则只能是职业资格证书体系的补充。也就是说，有了职业资格认证证书可以不要职业培训合格证书；但有了职业培训合格证书一般还需要再考职业资格证书。 职业资格证书还是劳动者境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 职业技术证书是指一定的职业培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技术能力等级的证明文件，具有法律效力。 经我自身经验来说， 你所说的那个证书有和没有都一样，却是那也只是学校为了骗钱的，通过你们的培训内容。。我猜你们学的可能与通信有关的，真这样的话建议你去考个含金量和权威性稍微高点的像一些思科、华为、中兴等企业认证

技术等级证书与职业资格证书的区别

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

职业资格证书和职称有什么区别两个可以同时获取么

两者之间没有区别。

获得职业资格证书即是获得相应等级的职称。符合相关条件的人员可以向单位申请获取职业资格证书。具体的申报条件如下：

参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生；

参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生；参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员；

参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员；

参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

(3)职业资格证书认证扩展阅读：

职业资格证书的相关注意事项：

1、各地区、各部门在开展培训、考核时，要严格按规定颁发证书。对参加各类专业培训的，培训合格后，应由培训机构颁发相应专业培训合格证书。

对参加专项职业能力考核合格的，由各地免费颁发专项职业能力证书。各地区、各部门不得以职业资格证书代替专业培训合格证书、专项职业能力证书。

2、各地区、各部门在实施职业技能鉴定时，要严格审查考生资格条件，认真执行国家职业标准，加强考务管理，确保鉴定质量。对符合要求并经鉴定合格者，方可发放相应技能等级的职业资格证书。各地区、各部门不得擅自降低标准要求，随意发放职业资格证书。

3、各地区、各部门要加强对证书核发管理工作的监督检查，确保证书管理工作规范有序。我部将适时对各地区、各部门职业资格证书核发、使用和管理等情况进行专项检查，对违反有关证书管理规定的，将严肃查处并予以通报。

职业资格证书怎么查

1、在手机上找到网络APP，打开它。

职业资格证书和任职资格证书区别

两者的主要区别在于：颁发要求不同、使用要求不同、代表证书不同。

1、颁发要求不同：职业资格证书按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定；任职资格证书由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的。

2、使用要求不同：职业资格证书为劳动者求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件；任职资格证书为持证人具备某种等级的专业技术能力，可以从事某种等级的工作，享受等级工作对应的社会待遇。

3、代表证书不同：职业资格证书主要有测量放线工、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工等；任职资格证书主要有中学高级、中学一级、中学二级、中学三级、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级教师等。

国家职业资格证书有哪些要全的。

国家职业资格证书共计140项种，其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。具体名单如下：

1、专业技术人员职业资格

(6)职业资格证书认证扩展阅读：

职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或国务院决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。