资格证培训行业发展

简单地说：培训专业考证没用。如果不是一些国企评职称方面需要证书，培训师证书没有啥作用。

当然，如果你有你培训的那个专业的证书，也许有用。比如你是培训管理课的，你有管理博士头衔，自然是很好的。我是说培训技术本身的证书。

我在商业培训公司做了十几年了，专门负责产品开讲师招募培养，如果现在你拿着国家劳动部（已经取消）的培训师上岗证、心理咨询师二级证（刚刚取消）来应聘，我会认为你完全没入这一行的门。

因为社会上各种发证机构鱼龙混杂，所以我们基本不靠证书来看你是否能做培训师，而是看你的背景、工作经验、学习经历和实际授课水平。方面是面试、卷面考试、试讲。最重要的是试讲，专家对试讲评分，再决定是否能让应聘者上岗。

如果拿证来也可以，只是证明你曾经学过什么，而不是达到什么水平。

以前那种花600元就可以拿到的培训师证、心理咨询师证就不要拿出来了，那是减分的。如果你在行业靠谱的国内外知名公司的专业课程上学过、特别是被大家认可的老师教过、有结业证书，我们会认可这个学习经历，这个是加分项目。这里不写出来，以免有广告之嫌。最好问问学过的人，其实行业里的确有很多我们非常认可的机构与老师，拿他们的课程结业证书来还是很有含金量的。

根本上因为国内大专院校连培训专业都没有，培训的规范性比较差，何况培训是个技术活，光有知识没用，必须有专业、有经验，所以看水平比看证书更重要。

培训师考试分级别，有助理企业培训师和企业培训师还有高级企业培训师。还有PTT国际职业培训师，和TTT企业内部培训师

持人才中介执业资格证成职场追捧的“香饽饽”

通过考取传统的执业资格证来增加自己的就业砝码，已经不再被年轻人青睐。最近，不少人把目光瞄向了近几年兴起的稀缺的人才中介执业资格证，为自己提供更多的创业和就业机会。

一证在手 工作好找

小陈是高校毕业生，今年3月参加了第十二期的.培训，通过考试并取得了职业资格。笔者通过电话采访了他，他说，“我是应届专科毕业，早就知道工作不好找，毕业后就到处投简历，也参加过许多面试，但用人单位不是说我经验不够，就是说我能力上达不到要求。周围不少同学也没找到合适的工作。我父母觉得在这种就业形势下，拥有一份执业资格证有利于多向择业，他们听说人才中介执业资格比较稀缺，就让我参加培训班。”

“市人力资源协会每期执业资格考试前都会举办培训班，得到消息后我便马上报名参加。培训将近几年的经典案例与人才中介的理论知识相结合，增强了我们的学习兴趣及对行业发展的信心。取得证书后，很快就有人力资源公司录用我，后来我选择加盟一家中资机构，现在已经过了试用期，对这份工作我也比较满意。”

重庆的人才市场 潜力无限

笔者了解到，2011年全市共有各类人力资源服务机构185家，广阔的发展前景催生巨大市场需求，有些机构更是出台了奖励机制，如加薪、升职等措施鼓励员工考取资格证书。

目前，重庆市持人才中介执业资格证书的专职人员为1324人，仅有北京十分之一，无论是从产业长远发展，还是目前产业服务现状来看，人才中介执业资格持证人员是我市人力资源服务行业亟需的专业人才，市场缺口大，成为职场追捧的“香饽饽”。

执业资格证是成立人力资源服务公司的敲门砖

在重庆范围内开展的行业从业资格认证，是申办《人力资源服务许可证》的行政审批要件之一。在我市申请设立人力资源服务机构的单位，其业务范围为人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布，对应聘人员推荐和职业指导需要具有3名持证人员;属于人力资源招聘会、培训、测评、网络招聘和高级人才寻访等业务范围的，需要具有8名以上持证人员。人力资源服务机构需要设立分公司的，按规定总公司需要15名以上持证人员，分公司需要3名以上持证人员。

系统提升技能提高考试成绩

“资格考试对强化从业人员业务技能、规范服务标准、贯彻人才市场政策法规、加强法制建设、提升行业服务水平等方面起着积极的推动作用。”市人力资源协会负责人介绍，“作为全市唯一指定的人才中介服务执业资格考试培训机构，为提升人力资源服务行业整体水平和从业人员的专业素质，将于11月22日至23日举办考前冲刺培训班，通过考点精讲与实战技巧同步分享，帮助广大考生快速掌握HR管理理论及实务操作流程。”