醇香麦芽糖
1、人力资源：Human Resources ，简称HR。
human：[ˈhju:mən]。
翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。
翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。
例句：
Human resources management is becoming more and more important.
人力资源管理工作将越来越重要。
2、绩效考核： Performance Assessment。
performance：[pəˈfɔ:məns]。
翻译：表演；演技；执行。
appraisal：[əˈpreɪzl]
翻译：评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。
例句：
Performance appraisal in salary distribution system does not play a central role.
绩效考核在薪酬分配制度中没有起到核心作用。
扩展资料：
与人力资源相关的英文表示：
1、人力资源规划： Human Resources Planning
2、招聘与配置：Recruitment and Configuration
3、培训与开发：Training and Development
4、绩效管理：Performance management
5、薪酬与福利管理：Compensation and Benefits
6、员工关系：Employee relations
例如：
人力资源开发与管理包含人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系六大模块。
Human resource development and management include human resource planning,
recruitment and configuration, personnel training and development,
compensation and benefits, performance management, employee relations six module.
参考资料来源：百度百科—human resources
参考资料来源：百度百科—绩效考核
suiningxiaohh
关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合.
fairycc0826
关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
扩展资料：
相关延伸：
KPI考核，Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。
另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。
参考资料来源：百度百科-KPI考核
参考资料来源：百度百科-KPI
粘土宝宝
恩，标准：一般就是考察听力，阅读和写作能力的。记得当时我们考的时候，个人觉得满难的。听力分为两种：选择题和填空题。填空题一般放两遍，主要考察考生的理解和记忆能力。录音放第一遍的时候，主要是听懂全文大意，第二遍的时候注意填空。这种填空题，一般语速稍慢。选择题中有考新闻的，一般放的是标准的BBC或者VOA新闻，语速是正常的。阅读文章，难度中等偏上。有四，五篇文章。至于写作，要求写800字的作文，（是不是800字，过去两年了，我有点忘记），反正写作量蛮大的。整个考试过程中时间要计算的非常准确。不然，后面就没时间答作文题目了。现在想想，其实专八还是满有难度的。考试对象是英语专业的学生。不面向社会或者非英语专业考生。就这么多，希望对你有帮助。了解更多专八信息，请买几份历年专八试题研究研究。PS:(专四专八的报考资格) TEM4&8为英语专业本科生的水平测试，并不对外界开放，因此如果不是某外语院校英语专业或某所大学英语系的本科生，按规定无法获得参加考试的资格(非英语专业的原则上也不能报考)。即使是英语专业的本科生，也只有过了四级才有资格考八级，每位考生最多只有两次考试机会--一般为大四，如果大四没考过，第二年只能再考最后一次。 但是需要指出的是英语专业四级和八级原则上虽然只对英语专业开放，不对非英语专业和已经毕业的英语专业学习者等社会考生开放，但是有些院校也会同意6级优秀生甚至良好者开放，视各校的具体情况而定，这就要看你的运气了，主要是看该校教务处是否同意你报考。 而且报考时通常要凭各个学校的学生证集体报名，很少接受其他学校的报名，因为最终会影响该校考试的通过率。
哇靠哇塞
人力资源 HR ( human resource )网络释义 [劳经] Human ResourcesHRHuman Resource Management[劳经] manpower resources短语人力资源总监 CHO ; HRD ; HR Director ; Human Resource Director人力资源管理课程 Human Resource Management ; human resource management 绩效考核performance assessmentperformance appraisal网络释义 performance appraisalperformance assessmentperformance examinePerformance evaluation短语度绩效考核 degree performance appraisal ; degree achievements inspections ; 360-degree performance appraisal ; full-circle appraisal
魔王夫人
maineconomicindicators主要经济指标双语例句：developmentacceleratedinthecentralandwesternregionsandnortheastchina,andtheireconomicgrowthratesandothermaineconomicindicatorswerehigherthanthenationalaverage.中西部和东北地区发展加快，经济增速等主要指标超过全国平均水平；
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