初判的英文

这是很漫长的过程啊，看我细细道来：

很多人说海乘门槛比较低，其实它多少还是有些要求的，特别是体检方面特别的严。

在修炼之前我们先看看都它需要哪些条件。

海乘人员的申请条件：

身体条件：不能有乙肝等血液传染病，携带者也不行，身体没有缺陷，没有心脏病，哮喘等等。可以允许有少量纹身等等，除了亚洲航线和礼宾类职位，对身高相貌有要求外，欧美邮轮大部分对身高相貌没有特别要求。

关于哪些地方可以纹，哪些不可以纹，我这边画个草图哈。黑色部分是可以纹身的。

学历和专业条件：除了针灸师，医生，部分儿童看护等职位外有特别的学历要求，大部分欧美邮轮职位对学历或者专业没有特别要求。

能力条件：英语口语是必须的，口语的好坏，决定你可以选择职位的多少。英语越好你选择性越广。除了英语外，还有就是你的工作经历，目前加勒比对以往的工作经历会查的比较严，其他的还好的，但是如果条件符合的情况下，我还是建议在国内先去实习下，学习相关能力是一回事，看你能否适应这个份工作也很重要。当然，中介也可以给你做相关的培训。

办理流程：

第一：这步最关键。建议先对邮轮上各个职位进行了解，在这些职位中选择适合自己的，当然关于待遇问题你也要了解！不同邮轮公司待遇不同，不同职位待遇相差也很大！还有就是工资是和你的能力成正比的~~

目前在国内招聘的邮轮公司大体分为：亚洲邮轮公司(丽星邮轮、香港大都会、宝岛之星等）。欧美邮轮（皇家加勒比、歌诗达、公主、迪斯尼等邮轮公司以及邮轮上外包公司：英国steiner邮轮spa部门和美国Starborad免税店）。

从大体上会说，欧美邮轮公司的待遇会比亚洲邮轮的待遇高些。当然欧美邮轮的要求也会高些，特别是英语口语要求。

因为去邮轮工作是需要通过中介的（这是国内行情，恐怕没法避免）

所以在寻找中介之前，我希望你的先考虑好你想去做什么职位？只有你喜欢这个职位，能适应这个职位你在邮轮上才过的开心。

我觉得你现在要做的是根据自己兴趣或者想做的职位，自己客观的了解，其实你看了很多回答，或者很多文章，应该就会有大概得了解。

然后你要问自己，你喜欢什么职位？在自己权衡后，坚定自己的想法。

不要让中介引导你去做什么职位？因为中介只负责送你登船，不负责你是否适合这个职位。

一旦你确定了你想要的，你就可以问了，这个职位要求是什么，有的英语要求高，那么你先去学英语，经验呢？需要特地去从事这个职位后再去面试吗？不，这个国内很多中介可以给你培训。所以你的要做是学英语！

第二步:选中介了，诀窍：货比三家咯，

目前市场上价格应该都是透明的，所以大小中介价格都差不多，

担心被骗的话，怎么办呢？你可以和多和中介聊天，看他的朋友圈之类的，慢慢的看为人咯。

最关键就是费用，缴费前一定要有协议，多看几遍，看有没坑。其实有时防不胜防，比如协议写保证你上船，结果没写你上什么船？去什么职位等等。

缴费不建议一次性缴费，要分批次缴费。比如中介做了哪一步，你就缴纳哪一步的费用。这样可以规避风险。

最后的核心就是：不管什么中介自夸的如何，自己如何有实力，如何的有资质等等，那是虚的，中介是卖服务的，和外表没关系，服务才是本质。服务好才是好中介，和大小无关。

如何看实质：这些都在协议，服务体现。

第三、参加中介的培训（这个不是强制的）

这个是根据自己情况选择是否参加中介培训，可以选择培训或者不培训。

如果英语好，有相关工作经验，可以选择不培训，直接外方面试。

如果没有相关工作经验或者英文不是很好，我建议培训，

缴纳培训费之前，最好先试听，试听后在缴纳培训费用。 培训多久的话，看你英语和悟性啦，一般1个月到3个月不等。

第四、参加外方面试：面试不缴费，也不要听有什么面试保证金啥的。

时间：一天。一般当场就会有结果。

第五、参加海员培训：中国海事局规定，去邮轮工作必须要有海员证，所以避免不了，一般海员培训：厦门，烟台，威海，大连，武汉等等。海培可让中介给你找，到时前提中介不可压你的海员证，目前海培是一个月半月左右，时间有少也有多，看培训学校安排。参加完培训后办理海员证。

如果想自己找的话，可以在海事局官网搜索：

海事局报名网站

第六、办理相关签证：看你要在哪登船，如果去美国就需要C1/D签证，这个要中介辅助你办理，如果没过可能登不了船的话，看中介怎么谈了。不同签证时间不一样，就拿C1/D来说，顺利多的话一周就拿到，不顺利的话，一个多月也有。

第七、办理相关体检：出入境体检和船方体检，不同邮轮公司体检的要求不一样，指定的医院也不一样，中介会告诉你，或者邮轮公司给你的登船邮件通知会告诉你。 不同邮轮不一样，隔天或者3-5个工作日。

第八、准备登船：需要前往指定码头登船，一般第一个合同，邮轮公司都会给你买好机票，建议早点到码头，不要错过登船时间。

注意：不是立马登船的，是要等船期（就是邮轮上有空缺职位了，就会通知你登船），这个不是中介或你能控制的了，由邮轮公司来决定你的船期，有听说有的人等了半年或者10个月的都有，所以呢，看运气啦。

李承晚地主家庭出身，在美国耶鲁大学念书，日本占领朝鲜半岛之后他长期流亡在美国，他是这样一种背景。李承晚后来被韩国人民的强大的反对运动推翻的。 李承晚（西元一八七五～一九六五年）。 本籍韩国全州，李朝高宗十二年出生於黄海道平山，初名承龙，号雩南。三岁时移居汉城，初向李建夏学汉文，后於一八九四年（高宗三十一年）入培材学堂，翌年毕业即受聘为母校英文教师，受开化思想启发信仰基督教，并任徐载弼所领导的协成会、独立协会等干部。一八九八年（光武二年）遭皇国协会诬告谋反政府，而与独立协会干部被捕入狱，初判监禁终身。一九○四年，在闵泳焕奔走之下获释，该年冬天赴美，向美国呼吁关切日本政府之侵略韩国，但告失败，继而留美入华盛顿大学、哈佛大学。一九一○年，在普林斯顿大学获哲学博士学位，此年日本吞并韩国，归国以基督教青年会为中心活动，被捕入狱，在美国传教师周旋之下获释。一九一二年，以韩国代表身分参加在美国举行的世界监理教大会。一九一四年，在夏威夷创「韩国太平洋」刊物，阐扬独立精神。一九一七年，在檀香山设基督教学院与独立军官学校。一九一九年，韩国临时政府在中国上海成立，被推为大统领。一九二一年，因受临时政府排斥而辞职，迄韩国光复，皆在美国与夏威夷进行独立运动。 一九四五年，韩国光复，十月归国，历任「独立促成中央协议会」总裁、「大韩国民代表民主议员」议长、「民族统一总部」总裁，翌年为韩国独立问题赴美。一九四八年被选为制宪国会议长，七月任首任大统领，坚决反共，对日采取强硬外交，韩战时在联合国援助下击退北韩共军。后来为本身长期执权计，设立自由党，屡次修改宪法、整肃政敌。一九六○年，以违法选举当选为第四任大统领，但被控选举违法，卒导致四、一九学生革命而被迫下台，后亡命夏威夷，病死客地，遗骸葬於韩国国家公墓。著有「独立精神」及「日本暴露记」等英文著作。

小键盘灯亮不代表机箱工作正常，在没有可替换的情况下，做如下初判1、启动电脑的时候，显示器的指示灯是否会变颜色？是否有主板的logo和主板的信息？如果显示器指示灯会从红变绿（或蓝），且一直持续的，则说明主机有信号输出到显示器，注意观察显示器是否有英文字出现，或者左上角是否有光标闪动？如果有，则是系统出问题了如果没有任何东西，也可能是显示器出问题，现在可同时查看主机是否正常，如启动的滴声、风扇运转等，以上都无法进行判断时，只能找售后去检修了

招聘工作中经常需要阅读各种简历，而阅读简历是一项非常消耗时间和精力的工作。一般而言，一份简历认真完整看完需要五到十分钟左右的时间。有些公司如果简历的投递量过大，会被迫使用某些简历初筛软件，自动对符合条件简历进行筛选，以减少招聘人员的工作量。但即使如此，有的时候人工阅读简历在整个招聘过程当中仍然是必不可少的一个环节。简历看多了，慢慢的我也逐步总结出了一些工作经验。这些经验可以帮助我只从简历本身就对求职者的能力和性格作出一个初步的判断，并且可以获取一些简历内容之外的信息。这些经验判断虽然不一定全部是对的，但大多数情况下证明都是有效的。下面主要总结如何通过阅读简历来获取额外的信息： 1.个性一般而言，目前市场上求职者使用的简历绝大多数都是使用主流求职网站提供的模版进行编写。这种类型求职者要么没有创意、要么中规中矩，很难判断好与不好。偶尔也会碰到一些个性化的简历，这些简历版式经过特殊的排版处理，比较常见的是一些艺术设计职位的求职简历中。无论这些简历无论制作是否专业或者精美，都会让招聘面试官觉得与众不同。如果这份简历设计制作精美，包括排版、字体、颜色等都经过精心处理，让人读起来能够快速抓住重点并且有美感，可以适当给求职者一些加分。至少这名求职者对于求职这件事是做过认真准备的，并且本人具备一些艺术和文艺气质。2.心态对于有一些工作经历的求职者，工作更换的频率上可以看出求职者的心态。一般而言，刚刚进入职场的求职者，由于处于职业的摸索期，出于职业的定位需要，会在初期有比较高的概率更换工作。但如果五年以后，仍然保持一个比较高的频率更换工作，这往往是一个职业心态不成熟的表现。还有从所从事的行业以及工作地区是否经常变更，来判断求职者是否对职业做过长远的规划。一个比较理性成熟的求职者往往对职业规划做过比较认真的思考，比较注重职业经验技能的积累和沉淀。如果频繁更换工作，在进行评判上是要进行一些适当扣分的。这种求职者往往职业心态不成熟，没有想清楚自己究竟想要什么，没有长远规划；或者对薪资非常敏感，只要找到比目前薪资高的工作就立刻跳槽；或者缺乏必要的抗压能力，不能够承担重要有压力的工作。同时从用人单位的角度看，这种类型的求职者往往会缺乏对企业的认同感，在企业文化上比较难以融入。3.诚实与自信求职者有一份光鲜的学历会更受用人单位的欢迎，但有的求职者学历背景不是特别好，就喜欢对自己的学历进行包装。在教育背景部分，如果求职者将所有的经历都完整真实地写清楚，对于招聘者而言，至少可以判断求职者是诚实与自信的。有些求职者会将对自己不利的教育经历隐去，而只写最好的教育经历，从这点上至少可以看出求职者缺乏必要的自信。诚实与自信对于用人单位有的时候会比能力更看重。比如一些专生本的求职者，如果能够将专科和本科的经历都写完整就会比只写本科的求职者让用人单位感觉更加真实并获得好感。还有些简历会存在一些残缺的部分，比如学习和工作经历时间上不连续，往往这些残缺的部分存在一些问题。这会导致简历在初判上被适度扣分。对于这些不连续的部分，在面试环节需要重点询问。4.态度一份优秀的简历除了简历本身的内容外，书写是否认真非常重要。比如，简历中不应该有错别字，不应该出现单词拼写错误，不应该出现病句。通过阅读简历往往能够看出求职者的职业态度，判断出求职者是个很用心的人还是一个很随便的人。做事是否认真往往和人的性格有关，一个追去完美和卓越的人往往做任何事情都会追求细节，包括书写简历在内。通过判断简历文字的正确性，可以初步判断求职者的文字功底和职业态度。另外，简历应该更新到最新时点，如果是一份陈旧的简历，表明求职者并没有认真准备，只是抱着可有可无的心态来试试。5.逻辑性一份简历就像人的一张脸，从简历当中可以获得很多信息。当一个职业素养非常高的求职者在书写的时候，会将简历内容整理清晰，并用准确的文字表达出来。这实际上反映出来的是求职者的逻辑性。对于简历中最重要的教育背景和工作经历部分，重点的内容需要写清楚。技能上粗通的部分列举即可，不要过于夸大。有些求职者简历会写得特别长，对于大量的工作经历做了非常详细的描述，多得可以有好几页。这些求职者不懂招聘者并不喜欢这种类型的简历，因为没有重点，内容丰富并不等于有含金量。这种简历很多是无用的事实堆砌，会浪费招聘者很多的阅读时间。所以，好的简历应该在一到两页纸的篇幅内将内容重点表达清楚即可，将自己的特长加以强调；相反长篇冗长的简历往往是一个人逻辑性欠缺同时又缺乏自信的表现。6.逆向思维有的求职者喜欢将简历的中、英文两种版式都进行提供，我有的时候不明白这种求职者是怎样想的。如果应聘是一家对英文有要求的外企可能是合适的。但如果只是应聘一家中资企业，没有必要提供英文版的简历，只需要说明自己的英文水平即可。因为，没有招聘者会同时阅读内容相同但语言不同的两份简历；同时，如果两份简历内容不一致或者有文法、语法错误更会产生负面印象。所以，这种类型的求职者往往比较喜欢炫耀，或者在投递的时候又过于草率，或者不能够站在对方的角度去思考问题。不懂逆向思维的人往往不适合做管理者。当然，一份简历最重要的部分仍然是求职者的教育背景和工作经历，是否能够成功入职最重要取决于求职者与岗位的匹配度。但通过阅读简历，可以了解一个人的简历内容外额外的一些信息，如上所列的信息同样也是招聘者所看重的内容。对于有疑问的部分，招聘者可以在面试环节重点进行了解和考察。