小楼新雨
人力部经理：Human Resource Manager，简写HR Manager
行政部经理：Executive Manager
人力资源经理是指计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管理人员。人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出的人力资源经理培训项目。
行政部经理要具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识；热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；具有处理后勤事务工作的耐心。
扩展资料：
人力资源经理工作任务：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、参与公司重大人事决策；
3、定期组织收集员工想法和建议；
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
参考资料来源：百度百科-人力资源经理
参考资料来源：百度百科-行政部经理
Candice18611
HR & Adm. Manager 或 HI&ADMIN Manager 或 Manager of H/R and General Administrative 一般英文呢的招聘信息上都是这么写的哦 祝你好运~
吃货在学厨
简写：HR.Dept. Manager 人力资源部经理：HR Department Manager（HR:human resource)人力资源经理：HR Manager
玲玲--00
人力部经理：Human Resource Manager。
行政部经理：Executive Manager。
人力资源经理是指计划，指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔，人事策略和招聘的高级管理人员。
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
扩展资料：
人力资源经理工作任务：
1，负责建立公司，子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
2，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
3，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5，负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。
参考资料来源：百度百科_人力资源经理
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