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maineconomicindicators主要经济指标双语例句：developmentacceleratedinthecentralandwesternregionsandnortheastchina,andtheireconomicgrowthratesandothermaineconomicindicatorswerehigherthanthenationalaverage.中西部和东北地区发展加快，经济增速等主要指标超过全国平均水平；
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饭圈KPI叫做粉丝控评。kpi原是关键绩效指标的意思。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的指标，为数据化管理工具。KPI即关键绩效指标，又称主要绩效指标、重要绩效指标等，是衡量管理工作成效最重要的指标之一。
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首先，你公司请来的这个人没有他自称的这么厉害，原因如下：1、对绩效考核的理解是误区2、对绩效考核的方式方法不清楚3、绩效考核不等同于KPI，KPI只是绩效考核选取考核指标的一种方法，但不能说绩效考核就是KPI(关键绩效指标)。再来说说绩效考核和KPI的区别：什么是绩效考核是管理者用来确保员工的工作过程和工作结果与企业目标保持一致的手段及过程。也就是说，通过绩效考核要将员工的工作活动与企业的战略目标联系在一起，使员工的行为符合企业的要求。最终的目的是要发现员工工作过程中存在的不足，通过对这些不足的改进来提升员工的工作绩效。绩效考核是绩效管理的其中一个环节，是一个完整的管理系统。由绩效计划、管理绩效、绩效评价、绩效反馈组成。什么是KPI是英文Key Performance Index的缩写，在对员工进行考核时，并不是事无巨细的全部都列为考核项目，而是选取一些关键的、与企业目标实现关系紧密的工作内容作为考核项目，使员工的工作更有重点和方向，也更能发挥绩效考核对企业目标实现的促进作用。不同的考核工具适应人群高层管理者：目标管理法、360度考核法中层管理者：平衡计分卡、360度考核法财务人员：关键绩效指标法销售人员：目标管理法采购人员：目标管理法行政人员：关键绩效指标法结论无论采用哪种工具，只要能促进员工能力提升，就是适合的。@晴贵妃 与您分享职场故事晴贵妃1512粉丝 · 9088赞搜索okr和kpi考核区别绩效管理制度全套八种绩效考核公式kpi绩效考核的三大要素企业绩效考核全套流程2021年绩效考核方案
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