英语培训绩效考核

“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。一、人力资源英文为human resources，简称是HR。1、human的读音为[ˈhju:mən]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。2、resources的读音为[rɪ'sɔ:sɪz]，名词词性，意思为资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。3、实例应用（1）Enlightened companies include its human resources in their estimation of the firm's worth.有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。（2）To formulate and implement the company's human resources policies, procedures and program.制定和实施公司人力资源政策、程序和计划。（3）Therefore, the construction and the consummation human resources management system management system has become extremely essentialand urgent. 因此，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。二、绩效考核英文为performance appraisal。1、performance的读音为[pəˈfɔ:məns]，名词词性，意思为表现；表演；演技；执行。2、appraisal的读音为[əˈpreɪzl]，名词词性，意思为评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。3、实例应用（1）To establish production employee's performance appraisal system with HR department to enhance key performance indication. 和人力资源部门一起制定员工绩效评价体系，以改善和提高关键绩效指标。（2）The paper finally has analyzed this system procession complex, has produced the algorithm overall performance appraisal. 文章最后分析了该系统的运行复杂度，给出了算法的总体性能评估。（3）The appraising subject and appraising index are two strong points in performance appraisal. 评价主体和评价标准是绩效评价的两大支撑点。扩展资料performance appraisal中“appraisal”是评估的意思，而绩效考核的“考核”还可以译为assessment（读音：[əˈsesmənt]）、examination（读音：[ɪgˌzæmɪˈneɪʃn]）、evaluation（读音：[ɪˌvæljʊ'eɪʃn]）等单词。可以用performance assessment、performance examination、performance evaluation等表示绩效考核。例句分别为：1、performance assessment实例应用：Performance assessment is an important procedure and method of performance management of civil servant in government.摘要绩效考核是政府公务员绩效管理的重要环节和手段。2、performance examination实例应用：Personnel performance examination is significative to both department and individual. 人员绩效考核对部门和个人都有着重要的意义。3、performance evaluation实例应用：In order to consummate performance evaluation system, the performance of organization should be evaluated comprehensively.为了完善企业的绩效考核体系，需要对企业中的组织绩效进行全面考核。

你好。我同意楼上所说，但是我觉得新开学校由于业绩不稳定，如果仅仅是基本工资加课时费，学校业绩不佳时教师薪酬过低会造成离职，建议最好是结合你当地行业工资水平给个保底工资，这样对老师形成一种保障，这是个过渡期的临时措施。当然也应当跟他们说明，一旦业绩上正轨将会取消保底，回复到正常薪酬体系。

人力资源 HR ( human resource )网络释义 [劳经] Human ResourcesHRHuman Resource Management[劳经] manpower resources短语人力资源总监 CHO ; HRD ; HR Director ; Human Resource Director人力资源管理课程 Human Resource Management ; human resource management 绩效考核performance assessmentperformance appraisal网络释义 performance appraisalperformance assessmentperformance examinePerformance evaluation短语度绩效考核 degree performance appraisal ; degree achievements inspections ; 360-degree performance appraisal ; full-circle appraisal

华尔街、英孚都可以，但介格比较高 上课花车程时间又.好.多；我有去上过ABC天丅英语中心 他们要求我上课时要做到耳听、眼观、嘴动、脑想，而且这个学习起来很方便 不用你跑来跑去学习，可以通过一些新颖的学习模式来增加自己对英语学习的兴趣！你得看吧...一对一和大授课是完全不一样的，如果授课水平只能一对一的话，按小时算0-0.如果是大的话，会多一些，0-0再往上100，00都有。学习讥构还有打分，打分高会多一些。000块得是排课满，一开始肯定没有那么多

你好！你我同行，学校的工资你可以参考你们地区其它学校的工资，我实行的是比别的学校高200元，左右。你可以参考

英语学习讥构优秀的很多，但不能说每个都会适合你 亲自试听:1.看看性介比.好.吗 2.看看师资力量。我学习的这家ABC天卞口语就还不错，1对1外教辅导真的有明显效果。如果你不能给学习教师提供保险和公积金，那就要多给些工资，不然很难留住有水平的教师，教师流动太频繁不利于学校的成长，而且工资多少还要参考你所在的消水平： 大专全职教师：100以上 大专兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 本科全职教师：00以上 本科兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 硕士全职教师：00以上 硕士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 博士全职教师：000以上 博士兼职教师：薪金按课时计算（一般要比做家教的收入高出0%以上） 以上是试用期的工资，有相关专业教师资证的教师的家教薪金一般最少是在校学生的双倍。 （除了当老板的）正式教师的收入在其所在城、镇、乡居中等水平。具体你可以参考你们当地中小学老师的收入，如果你想留住人才，给教师的酬是不能省的。教师的质素决定一间学校是否具有竞争力，你经济再难也要想办法给老师合理的工资，不然人心思变啊。 该学生利润多少就看你其他的具体开销了，例如场地的租金、学校设施的投入等，给老师的工资合理而且能留住有能力的老师就行了，我们开学校的最终目的还是盈利嘛。