财米财米
如果很难找到工作，我还是愿意到大型公司做外包员工的。很多外包公司，因为待遇不是很好，工作非常辛苦任务繁重，所以很多的人都不愿意去公司做一些外包员工，因为自己的很多权益得不到保障，而且没有归属感。
甚至在有些公司里面，外包人员会受到其他人的歧视，也有很多不公平的待遇，让很多人对于外包公司望而却步，很多的人对于外包公司有着非常大的抵触情绪，除非迫不得已，为了生存才会去这样的公司。
大学生从毕业以后就要想着找一份工作来养活自己，在找工作非常难的情况下，有一份工作就已经相当不容易，如果挑三拣四的话，就会失去一份适合自己的工作，也会失去养家糊口的经济条件，所以在找不到工作的情况下，有一份工作能够养家糊口就可以先做着。
无论是养家糊口还是创业，都需要一定的资金来支撑，如果没有工作的话，那么不但积累不了资金用于创业，连生活都没有着落，在没有工作的情况下，进入一些外包公司也是可以接受的，毕竟外包公司虽然有些待遇不算好，但是养家糊口还是没问题的。
虽然进入大公司做外包服务，可能在待遇上没有其本公司的员工好，也在大公司里面氛围比较好一些，也能够积累一些工作经验，如果做得好的话，还可能会被大公司招揽，因为跟大公司合作多了，大公司也会产生信任感，在用人之际也会考虑到聘用合适又熟悉为业务的外包人员，所以这也是外包人员的一条出路。
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外包 [词典] ectocyst; outer pack （降落伞）; epiboly; [动] （将工作等外包） outsource; [例句]离岸外包提供了以低成本获得信息技术服务的机会。Offshoring provides an opportunity to obtain I.T. services at low cost.
sizonghang
HRO，即Human Resources Outsourcing的英文简称，是人力资源外包的含义。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。 人力资源外包包括有哪些内容呢？ 外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。 人力资源外包对企业有什么作用呢？ 人力资源外包出去可以为企业节约成本，发展核心竞争力，规避很多用人风险。 总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括薪酬福利管理、招聘与配置、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面 “有薪事HRO”就是一款一款专为人力资源企业打造的人事外包全流程管理平台
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