怀疑本身
没有这个字，只有euglena这个字，意思是眼虫。眼虫是眼虫属生物的统称，在植物学中称裸藻，也称绿虫藻，是一类单细胞真核动物，它是原生动物门中的鞭毛虫纲。淡水中习见的眼虫有：绿眼虫（Euglena viridis），体纺锤形，前端钝圆，后端宽，末端尖呈尾状。鞭毛与体等长，色素体1个，星状。梭眼虫（E.acus），长纺锤形，鞭毛短，色素体多个。长眼虫（E.deses），体圆柱形，狭长，鞭毛约为体长的1/3～1/2。螺纹眼虫（E.spirogyra），体易变形，体表螺旋形带纹明显，鞭毛短。扁眼虫（Phacus），体呈宽卵圆形，背腹扁，后端尖刺状，鞭毛与身体等长。有叶绿体。生活在有机物质丰富的水沟、池沼或缓流中。但在河堤、海湾湿土或含盐沼泽中亦有之，此外在其它藻类体上、植物碎片、及小甲壳类的体上亦能用显微镜看到。至于营有机性的种类则多见之于下水道的水内。温暖季节可大量繁殖常使水呈绿色。体呈绿色梭形，长约60μm，前端钝圆，后端尖。在虫体中部稍后有一个大而圆的核，生活时是透明的。体表覆以具弹性的、带斜纹的表膜（pellicle）。经电子显微镜研究，表膜即质膜或称三分质膜（tripartie plasmalemma）。表膜是由许多螺旋状的条纹联结而成，每一个表膜条纹的一边有向内的沟（groove），另一边有向外的嵴（crest）。一个条纹的沟与其邻接条纹的嵴相关联（似关节）。眼虫生活时，表膜条纹彼此相对移动，可能是由于嵴在沟中滑动的结果。表膜下的粘液体（mucusbody）外包以膜，与体表膜相连续，有粘液管通到嵴和沟。粘液对沟嵴联结的“关节”可能有滑润作用。表膜覆盖整个体表、胞咽、储蓄泡、鞭毛等。使眼虫保持一定形状，又能作收缩变形运动。体前端有一胞口(cytostome).向后连一膨大的储蓄泡（reservoir），从胞口中伸出一条鞭毛(flagellum)。鞭毛是能动的细胞表面的突起。鞭毛下连有2条细的轴丝（axoneme）。每一轴丝在储蓄泡底都和一基体(basal body)相连,由它产生出鞭毛。基体对虫体分裂起着中心粒的作用。从一个基体连一细丝（根丝体rhizoplast）至核，这表明鞭毛受核的控制。鞭毛最外为细胞膜，其内由纵行排列的微管（microtubule）组成。周围有9对联合的微管（双联体doublets）, 中央有2个微管。每个双联体上有2个短臂（arms），对着下一个双联体，各双联体有放射辐（radial spokeS）伸向中心。在双联体之间又有具弹性的连丝（links）。微管由微管蛋白（tubulin）组成，微管上的臂是由动力蛋白（dynein）组成，具有ATP酶的活性。实验证明，鞭毛的弯曲，是由于双联体微合彼此相对滑动的结果，如图所示，在弯曲的内、外侧放射辐的间隔不改变，弯曲是由于弯曲的外侧微管和放射辐对于弯曲内侧的微管和放射辐的相对滑动。一般认为臂能使微管滑动（很像肌肉收缩时，横桥在粗、细肌丝间的滑动），臂上的ATP酶分解ATP提供能量。眼虫借鞭毛的摆动进行运动。眼虫在运动中有趋光性，这是因为在鞭毛基都紧贴着储蓄泡有一红色眼点（stigma），靠近眼点近鞭毛基都有一膨大部分，能接受光线，称光感受器（photoreceptor）。眼点是由埋在无色基质中的类胡萝卜素（carotenoid）的小颗粒组成的，也有人认为是由胡萝卜素（carotene）组成的，或是由 β一胡萝卜素与血红素组成的。眼点呈浅杯状，光线只能从杯的开口面射到光感受器上，因此，眼虫必须随时调整运动方向，趋向适宜的光线。有些学者认为，眼点是吸收光的“遮光物”(light absorbing shade)，在眼点处于光源和光感受器之间时，眼点遮住了光感受器，并切断了能量的供应，于是在虫体内又形成另一种调节，使鞭毛打动，调整虫体运动，让光线的连续地照到光感受器上。这样连续调节使眼虫趋向光线。眼点和光感受器普遍存在于绿色鞭毛虫，这与它们进行光合作用的营养方式有关。元音字母组合eu在单字里发/ju/的音，如：feud 不和deuce 两点Europe 欧洲European 欧洲的，欧洲人的，欧洲语言的neuter 中性的希望我能帮助你解疑释惑。
沸腾的苦丁茶
学会在更小的组织 大卫W. Penn 等。 学习的组织 容量5 . 第号3 . 1998 年. 128-137 Table.i 适应改变, 挑战或重大问题(在 早先12 个月) 不要 是没有知道 (%) (%) (%) 重要教训学会了74 22 5 改变在政策制定 方法34 61 5 变化在方式事上完成59 39 2 改变用您服务与的方式 其他人28 70 1 事件有: 改进了方式 组织工作75 没有持久的作用12 有一个消极作用13 条件为能适应的过程和然后 与领导的问题关系这和 组织文化。 二个措施可能被密谋在水平 并且垂直的轴形成adaptiveness 矩阵(图1) 。 由安置组织在这范围内 评估可能被做条件 在哪领导也许经营 并且组织文化的某一征兆 能被给。在这研究的第一部分我们 是特别对看任何感兴趣 高水平的交互作用快速响应 并且empowerment 作为这些也许是想法 为领导提供最佳的条件 是有效的。数据不似乎支持 假说, 快速响应是伴生的 以empowerment, 最高 empowerment 比分同联系在一起 快速响应的最低的水平。分析对 定性反应也许给更加伟大 对能表明的这个问题的洞察 某一程度"过分自信" 导致a 勉强对学院变动。 2. 计划 文化 依照被提及在SMEs 之上文化是 也许被期望改变的方面 对外在挑战的反应。Sexton 和 Bowman-Upton Upton (1991) 看最近 在corporate/organisational 文化的工作 认为, 多数"倾向于看它作为a 显现了出假定的样式 在小组当学会应付它 外在和内部综合化的问题"。 我们的研究与小具体地关系 组织(与较少比50 名雇员) 并且勘测寻求测量程度 对哪些正式计划文化是可识别的 在组织 他们的大小也许被期望被描绘 由更加不拘形式和无特定结构 文化。设置这个描述特性在 变动应答者上下文被要求 关于政策制定和计划的问题 关于事件早先12 几个月。应答者请求描述 他们的组织文化根据 怎么决定被做出了。四文化 样式由Dyer (1984) 描述家长式, 自由放任, 参赛和专业 提供为分析的一个有用的依据。
孙美霞11
中文名称：基体效应 英文名称：matrix effect 定义：二次离子质谱法中，待分析离子信号受基体成分的影响。 应用学科：机械工程（一级学科）；分析仪器（二级学科）；质谱仪器-质谱仪器一般名词（三级学科）
小菜虫娃娃
学会在更小的组织大卫W. 佩恩等。学习的组织容量5 . 第号3 . 1998 年. 128-137 Table.i 适应改变, 挑战或重大问题(在早先12 个月期间) 没有是不知道(%) (%) (%) 重要教训学会74 22 5 变化在政策制定方法34 上61 5 变化在方式事上是完成59 39 2 变化在您服务与其他人28 70 1 事件有的方式上: 改进了组织工作75 没有持久的作用12 有一个消极作用13 条件为能适应的过程和与领导和组织文化的问题然后关系这的方式。二个措施可能被密谋在水平和垂直的轴形成adaptiveness 矩阵(图1) 。由安置组织在这范围内评估可能领导也许经营的被做条件并且组织文化的某一征兆可能给出。对这研究的第一部分我们是特别对看高水平的所有交互作用感兴趣快速响应和empowerment 当这些也许被认为为领导提供最佳的条件是有效的。数据不似乎支持假说, 快速响应同empowerment 联系在一起, 最高的empowerment 比分同快速响应联系在一起的最低的水平。对定性反应的分析也许给予更加伟大的洞察力入能表明某一程度"过分自信" 导致勉强对学院变动的这个问题。 2. 计划文化依照被提及在SMEs 之上文化是也许被期望改变以回应外在挑战的方面。Sexton 和Bowman-Upton Upton (1991) 看在corporate/organisational 文化的最近的工作认为, 多数"倾向于看它作为显现了出在小组当学会应付它的外在和内部综合化的问题" 假定的样式。 我们的研究与小组织(与较少比50 名雇员) 并且勘测具体地关系寻求测量正式计划文化是可识别的在组织由于他们的大小也许被期望为更加不拘形式和更加无特定结构的文化描绘的程度。设置这个描述特性就变动应答者状况被询问问题政策制定和计划关于早先12 个月的事件。应答者请求描述他们的组织文化根据怎样决定被做出了。四个文化样式由Dyer (1984) 描述家长式, 自由放任, 参赛和专业提议为分析的一个有用的依据。
