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静静地过
▲合作项目(一)： 2001年学院招生整体推广方案策划▲达成目标： 学院知名度提升、品牌塑造、提升招生人数▲服务内容： ①2001年北科院招生工作整体广告宣传和市场推广方案策划 ②“党在我心中”建党八十周年知识普及大赛等策划并实施 主办：共青团中共宣传部、中国青年报社、北京科技研修学院 承办：北京中青世纪教育科技有限公司▲项目时间： 2001年1月—2001年12月▲项目负责： 吴卫东（中青世纪总经理）、周孟奎（北科院执行院长）▲实施效果： 北科院政府形象大为改善提升、学生家长充份信任，2001年招生人数6500人，招生人数达4000人，比1999年递增35%▲合作项目(二)： 学院品牌塑造、卖点打造▲达成目标： 提升学院教学品质、提升学院美誉▲服务内容： ①“哈佛学子北科行”活动策划、实施并媒体宣传推广 ②组织“中青教育记者沙龙”首都名大好东西体教育记者采访报道北科院▲项目时间： 2002年3月—2002年8月▲项目负责： 吴卫东、王娟（原中青世纪副总，现腾讯网站副主任总裁）周孟奎（北科院执行院长） ▲实施效果： 学院美誉度大大提升，2002年招生增加至6000人▲合作项目（三）： 设点招生团队培训▲达成目标： 提升设点招生团队与主管（省级）领导力，终端点招生老师（市级）招生能力▲服务内容： ①诊断上年度设点招生团队成功与失败原因 ②对05年、06年度设点招生团队实施培训 ▲项目时间： 2005年3月—2006年10月▲项目负责： 吴卫东（中青世纪总经理）、周孟奎（北科院执行院长）▲实施效果：设点招考老师的市场推广、咨询说服及促销转化报到录取的能力有很大提升；招生省级主管团队组建，所属业务培训及过程管控能力大大提升，团队执行力，凝聚力，战斗力大大提升。2005年、2006年两年科科院招生人数均超过2万人。06年底在校生人数达到5、6万人。一举成为中国规模最大、实力最强的民办高校之一 ▲合作项目： 2001年学院招生工作整体策划并辅助实施▲达成目标： 2001年招生任务达到3000人（2000年招生结果为400人）▲服务内容： ①2000年招生结果诊断 ②2001年招生任务制定，学院核心竞争力策划③2001年招生工作整体方案策划设计④招生主要负责人推荐引进及团队建设⑤招生团队业务培训⑥2001年学院品牌推广媒体广告宣传方案设计并实施⑦学院合作中学“校长邀约”（生源基地建设）▲项目负责： 吴卫东、陆佳（中青世纪）除志国（北京吉利大学招办主任）▲实施效果： 2001年损毁生人数达到3956人，业绩倍增100% ▲合作项目： 2002年“中国十大英语培训学院”展示活动▲达成目标： 进一步提升新东方的美誉度，巩固新东方在英语培训市场的老大地位▲服务内容： 组织新东方学校加班2002年中新浪网主办的“中国十大英语培训学院”活动，荣获综合实力第一名，并负责后期媒体宣传推广。▲项目时间： 2002年3月—2002年6月▲项目负责： 王娟、李春昕▲实施效果： 2002年新东方学校进一步奠定在英语培训市场老大的地位，并扩大了与其它学校的距离。 ▲合作项目(一)：2004年英才招生诊断与策划招生团队组建与培训▲达成目标： 招生问题诊断，招生激励政策制定，招生团队打造，04年招生任务完成▲服务内容： ①2003年招生工作存在问题诊断分析②英才学院核心竞争力挖掘、提练与总结③04年招生激励政策制定④招生团队建设方案并辅助实施⑤招生老师（主管+终端）业务及思想培训⑥04年学院招生媒体广告宣传方案审核把关▲项目时间： 2004年3月—2004年12月▲项目负责： 吴卫东（中青世纪）、夏季亭（英才学院院长）吴启军（英才学陆军招生办主任）▲实施效果： 2004年招生人数达到5000人，增长100%2004年招生广告宣传费用比2003年招生广告宣传费用减少150万人民币▲英才背景： 2005年、2006年学院招生团队培训▲合作项目(二)： 2004年英才招生诊断与策划招生团队组建与培训▲达成目标： 招生团队执行力、招生能力提升，单独招生成本下降，完成既定6800人招生任务▲服务内容： 招生主管领导力，执行力培训 一线招生老师（县市级）执行力，招生能力培训▲项目负责： 吴卫东、夏季亭、吴启军▲实施效果： ①计划内名额总招生成本降到每生1200元②学院广告宣传费用逐年下降，06年降至不足200万元③05年全院招生6900人，06年全院招生7600人④从07年起至09年，每年招生8000人以上，并且于当年8月15日前全面完成招生任务。⑤培训一大批有责任心、执行力强、技能过感触敬业爱校的优秀招生主管核心骨干；民办院校客户北京吉利大学北京科技职业学院西安欧亚学院北京化工大学北方学院自考部西安思源学院江西渝州科技职业学院北京人文大学北京美国英语语言学院江西服装职业学院山东英才学院大连翻译职业学院山东海天软件工程专修学院培训学院客户安徽世杰计算机培训学校北京八维计算机培训学校新东方英语培训学校浙江文达电脑学校安徽文达电脑学校活动案例全国青少年网络知识普及大赛中国十大品牌民办高校授牌展示活动中外合作办学校长论坛中国大专院校欧盟教育援助项目推广 2004中国民办高校综合实力二十强评选2005中国十大网络教育机构评选2006首届校长高级营销培训班2007全国院校招生咨询诊断会 MBA、MPA全国联考院校形象展示活动2009年院校设点招生区域主管精英训练营
芯是酸的
学校有一个思路超前、作风民主、精诚团结、勇于开拓的领导班子。自1999年2月，新领导班子上任以来，从学校发展的要求出发，制定实施“321”工程的方案，吹响了争创名校的号角。深化学校内部管理体制改革，实行教职工岗位目标考核与聘任制度，改变干群心智模式，提升教师整体素质，优化学校管理和课堂教学，形成了生机勃勃的办学局面，造就了一支以自己生命之光照亮学生成长之路的优秀教师队伍，涌现出一大批先进工作者和教学能手。近二年来，有30多名教师在省、市、区教学比赛中获奖，其中有3名教师荣获省优质课一等奖。名师风采主要措施要办好学校，关键要有一支高素质的教师队伍，要提高教育教学质量，关键要提高教师的整体素质。济南十三中积极实施“名师建设系列工程”，努力建设一支素质优良、业务精干、结构合理的教师队伍，促进教师由经验型向学者型、科研型、专家型转变。学校主要措施有4个：（1）抓住教师思想建设和师德建设，强化德法并举、教书育人管理；（2）创建学习型学校，为教师专业化成长服务，抓好各种形式继续教育和培训，支持教师参加提高学历层次的进修，特别是在职攻读相关专业硕士学位的进修，抓好校本培训，在新课程培训、计算机培训、心理健康教育培训基础上，开展非英语专业教师的英语培训；（3）加强对青年教师的培养和骨干教师、学科带头人的选拔，通过拜师活动，加快青年教师成长的步伐。要求教师开展积极的学科教学竞赛，强化教科研主导地位，努力实现80%以上教师上规范课，30%教师能上优质课，部分教师能上观摩课；（4）实行学校内部体制改革，加大人事制度改革力度，为每个教师体现成功、实现个人价值提供舞台和机会，并对有突出贡献的教师提供外出学习及进修的机会，对教师职业专业化发展提供物质和精神保证。 名师简介济南市名师人选、天桥区名师－－李春中学一级教师，济南市语文学科中心组成员，济南市优秀初中语文教师，济南市名师人选，天桥区名师。荣获山东省首届初中新语文杯课堂教学大赛一等奖、山东省电教课评比一等奖、济南市“中青年教师教学能力素质大赛”一等奖、济南市语文优质课评比一等奖。多篇文章发表在语文教学刊物上，多次参与编写语文教学资料。天桥区名师培养人选－－马婕全国信息技术与课程整合评选一等，奖济南市教师素质大赛二等奖，天桥区优秀教师 天桥区名师培养人选－－刘景军济南市数学学科优质课评比一等奖，数学课件设计全国一等奖，区教学能手
