带薪产假英语

法律分析：美国：不带薪产假12周。在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周，父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

世界上只有两个国家不设产假，美国是其中的一个除非拥有足够的特权且享受优厚的工作福利，否则美国女性不一定享有产权休假或产后彻底恢复身体的奢侈待遇或基本权利，他们需要担心饭碗不保。这一点也可解释为什么美国产妇从生产时到产后的身体状况普遍较差。在许多妈妈遭遇心理健康问题的当下——每7名妈妈中就有1人出现产后抑郁，这个问题会雪上加霜。（查了下资料，另一个是巴布亚新几内亚……另外严格意义上讲，不是没有产假，而是没有带薪产假，并且产假不是强制性的。）

有的，2014年5月13日，国际劳工组织（ILO）发布"双亲就业状态"（The State of Maternity and Paternity at Work）报告，只有美国、巴布亚纽几内亚和阿曼3个国家不保证妇女享有带薪产假。

美国：唯一不实行带薪产假的发达国家

美国没有全国统一的带薪产假。1993年，时任美国总统比尔·克林顿签署《家庭与医疗休假法案》，规定生育或领养子女的父母都可享有12周无薪休假。但该法律仅限于50人以上的公司，而且要求雇员在该公司工作时间超过12个月、实际工作1250小时以上。

新西兰：产妇可享受16周带薪假、52周无薪假

新西兰1987年通过《产假和就业保护法案》，历届新西兰政府不断调整政策。2014年初，新西兰政府通过新政策，延长带薪产假时间。新规定过渡期间，生于2015年4月1日之后的孩子，产妇享有带薪假期从原来的最多14周延长到16周；预产期在2016年4月1日之后的孩子，产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假。

法国：生的孩子越多 产假时间越长

在法国，根据《劳动法》的规定，妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假，在预产期前6周就可以开始放假，生产后还有10周假期。她们也可以对产假进行调整，如把产前假挪到产后休，但最多转移3周。此外，如果生到第三胎，法国的妈妈们就可以享受到26周的全薪产假，生育双胞胎或多胞胎，法国妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。

印度：公务员产假待遇最优惠

在印度，93％的人员在非组织部门工作，“有组织部门”的就业者只占7％，能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员，其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。

根据印度议会1961年通过的《产假法》，印度女职工的产假最长为12周，其中6周是产后假。

而根据印度《中央公务员法》，印度女公务员的产假更长，在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假。

巴西：产假工资由社保机构和用人单位共同发放

巴西法律规定，产妇从预产期前8周起即可享受120天带薪产假，如其薪水每月不是固定值，则按照过去6个月薪水平均值发放。产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。

根据产科大夫对孕妇的诊断，产假可延长最多两周，自然分娩产妇还可额外享受两周产假。

扩展资料

我国产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

参考资料：

百度百科-产假

人民网-综述：各国产假知多少