新雨初晴水星
1、监管美国、欧洲市场的专家“新加坡市场需要有能力的金融市场监管专家。”新加坡Black Swan Group招聘主管Richard说：“国际银行要求海外人才具有管控新加坡市场的能力，熟悉多德弗兰克法(Dodd-Frank Act)条款，精通EMIR当地执行程序，并具有增强场外衍生品市场交易的透明性和降低交易对手的信用风险能力的专家。”2、大宗商品市场风险评估人才“在大宗市场，风险评估技能短缺。”新加坡Alicorn Chase猎头公司主管Nick说道：“我们往往让一些有经验的交易员，转到风险评估的岗位上工作。然而，在交易和新市场上，我们还是看到技术的短板。我们愿意用高薪吸引海外人才，非常欢迎FRM持证人来新加坡工作。”3、宽客“宽客们通常都有非常高的学历，一般都处于博士学位的水平。新加坡银行很难在本地招聘到合适的人才。所以，他们经常在全球各地的顶尖大学展开校招。”Golden Finance研究院主任Feng说：“同时，量化工作看起来与宽客的工作内容相似，而新加坡正缺乏这个专属岗位的开设。”4、投资组合经理“资产管理公司在新加坡越来越多。对于投资组合经理、国际股票投资组合这样的专项人才非常缺乏。”Anton Murray Consulting猎头主管James说：“新加坡本土很难找到持有CFA特许金融分析师资格，同时具有国际经验的投资组合经理。”5、风控专家“目前，在新加坡的国际银行和资产管理公司会定期招聘海外专家来监管风险。”Golden Finance研究院主任Feng说：“新加坡金融机构以高薪和优厚的奖金吸引最优秀的风险监管人才。他们希望候选人熟悉美国、欧洲金融机构运转，精通全球投资行业多种新型风险框架并能熟练运用这些规则。”6、新兴市场私人银行家“新加坡的私人银行特别喜欢雇佣来自马来西亚、中国、印度尼西亚的客户经理。”Randstad金融、银行、会计招聘主管Lim Chaileng说：“这些候选人拥有强大的高净值客户资源，帮助新加坡银行迅速提升银行资产。”7、反洗钱专家反洗钱，在新加坡的就业市场这是一个非常短缺的职位。因此，新加坡银行大力启动海外招聘，希望能找到高级的AML人才。Robert Walters高级经理Orelia Chan说：“与其他国家相比，作为亚洲金融中心的新加坡在这一方面的技术相对不成熟。”
ruby纸鸢
1，金融,高科技等人才是很需要的，人才市场竞争仍然激烈。自身的条件固然重要（如专业、学历和工作经历等），写一份好的求职信，特别是写一份好的英文履历，显得同样非常重要。2，做对外汉语教师是很多人的选择，但是需要持有CETTIC对外汉语教师上岗资质。
journeyjasm
海牙大学和海牙应用科学大学没有区别！荷兰留学费用低，教学质量高；全公立大学，学历全球认可；全英文授课、师资全球化；反签证程序，签证率高；合法打工，不要保证金。荷兰是一个理想的留学目的国，在商科、法学、物流、金融、医学、通讯、电子、建筑、农业、生命科学、艺术、自然科学等领域内，荷兰都是佼佼者。荷兰是欧洲大陆上最早开始用英语授课的非英语国家，目前已开设1500多个用英语授课的专业课程，习惯于使用英语的中国学生对专业有较大的选择余地。荷兰留学本科一年的生活费加学费10～15万左右，硕士一年的生活费加学费一般16～20万左右，具体因学校而异。荷兰国土虽小，国力却十分强盛，被誉为经济上的巨人，是欧洲经济形势最好的国家之一，人均收入近年来稳居世界前几名。荷兰气候宜人，环境优雅，是一个花园式的国家。荷兰社会稳定，人民安居乐业，各方面的条件非常适宜潜心求学。上海荷中教育
鹭鹭的宝贝妞
【导读】当我们收到外企面试通知时，别高兴的太早，我们只是过了简历关，重要的关卡其实是面试关，那么在外企面试是，如何获得外企面试官的青睐呢?下面小编以一个过来人的经验，来给大家说道说道，我们继续往下看。
接到面试通知的时候，记得问 HR 要一下面试官的姓名，这很重要。
如果是外国老板面试，相对来说，面试会更容易一些。为什么这么说呢?
我的前三份工作的面试官分别是加拿大人、荷兰人和美国人，金发碧眼的那种。他们在中国生活过一段时间之后，会学会降低自身的语速，尽量使用简单易懂的词汇和短句。
更重要的是，他们意识到自己是外国人，他们会潜意识里认为，无论你英语多好，语言始终是ta在面试过程中充分了解你的阻碍。所以大部分外国人尽管用英文面试，他们的第一目的是听懂你说的话。而非考评你的英文是否流利，你的语法是否准确。
而中国面试官则不同。我们生活在同一个文化环境下，候选人开口时，作为面试官的我大致就能猜到他想说的是什么，所以中国面试官很容易关注到语法，词汇量和流利程度。反而更难。
我的建议是问 HR 要到面试官姓名后，去领英查一下，到底这人是谁，过往有啥履历：如果是老外，关键看他在中国待了多久，多大岁数，什么资历。
举个例子，我在 Randstad 的荷兰老板叫做 Paul。他的领英介绍是这样的：他的履历，有三点值得我们求职者注意。
► 资深
他90年读的MBA ，比我年长20岁。他的讲话方式会更老派。
如果是这样，太多口语化的词汇，比如yeah，well，you know what 可能不太合适。但另一方面，他很资深，所以他的语速会很慢，更容易沟通。
(事实上，我入职后一句口头语就被他要求改掉了：我习惯说would love to;他强烈建议我改成would like to。应该是忍不了了。)
► 他在中国待了有2年了
我是2008年加入 Randstad。
他在面试我的时候，已经在中国住了2年多。对中国有一定了解，日常和中国人打交道，肯定对中国同事的英文水平是有了解的。
他大概率不会关注我的英文语法如何，只要沟通上没障碍就行。
► 荷兰人，应该喜欢幽默和足球
我在面试前稍微研读了一些荷兰相关的文化，发现荷兰人的文化，对于幽默(讲段子)有着特别的爱好。
但进了 Randstad 才发现，从CEO、CFO到中国区GM，亚太区GM，都是段子手。
如果面试官是外国人，稍稍研究当地的传统也是有必要的。
如果面试官是个中国人，比如说这个油腻的中年大叔：
他的履历，有三点值得求职者注意。
► 英文系毕业
他英文系的人，英语稍微比普通人好一点，比较容易嘚瑟，可能会过分关注语法和流利程度(我其实已经改掉这个臭毛病了)。
► 外企待了10+年
老外企人，一般有标准的提问流程，不会搞即兴发挥。
用词造句可能会下意识使用一些行业缩写，需要提前准备一些业务相关的词汇量，别搞得像对这个行业一无所知。
► 履历很细+专业头像
应该是个挺讲究(矫情)的人，我面试的时候可能也需要多多注意细节，提前准备好简历和我的作品。
喜欢写公众号分享观点，我要是能在面试中提到他文章里写过的观点，他估计会很开心(我会的。)
对于求职者来说，尽可能的了解清楚招聘官是什么样的人，非常重要。外国人和老外企人，做事风格都会比较模式化，充分了解外企人的行事章法，并做好准备，会让面试顺利很多。以上就是小编今天给大家整理发布的关于“如何获得外企面试官的青睐”的相关内容，希望对大家有所帮助。
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