外企面试英语要求

要看具体情况。1、这个外企是在中国的话，他们的HR多数是中国人，会看看你的资料里面有没有普通的如CET4、6，有TEM8最好；雅思托福也是很不错证明自己实力的考试2、看岗位需求，如果是入职岗位与外国人打交道较多的，如外贸、商务谈判等，会要求较高，雅思6.0以上；3、一般岗位，主要有可能面对文件类的话，CET4应该够用的了。4、面试可能要对着老外老板，所以你起码要准备好一段面试的英文简介咯（这个尤其重要）加油吧！祝你成功！：）

不是 有些是法语或意大利语 德语之类的

外企对英语的要求，通常是能够熟练的沟通，可以用英文回复邮件，其实除了经常和老外打交道的工作人员，外企中其他岗位的人，对英语要求没有那么严格，只是人力部门设立的门槛而已。

一般是英语，因为使用最普遍，小语种可能对个别职位有优势，但是那也是小问题了。

外貌端正；英语六级以上；口才佳；人船最好广

1.既然是外企，当然对于通用语言-英语有要求的。对于非英语专业的学生来说，一般就是CET-6的水平，对于英语专业的当然就是专四和专八了。对于英语的要求当然并不是只会写就可以了，还有一定的口语水平。如果是企业是全中国人管理的，那对口语的要求就会相对于有外籍员工的企业口语要求要低些。但是，就算是中国人管理的，那些世界500强的企业也是需要良好的口语的。所以，面试前一定要练习好口语。2.并不只是欧美企业才对英语有要求哦，相新加坡、泰国这些亚洲国家的企业也是有英文要求的，毕竟英语全球通用。当然了，如果你会些小语种可能会在某些方面有优势。3.不知道LZ英语过了几级。有时候明明一个职位根本用不到很多英语，但是企业去专门挑选专八的人。如果LZ要去外企面试的话，一定要去网上搜索相关的外企面试常见问题，这样可以给你在面试时一些参考。其实有时候找工作靠的运气，因为短短的十几分钟是看不出一个人的真正水平的，当然前提是你要有实力。最后，祝LZ好运！

一、外企用人标准有如下。

1、教育背景：

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平：

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力：

通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感，团队意识，沟通能力，实干精神，工作效率，以及创新能力。

二、外资企业文化。

每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。

国家模式，管理方式，制度氛围，晋升环境，欧美注重个人的创造性与实际能力的发挥：管理氛围相对民主与宽松：以工作实绩为指标进行提职或加薪。

日本注重团队合作精神，管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显。认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

外企面试技巧方法如下：

1、上班准时。

正规的外资企业都非常重视这一点，它可以通过你的时间概念间接映射你的人品与工作风格。

2、重视细节。

踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话，你进入Office的姿态，眼神，坐姿等，都反映了你的形象，细节可以决定你成功与否。

3、举止得体。

你的举止，谈话礼仪，甚至你开门与关门的动作，你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据。

4、面试离开时。

在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中，面试离开后也要保持自信语气，不卑不亢，这个可以给你气场加分。

5、面试之后。

写一份简短的，发自你内心的表达感谢信给面试官，让面试官对你印象加深。