腾讯英语笔试

腾讯笔试都是相关的专业知识外加部分的行测题，以及基础知识测试，分别的题型有主观题，英语题，数学题等题目，笔试题目你首先要准备好一支签字笔，身份证，准考证，平常多点刷题，多点了解一些有关于社会政治问题，做题的时候不要慌，要先静下来，慢慢的想，把控好时间。

当然有了，声画都是有的。。。这个我可以保证

腾讯在线笔试会录音。

一、在线笔试此概念是伴随着网络教育的发展而产生的，主要是指通过互联网进行基于现实考试环境的模拟考试形式。会自动批改。

笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。

二、形式

笔试形式主要有七种:多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点:易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;同时它也存在下列缺点:评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。

其他笔试形式的优点为:评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅;但它也有下列的缺点:不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。

三、内容

招聘考核人才的笔试内容是:性格测试、智商测试和英语水平测试。

1、关于性格测试，我可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。

2、智商测试我就不是很有信心，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。

3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容。

个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇，只要平时注意网上流行的题目和结果，就应该可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难，但是平时应该注意应用类英语的积累。比如说promotion，在很多环境下是促销的意思，可是很多英语词典里没有这种单独的解释。

四、优缺点

笔试的优点表现在:一是经济性。笔试可对大批应试人员在不同空间、不同时间、不同时间内实施，测评效率高。二是广博性。笔试的试卷内容涵盖面广，容量大，一份笔试试卷常常可以出几十道乃至上百道不同类型的试题，因而通过笔试可以测试出应聘者的基本知识、技能和能力的深度和广度，测试的信度和效度都比较高。三是客观性。这是它最显著的优点。考卷可以密封，主考人与被测者不必直接接触，评卷又有可记录的客观的尺度，考试材料可以保存备查，这较好地体现了客观、公平、公正原则。总之，采用笔试的方法，机会均等而且相对客观，这是其他方法难以替代的。

笔试的缺点在于:偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力 ，不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此，笔试虽然有效，但还必须采用其他测评方法，如行为模拟法、心理测验法等，以补其短。一般来说，在企业组织的招聘中，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。

按任务金币给你返钱的，3000金币就是3块钱，做完任务系统会审核，审核过了就会返钱的。。我这边可以帮你通过考试

几家最好的it公司面试全揭秘

华为

1）笔试可以选择java和c++，我做的java，个人感觉考的很基础。

其中一个编程题：用数组实现栈，并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。

2）面试：我面的是it类

一面：技术面，40分钟，问的很细，uml，单点登录，j2ee

二面：综合面，20分钟一个项目完整的经历

三面：hr，职业规划，优势与劣势，期望工资与工作地点。5.8k.

四面：老总面，最郁闷的，看了简历的封面，说专业不适合去华为工作。无语，也不想去，因为待遇说实话也不怎么样，并且就凭专业的名称淘汰

腾讯－移动kjava开发

腾讯

待遇：硕士年薪10万，本科年薪7万

1）笔试：c++，基础题目与程序员考试水平相当。

附加题：

1.有10亿个浮点数，从中找出1万个最大的数。写一个高性能的算法

2.unix后台进程的实现

3.mfc的多文档模板的加载

4.数据库sql语句查询

2）面试

技术1面：感觉腾讯的面试安排不是很合理，进去之后有12个面试官，随便找一个面。面我的是个铁面判官，问了几个问题，directx技术有没有接触过？2d，3d引擎原理？我一头雾水，跟他没什么好谈的，感觉，彼此都不感爱好。然后他就问了一个很基础的问题，写一个程序：从双向循环链表中删除一个节点。这个当然没有什么问题。不过出来后感觉就没戏

无缘技术2面与hr面

广东北电－研发

广东北电

加拿大闻名电信设备制造商北电网络公司始建于一个世纪以前，在通讯发展进步历程中始终处于领袖地位，广东北电通信设备有限公司成立于1995年3月，是北电在华投资的核心公司之一。

待遇：硕士7k，本科5.5k，很不错。一年13个月工资

1）笔试c++：考的比较难，一共4题，1个小时完成：

1.英译汉

做完花了15分钟，英语菜就一个字！

2.中序遍历一个二叉树，不能用递归

地球上的人都知道要压栈，但平时根本就是在用递归解决。当时现场比划，花了近30分钟才勉强写到试卷上，汗颜！假如后序更麻烦。

3.双向冒泡程序改错??3个错误

看来看去，只发现了2个错误。

4.回答程序所完成的功能－共5问

题目有3页纸，都还没来的急看完，更别说写字了，收卷！

试卷一共13页纸，出来晕倒一大片！真不知道他在考什么。

以下是中大考试题目，要简单多了：

1.is95标准，关于cdma发展。汉译英

2.编程题

输入年月日格式yyyymmdd，判定是否是周末，只要求对2005年判定。

3.分析题：有关移动通信编码，位图什么的，似乎是输入一串数据，根据题目比编码方法，写出编码后结果，似乎没多少人会做

2）面试

1.多进程与多线程的区别与通信

2.测试方法

3.c++中的多态在c中如何实现

用友笔试

一般能力测试+开放试题

1）按类中的某个属性对类数组排序，尽量用jdk的类实现

2）找出两个字符串数组中的相同元素

3）不同平台下程序的实现问题

为什么出了面试通知后，迟迟没有通知面试？靠！

神州数码-开发工程师

神州数码

待遇：税前5k

1）笔试：综合能力测试（公务员题目）＋专业测试（j2ee/c++/数据库）

感觉专业测试很easy，但是考的非常全，涉及范围：struts，spring，eclipse，html，ejb等等；

2）面试：没有问技术问题

1面：hr面，半结构化测试，主要是性格测试

2面：业务面，没有问任何技术问题，就是职业规划和情景分析

立信-从兴电子

立信-从兴电子

笔试：c++，考的n基础，但是不是很好做

1）c++中引用编译过的c代码为什么要用“externc”

2）类与struct的'区别

3）数据库建表的sql语句，注重主键与外键是如何建立的

4）文件的外排序，考虑到cpu，内存，硬盘空间等。

面试：

一面：技术＋hr，很轻易应付

二面：通知是综合面，还没有去面，应该是谈价钱

招商银行研发中心

笔试：iq测试＋专业测试（c++，java，delphi，html都有），考的都是很基础的，但是不轻易对付

面试：在笔试的过程中进行，就问了一下项目，工作流，专业课程与成绩，感觉很不正归，因为连hr的面试都没有

金蝶

笔试：综合能力测试（公务员题目）＋专业测试（java+数据库+uml）

1.swing中组件布局有哪几种方式

2.写实例代码说明多态的实现

3.数据库sql语句

4.基础题目考的很全，国际化，数据库索引，xmlshema，ejb，数据结构等等

面试：历史上时间最短的面试，加起来估计10分钟，估计被b4了

1）hr：就问了专业，成绩，期望工作城市。出来后看到给我评价是一般，真不知道是怎么判定的

2）技术面：问其中一个项目，uml用在项目的哪些方面，有没有用到数据库索引，数据库实体建模是用什么工具

群硕

在上海，做外包的。开出的待遇不高，拒绝

笔试：英文，不难做，java基础知识

面试：

一面：技术面，mvc架构，存储过程，jdbc，jmx与jms的区别，servlet的运行过程与线程安全性，。net自动装箱与拆箱是否可逆，ado与ado.net的区别

二面：hr面，职业规划，期望工资，双选的准则

康拓普电力自动化

康拓普

待遇：税前5k

笔试：iq测试＋专业测试（java）：

考的非常基础：人民币数字转化为文字，如1235，输出一千二百三十五元

面试：项目和一些基础

签约，一切来的都很自然也很偶然

阿里巴巴，广州移动，艾瑞广州

通知笔试，但没有去。