外企英文笔试

外企面试如何应对英语测试

英文测试通常是500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重，毕竟工作中要用到，有一些还是工作语言，不测试不行。500强内外的其他国家公司，很多时候对英语也有要求，像日本、韩国的公司。

首先，没有外资经验，如何争取外资面试机会?这个可能是很多朋友关心的问题。

外资企业一般只录用两种人：一种是名牌大学的优秀毕业生(优秀的标准参见各企业标准)，一种是之前在外企工作的人(最好是同行)。如果你没有上述2个条件，一般是很难进入他们的候选，除非一些其他努力和条件。

我现在加入的这家500强，一个美国公司，是通过朋友推荐和自己努力最终成功入职的。所以这里可以提供的一个途径，就是朋友推荐。

外资公司一般有规定，内部推荐，成功入职并工作一段时间，推荐人还会有奖金。如果你认识外资公司的人，有他的推荐会事半功倍，当然，前提是你的条件要符合应聘职位的要求。

另外一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如客户，比如猎头公司、顾问公司等。这些人会及时提供相关的招聘信息，有时候可以起到推荐的作用，当然，成功的要素还是你自己的实力。

很多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。我在做招聘的时候，就部门秘书的职位，从中专到硕士，简历多到来不及看，很多时候筛选就很简单：看学历和经验匹配度。学历过高过低的'都会直接OVER，工作经历不沾边的也OVER，剩下的再看其他要求以及约见。

所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会，因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多，被第一关DELETE掉的，甚至有误杀的。

英语测试的类型

争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。

一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：

一、笔试。

笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。

翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。

建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。或者找个最齐全的方法就是找个真人免费测试一下，现在很多网站都提供这种免费服务，当然你要是能全面学习一下职场口语，就更有备无患了，看个人的时间和精力了。

英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。

作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么?你是如何看待XX行业的?你希望在公司取得什么样的成就?……

1.求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事，相对于一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比较大。

更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。

2.英文求职信，想露一手，反露马脚。

除非英语专业毕业，大部分中国学生学了十年英语，写出来的文章都有很多问题，很多低级错误，所以不要自己写英文求职信，要写，也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。

求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的书法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。

二、口语测试

口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。

招聘面试中的自我介绍来自日积月累，假如你准备充分一下是可以的，可是千万别依照所说的招数去有意记诵，那样会在接下来的会话情况下十分难堪。这种招聘者经历了多次的应聘，不可以轻易地去尝试着做有头无尾的招聘面试方式。举个例子，你的自我介绍常常绝美，尽管在进行环节给了自身较大的大大加分，可是下面招聘者的情况才算是关键，极致的逐渐为自己都是压力很大，这样的事情下。

你的主要表现会产生很大的差异。随后娴熟记得你说起的具体内容，依照大纲说，当然顺畅，不要让他人认为你在记诵。名字、毕业院校、工作经验、你的专长，专业能力详细介绍，与此同时紧紧围绕企业招聘职位规定，你需要有相应的工作能力论述，才可以大概率得到offer。面试时间是不足且珍贵的，好多人习惯性对着以前准备好的纸质简历记诵，熟不知道犯了职场面试的忌讳。

英语的自我介绍要尽可能简洁并主要反映你的个人品质，在有限的时间内推销产品你自己！很多招聘经理一般都会以一个开放性的难题逐渐招聘面试，例如“tell me about you”或是"pls. make a short introduce about yourself"，一般来说面试者会对着以前准备好的英文简历一大段大段地念，如同背诵一样，熟不知道那样地死记硬背的不仅会给招聘者不好的印象。

并且一定招聘者切断你问你好多个为何或是问得更具体些，许多人就立即短路了。教育经历层面，聊一聊院校，技术专业，所获得的学业成就和之上让你产生的正面影响有什么，如果是专业对口率面试，聊一聊体会心得，为应聘求职取得成功做一个小埋下伏笔。个人履历层面，若有同行业历经，要主要表明岗位工作职责，经典案例和处理问题的详细解决方法。关键点上愈多愈好！

在第一轮面试中，公司人力资源部的人员通常是考官。 他们会从你的简历开始，问一些个人问题，比如要求你用英语介绍自己。 有的公司还会有一部分的英文笔试，比如雅芳，其笔试包括一个中英翻译项目，主要考察考生的基本语言能力。 第二轮面试，部门经理挺身而出。 这时，业务相关的问题成为了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。 例如，在应聘市场部时，通常会要求应聘者谈谈过去最成功的案例之一，或者自己的业务优势。