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xian蝦米
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似曾相识SaMa

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简历中自我评价最好简洁得当   简历中自我评价最好简洁得当,写简历的时候,最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写,怕写不好反而弄巧成拙。来详细看简历中自我评价最好简洁得当。   简历中自我评价最好简洁得当1   针对此份简历,智联招聘职业顾问建议,简历书写的R20;自我评价R21;部分遵循以下3条原则:   ◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写R20;自我评价R21;时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。   经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。   ◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。   人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。   因此,建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。   以此次刊登的简历为例,该求职者应聘公关关系的职位,从人事经理的角度来看,他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力,以及是否有创意等。但是,这位应聘者只侧重于一个方面,这就比较可惜。   同时,如果求职者积累了一定的行业资源,也可以在自我描述中提到这一点,起到画龙点睛的作用。   ◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。   有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一种冒险。   通常来说,语言尽量不要过于口语化,在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实,让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。   姓名:王某某专业:广告学专业本科申请专业:公关关系专员工作经历:2003年9月至今浙江省某著名传媒公司,担任采编部记者,主要采写该公司节目制作的报道,所写的文章被新浪等各大网站转载,通过实践,掌握了一定的新闻采写技巧。   2002年9-2003年8月浙江省某广告有限公司创意部成员,主要参与各品牌的广告策划和创意,并负责品牌文案策划,熟悉了广告的运作流程,培养了扎实的文案写作功底。   英语与计算机水平:大一即通过国家英语四级考试大二上学期即通过国家英语六级考试浙江省计算机等级考试一级优秀自我评价:我是一个对理想有着执着追求的人,坚信是金子总会发光。   大学毕业后的工作,让我在文案策划方面有了很大的提高,文笔流畅,熟悉传媒工作。为人热情,活泼,大方,英语流利,希望能凭借我的实力加盟贵公司,成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光,我就能给您一片灿烂。   在求职过程中,很多人都会遇到简历投递出去石沉大海的状况,网络招聘使求职变得高效,同时也让失望更加渺茫。   简历中自我评价最好简洁得当2    猎头教你写好简历中的自我评价   据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。   当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免再使用一些空洞、老套的话。   很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。本期特别邀请了资深猎头来教大家如何写好这段自我评价,也欢迎大家把自己简历中的自我评价部分发出来,让猎头来给你把把脉吧!    沙龙讨论现场   上海励仕达人力资源咨询有限公司合本期嘉宾:李淼伙人,1998年加入猎头行业至今。深深地了解不同类型企业(跨国公司/国营集团/私营企)的内部架构以及其运作流程, 并与当地政府部门以及相关的专业人力资源机构建立的深厚的关系。   他最擅长的是在最短的时间内,根据当地市场的实际状况,为客户提供最合理最优化的人才招聘解决方案。    网友提问:   以下是我的自我评价:“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地,认真细致”是我一向的工作态度。   “善于与他人交往,爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果,果断干练”是我工作中对自己的要求,也是我一直追求的目标。   看到自己的优点,认识自己的不足,发挥自己的长处,改进自己的不足,我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣,贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评!    专家李淼:   这段话,写得很热情洋溢,让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空,记不住什么。建议:可以在您的“工作风格”,“工作态度”等之后, 略微加一个,俩个实际工作案例,这样更有说服力,而且让人印象深刻。    网友提问:   李先生您好!我是一名女性,毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业,性格又相对温和,做事认真有耐心,善于倾听,所以我想转行做英语培训方面的工作。   可是苦于没有相关经验,只是个性上占些优势,不知该怎么书写自我评价,恳请您能指点迷津吗?    专家李淼:   您在转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。   这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。然后,您可以将以上的数据以及特别要点,罗列在您的自我评价上。   这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变,也相信您不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。   并且您在个性等方面,确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后,再如何发挥,得到用人公司的信任,那就看您实际的能力了。    网友提问:   李先生您好!本人已从事客服工作两年之余,做事认真负责但现在想转行做业务销售 但因没有业务销售经验,我应该怎么做?怎么写自我评价?    专家李淼:   您目前的客服工作和业务销售关系很密切,您可以在工作中多留心,学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通,学习,得到他们实际工作的宝贵经验和感受。   在这种 “偷师”过程中,您不断总结自己的感悟,并反省对比自己的特长以及优缺点,看若是自己来做这个工作时,哪里适合?哪方面的技能还需要改进。   在您简历上的自我评价,就可以把这些写上去,从而让招聘人员在看到您的资料同时,可以清晰地感受到您的真心准备,以及认真学习。   得出的结论是:您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验,但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。   所以,用人公司愿意给您这样一个机会,共同来试试您这匹“千里马”。    网友提问:   自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?谢谢!    专家李淼:   一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。   而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。   常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几, 让HR觉得选谁来面试都可以。   这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的? 对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?   所以,我个人建议,您的`每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在您准备应聘哪个职位后,   针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。    网友提问:   我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了,踏实肯干,工作也细心谨慎,领导交代任务时很多时候我已经提前完成了,   也得到了领导和同事的好评,可就是不知道怎么写才能突出,觉得这些都是应该具备的素质,写出来倒显得没有特别之处了。    专家李淼:   人无我有,人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?   比如说:我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防麻烦事件的发生;   在业务紧急或特别繁忙时候,我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;   我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力;等等,这些都可以写在你的简历中。   当HR看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强,并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选,是所有公司和老板都渴求的人选。    网友提问:   自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求,不管是从经验上还是其他方面,但仍然没什么起色,我想问下HR一般看简历注重什么,怎么样的自我评价才是吸引他们的?    专家李淼:   你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗?   造成这个情况的原因会有很多种,有些甚至都不是你的问题, 也不是你能控制的。有努力,未必一定成功;但不努力,一定不会成功。我们现在要做的,能做的,就是把自己这块努力去做好,并不断做的更好。   HR对自我评价的关注,就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说,看你对自己怎么看,是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。   “你和其他候选人一样,我为什么聘用你,而不聘用其他人?”这个时候,你就要告诉HR 你的特别之处,   针对这个职位,针对这家公司,你的“用处”, 这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由,你来告诉他,从这个“自我评价”中帮助HR来发现,来告诉HR,以及这个用人公司。

英语培训文案策划

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NightWish431

您好,GA为您解答!游戏策划主要制定游戏的规则和玩法,比如世界观,剧情,对话,任务,数值,职业设定,副本设计,帮会系统等等。想学习策划的话,需要你有较高的综合素质,沟通能力,理解能力,逻辑思维能力等。另外需要多玩游戏,并从设计的角度去分析游戏。策划需要掌握的技能范围很广,根据具体项目和具体职责而不同。游戏策划广义上分为主策划和执行策划;狭义上分为主策划,关卡策划、数值策划、系统策划、剧情策划等,有的公司还会有UI(界面)策划、任务策划、脚本策划等。挑选合适自己的游戏培训学校可以参考以下几点:1、先从网络入手首先,先去访问一下该学校网站,了解基本的课程内容,学生就业信息,师资力量等。尤其要看师资是不是来自游戏开发一线的,只有来自游戏开发一线的老师才能教给你真正的游戏开发技术。其次,从网络渠道侧面了解该校,或者加一些业内qq群网站论坛等,询问业内人士的意见。查查该校在网络上是否有负面信息,负面信息是真还是假。2、实地探访 在网络上大致了解后,筛选出部分心仪的学校后,一一探访。 在实地探访时,可以重点关注下教学环境、上课情况、学生作品、师资力量等各方面情况。 a) 好的教学环境能让你排除杂念,专心致于学习。 b) 现场上课情况则能体现出学校的学习氛围。 c) 接待咨询的老师是否客观公正,是不是根据你的具体情况给出合理的建议,而不是一个劲的给你任何保证,或者还什么都没给你讲清楚,就让你做决定或者缴费。 d)最重要的一点是,你可以实地看看该学校的学生作品如何。 e)再看看该学校的毕业生就业情况如何。就业是很重要的一个环节,如果是一个资历深,并且有大量毕业生的学校,在就业方面才是有保障的。而在实体探访时候也一定能看到很多关于以前毕业生的信息。3、听免费课程 在实地考察之后,可以试听一下课程。目前,大部分上海游戏培训学校都提供免费试听环节。试听的时候你可以和其他同学交流一下,看看他们选择如何。学校好不好,学过才知道,所以在读学生的意见也是很重要的参考。在以上3个环节之后,相信你基本得出了自己的定论。你可以认真比较,作出选择。最后温馨提示大家:*****游戏行业没有任何游戏公司和国家承认的证书或者资质等*****记住,你最好的证书就是你的能力和作品,只有他们才能敲开游戏公司的大门!所以,如果你担心就业,你应该考察师资、学生作品等因素,老师是不是有技术,你能不能学好,才是最重要的。因为游戏行业在中国发展时间短,另外技术革新换代很快,所以没有像英语培训那样有全国统一的标准和证书。希望我的回答对你有帮助。在你选择学校时,我们热忱欢迎你的考察与检验。

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爱我大兴

去游戏公司直接实习最好。。

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微笑的可爱多

深入了解产品首先需要了解产品特性。例如英语培训,其特性就是帮助有需求的人提高英语能力,所以页面就需把访客特性与产品特性链接起来,引起访客共鸣,为转化做基础。其次要了解我们的优势是什么。例如厚昌网络竞价着陆页。利用优势激发访客欲望,与访客建立信任。最后考虑访客的使用场景。例如减肥产品,参加完Party回来、告白被男神拒绝、换季穿不上去年的衣服时,我就有了减肥的需求。这时我们的创意引导必须要有冲击力,这才是转化访客的必要条件。受众人群分析分析搜索词和关键词报告通过搜索词报告了解访客需求,在着陆页中用需求引起访客兴趣,并对应需求罗列产品卖点。搜索词报告解读:访客更关心的是制作微信H5页面方法与工具,毫无疑问着陆页就需要承载这部分的流量。此时应以制作微信H5页面的重要性来吸引访客,用微信H5页面的方法来引起访客的兴趣,用技术、口碑和案例来激发访客的欲望建立信任并加以转化。通过关键词报告获取帐户大流量词,在页面中对大流量关键词进行重点解读。关键词报告帐户大流量词为微信H5页面制作与H5页面制作软件,那么什么样的流量可以承担这部分的流量呢?我们要用如何制作微信H5页面来吸引访客,用专业、技术来引起访客的兴趣,用品牌、口碑和案例来激发访客的欲望建立信任并加以转化。分析客服沟通记录通过客服沟通记录来了解访客关心的问题,统计不同话术的转化率,确定页面转化点。利用闭合式问答测试访客对不同问题的关注度,并且对问题进行分类,在文案策划时进行不同程度的体现。利用不同的话术来测试访客心理接受度,对访客心理进行把控,在着陆页转化点上进行设置。访客需求点罗列因为各个行业需求点不同,无法详细分析,直接举例说明。文案策划统计过以上信息,我们就要开始进行页面策划了,文案策划分5个环节:承载流量、引起兴趣、激发欲望、建立信任、收集信息。承载流量通过搜索词报告、关键词报告来确定,目的是让访客第一眼看到感兴趣的内容。引起兴趣通过客服沟通记录来确定,目的是让访客有欲望感兴趣的看下去。激发欲望通过受众人群、竞争对手来确定,目的让访客产生迫切的想要解决现状的决心。建立信任通过产品、优势、解决方法来确定,让访客觉得你的产品&解决方案很靠谱。收集信息以填写表单、拨打电话、在线咨询等信息,来引导访客留下线索。设计页面根据统计来的信息和做好的文案设计页面即可。在此说明几点页面设计的注意事项:1、营销型着陆页最重要的一点是突出文案;2、营销型着陆页一定慎用 Windows 自带宋体 / 黑体里的英文!!!3、营销型着陆页一定要适当的留白,给访客思维停留的空白;4、营销型着陆页页面元素的对齐、像素的精确、页面光线的一致性、图标面积的一致性;5、营销型着陆页必须要谨慎的使用高饱和度颜色、大差别渐变等。总结营销型着陆页之所以难,是因为它既要有广告页面的可观赏性又要兼具一定的营销性;不止要展现产品卖点,还要有一定的转化功能。一个小小的页面,需要承载的东西太多。我们要认真分析用户体验、产品特性、竞争对手、访客需求等,让你的着陆页有章可循有情有理

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