• 回答数

    5

  • 浏览数

    105

风荷丽景
首页 > 英语培训 > 英语培训机构老师分成

5个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

王小丽0125

已采纳
利润保持37%:培训学校的成本可分为固定成本支出和浮动成本支出,建议培训学校在实际操作中,应仔细核算各方面成本,力求将利润保持在37%左右。如果利润大幅低于37%,则说明该学校成本过高,利润过低,学校缺乏可持续发展所需资金;如果利润大幅高于35%,且有正常的房租、市场费用,则说明该学校在教师薪酬及必要投入方面存在问题,也会阻碍进一步发展。守住支出支出固定:将各个支出部分占年营业额的比例固定,即将固定成本降至最低,将浮动成本支出比率定额,营业额提高即浮动成本可相应提高,反之降低,但不能高于定额。成本在计算前,即设法降至最低,将不必要投入减少直至去掉。

英语培训机构老师分成

121 评论(8)

圆满的满

培训机构常见教师薪资组成:底薪+课酬+奖金+保险+福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪:在某个阶段给予一定的底薪,阶段过去后会作出调整(比如取消底薪等),主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入【方式四】无底薪:不是看错了,确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的,因为教师的所有收入都来自于上课,发出去底薪越多,其实就意味着上课部分拿到的越少,对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。课酬【方式一】固定课酬:课酬完全按照定值发放,不论班级实际情况,每节课就是固定课酬。【方式二】固定分层:课酬不是按照定值,而是按照收入的百分比给予。【方式三】可变课酬:根据具体带班情况课酬在发生变化,比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱,每多1个人课酬多多少钱等。奖金奖金部分的类型很多,常见的班级就是奖励续班和满班,个性化就是奖励结转或续费。保险【方式一】无保险:这个其实是不对的,但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险【方式二】有保险【方式三】根据条件上保险:根据教师实际带课量定数据,当达到某值时给上保险。当然,还有其他很多变化,比如直接跟老师分班级总收入等,以上只是简单举例,希望对你有帮助

159 评论(11)

张壮壮zy

一般是和学校比例分成要看老师的能力还有生源的来源

99 评论(13)

森海淼淼

你好 很高兴为你解答这种合作 可能是用股份制的形式估计会比较的好吧

224 评论(13)

神仙姐姐S

不合理,属于非法,有证据可以举报。无锡梁溪教育局也苛刻了,必须要学区户口、房产、居住同一个地址才可以上学区。强制人家迁户口,我反问它没保证现在学校的学生都是本地户口吗?他们是怎么进去的?教育局学校就是这样弄钱,比以前还猛,现在真黑,唉

134 评论(12)

相关问答