azaarsenal
你好，补习英语培训不违法，如果是未经工商局批准私开补习班那就是违法的，开办补习班，需要教育部门批准，并领取办学许可证后，才能进行开课。注意：开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班的授课教师需要有教师资格证，这样才是合法的。当然如果规模不大，可以视为民事合同关系也是合法的。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能寒 暑假办补习班。《中华人民共和国教育法》第七十五条规定：根据以往情况，凡在职教师利用寒暑假办班的，都没有而且也得不到教育局批准，因为教师有休息权、参加培训权，教师这些权利在假期里要得到维护。因此，在职教师利用假期办班，基本上属于非法办学，应该严格禁止。已经办的，要予以取缔。《中华人民共和国教育法》第二十五条规定：在职教师不管是在校期间，还是在假期，国家都照发工资，而且，国家规定教师工资不低于当地公务员的工资，教师待遇在目前得到了很大提高，今后还将不断提高。在职教师有偿办班，违法了教育公益性原则和办学不得以营 利为目的的原则。教师应该成为社会道德的榜样和守法的楷模，有偿家教和有偿办班这种违法行为就必须予以纠正。 违反职业道德行为处理办法包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能寒 暑假办补习班。
家军小太郎
不管是什么年代的打工人，在打工路上都有着非常多的辛酸和无奈，世人慌慌张张不过，为了碎银几两。有人说：“人的工作是最难做的，也是最容易做的，因为每个人都有感情。”从事学校管理工作数十年，深切体会到对教师的管理要义——学会做人的工作。如果作为一名学校行政干部擅长做人的工作，那么管理就相对容易一些；如果作为一名学校行政干部拉不下脸、受不了委屈、怕得罪人，那么管理就相对痛苦一些。1行政干部迈不过管理人这道坎。最好退回去当一个普通教师还自在点。网上有件事情闹得沸沸扬扬，教育圈里炸开了锅：甘肃某中学一位严姓女教师称自己被校长连扇两个耳光。据该女教师小严反映，自己是该校一名英语老师，工资发放后，她发现自己少了一笔400元的津贴，于是前往校长办公室进行询问。发现钱少了，教师一般都会询问，所以学校管理者应该提前告知。我后面还会谈到相关处理建议。2该校校长明确告诉小严扣发400元津贴的原因：因为小严未能按时参加开学前学校的培训，所以该津贴才被扣除的。按照学校考勤规定，未能到校开展工作，即使是请假也会影响奖金发放。对校长的这一说法真的表示不能接受，称因为培训期间她远在长春，且因身体不适，曾向该校杜姓校长发短信请过假，但未能得到回复。再说，学校发放的工资是开学后4周的，培训发生在开学前，并不包含在内，扣钱的理由太过牵强。这里就涉及到学校制度规定的合法性。3小严老师称：两人发生争执后，校长连扇了她两个耳光，打得她当场头晕目眩。后来诊断显示，她颅脑损伤。但校长称，绝对没有扇小严耳光，两人确实有过争执，起因是小严一进办公室就向自己泼脏水，同时砸掉了办公室的脸盆架和衣架，自己也有受伤。作为学校管理者，我经历过各种教师之间发生的矛盾，尤其是学校行政干部和教师之间发生口角特别多。学校干群矛盾的处理非常烧脑，一些老师对管理干部看不惯，即使在校园见面也不打招呼。4在学校当干部就要接受老师的质疑，要有胸怀、格局和气度。曾国藩说：要在事上磨。王阳明也强调“知行合一事上练”。遇到麻烦不可怕，我们积极调整和改变自己就行了。就老师和校长发生争执 ，出现扇耳光、泼冷水等事件，我认为是非常不可取的，特别是在学校，在学生面前发生这种事情影响是很恶劣的。即使是有意见，作为教育工作者也需要注意方式和场合，冷静应对，机智化解。教师找学校行政反映问题，其实并不是在乎钱，而是在乎一个说法，为了表明一个态度：请尊重我！记住这句话：对话而不是对抗。始终记住管理者和教师都是学校员工，职责不同而已，没有高下之分。当我们足够谦卑的时候，老师也不会对我们锱铢必较。此外，当老师来质问时，我们要为自己留出整理思路的时间，留出让自己和对方冷静时间。矛盾的产生往往不是因为道理，而是因为情绪。能够控制好情绪的人就能拿下一座城池，何况是搞定一个老师？所以说无论何时何地注意沟通方式是非常重要的，毕竟都是打工人没必要搞得过于紧张和敌对了，而且这件事本身被打的老师就没有错。
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