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就目前的参加工作的经历来看的话,我们国家目前所有的英语老师,不管是老外还是中教他们的待遇都还算是不错的,毕竟对于大多数中国人来说英语老师是一个吃知识饭的岗位,所以待遇肯定不会太低。总体范围来看的话,应该是中等偏上的,和互联网这个行业差不多的。关于招聘标准这块儿,我没有应聘这个岗位,我估计标准肯定也是不低的,毕竟是去做教育肯定是需要教师资格证书的,另外又是英语老师所以英语相关的资质还必须要有吧。管这两个条件,就能难住很多人。
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天童英语老师待遇:有五险一金月收入总计为: ¥3000 由以下几部分组成:1、基本工资为¥3000 2、奖金为¥3653、补助为¥2641、天童美语是享誉台湾的儿童英语教育培训专家执掌教学团队,严格的标准化教学培训使全国50所分校(截止2014年底)的学员享受统一的教学品质:每家平均占地一千五百平米的精装修教学用地,为孩子提供安全、温馨,且充满童趣的学习环境;采用国际最新理念的TPR教学法,全程英文授课,电子白板授课模式覆盖所有教室和课程,让孩子在“第二母语”的氛围中,通过听、看、说、唱、跳等全肢体互动,更好的掌握英语。以爱心、耐心、责任心引导、鼓励孩子的天童教师团队,致力于帮助孩子培养出纯正的口语发音、养成英语思维习惯,树立学好英语的自信,使孩子能够站在国际的平台上,拥有像欧美孩子一样的高起点。2、教学课程按照3-4岁,4-6岁,6-9岁,9-12岁,12-15岁五个学龄段,分为启蒙学前班,启蒙幼儿班、基础儿童班、进阶少儿班、应试(牛津新概念)双轨少儿班等班型。启蒙课程以培养兴趣为主,教学为辅;基础课程侧重词汇积累;中级课程精讲语法规则;高级课程全方面培养读、写、译的英文能力。3、课程以像绘本一样生动有趣的维克斯教材为主,侧重语言能力培养。当学员进入义务教育阶段(7岁左右),天童将结合各地学员所学的在校教材,为学员开启牛津、新概念、新课标等课程,形成素质与应试能力并行的双轨班。天童精心设计编程、斥资1000万元打造的最先进的互动式教学硬件设施——所有教室全覆盖的电子白板,让天童教师能够通过歌曲韵文、游戏竞赛、情景秀、美文欣赏等声情并茂、图文互现的教学方法,帮助孩子完成由浅入深的、从兴趣到应用的学习过程,使天童的学员们不仅能够在听说能力上得到系统的训练,而且还能够掌握应试技巧、培养应试心理素质,在考试中名列前茅。
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4000-8000不等。一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴,一般都有五险,没有一金。底薪是根据教学实力评估的,机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。职务津贴校区校长和学科运营督导每月1000元,分校长另有校区20%管理分红。差别最大的是业绩提成,机构规定每人所教学生标准人数,超过标准就有提成,按超过人数叠加。通常教30位学生每月收入大约为1.2万,40人为1.5万,教的学生越多,工资越高。培训机构老师的工资通常并无可靠保证。1、受生源多少制约。如果机构运营情况不佳,就没有足够生源,老师自然拿不到或少拿业绩提成,只能领取保底工资。2、学科老师之间收入不平衡。譬如家长和学生大多青睐补习数学、英语等学科,补习语文学科的学生较少,所以在机构数学英语老师收入较高,经验丰富的老师都在1.5万以上。而语文老师由于学生较少,很难达到1.5万。3、非常时期收入无保证。这次疫情期间,机构无法正常运营,老师只能拿个底薪。还有一些实力不强的机构甚至连底薪都没有。另外,如果机构经营不善倒闭,可能会被欠薪。近来,网上报道一家有名教育培训机构濒临倒闭,已经拖欠名下老师工资半年之久。
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