少儿英语培训机构退费

如果没有和培训机构签订合同，可以要求按照你未上课的部分适当退赔。可以持收据找消协投诉。在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；3、法律依据：《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

这个税费的事情，具体要根据相关税务部门的规定来，但是对于这个20%的违约金，我认为收不得，因为这个双减是国家政策，不属于违约的情况，因为国家政策，课上不起来了，那么任何一方都不存在违约行为，也就不好收这个违约金。双减是国家大政策，一下头执行下来，我们也晓得不少培训机构都面临着很大的压力，但压力再大，也要依法办事，该退则退，希望机构这边尽快把退费条款理清爽了，给广大家长一个交代啊！10月9日，华商报新闻热线收到家长投诉，称凤城十一路文景广场育想家艺趣中心突然闭店，在其平台营业的美华少儿英语、小国王演说俱乐部两家培训机构也一同“失联”，家长退费无门。有家长说：“今年5月底，培训机构仍在让续费，没想到国庆后，机构关门、负责人不接电话，不少家长把2022年的学费都交了，一节课没上就……”10月12日，华商报记者在育想家艺趣中心看到，其内部培训机构大门紧锁，已无工作人员。

英语培训机构不退费的话，你可以到它们的上级主管部门去投诉。