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英语学习必须要有好的学习资料和学习方法，还要先制定一个合适的学习计划，这方面洛基·英语比较有经验，分享英语四级学习方法：A.词汇量是最重要的。四级比中考高考等难就是因为词汇量扩大了很多。你最好买一本四级词汇，每天至少半小时看单词，看完了再重头看，反反复复，大概两个月就可以队那些单词很熟悉了。B.听力的比重在逐年增加，所以听力也是很重要的。你可以把历年考题的听力做一遍然后听写下来，或是自己找一些好点的听力材料听写，这样对听力的提高是很有效的C.快速阅读你要掌握方法，因为限定时间，没有方法会做不完的。D。其他的你看着办吧，其实语感是最重要的，有语感不会语法有时更能做对（当然，一点语法也不会也是不行的，只是不要纠结于语法上）。培养语感就是多读书、看文章。背范文技能积累语感又能提高写作水平~一举两得~
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M广州黄明坚 主题讨论： 管理类、技术类、销售类等培训是我们在企业中常见的培训课程和形式，现在随着公司发展，经常有需要与外籍人士交流，但是大家英语水平都不咋地，交流有困难，老板提出想开展一些关于英语培训或者英语学习的活动。请问，各位M：您所在的企业有没有开展过英语学习的活动？是怎么开展的？效果如何？各位T：作为讲师，您对于企业开展英语培训或者学习有什么心得及建议？各位S：对于开展英语学习，您有什么想法？请1、2、3、4顺序发言，30字以上。谢谢！ST合肥陈培松 1、一般来说，英语和计算机都属于技能。多练练，并坚持就容易上路了。如果有条件，找几个老外举办一些沙龙，还是很不错的。我以前参加过，氛围很好。S郑州崔颖颖 2、可以安排定期的英语角，比如晚上8-10点，在某个地方，大家都用英语互相交流。M深圳刘国锋 3、有举办过，当时是一位意大利的设计师过来，当时是一种交流的方式，要求有一个场景对话，如果英语表达不对的话，要求学员教老师一句成语并解释意思，学习效率、实用性高，氛围很好！S广州毛斌红 4、现在有很多针对零基础的英语训练营，既然可以有新员工训练营，我觉得也可以考虑这样的英语训练营。M深圳芦娟娟 5、深圳广州一带有TOSMAST（头马）演讲英文俱乐部，有标准的科学的流程，每周一次聚会，旨在提高沟通力及领导力，英语能力。偶旁观过一次。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。上网就可以找到。 在上家单位时，有台湾籍同事每周给英语爱好者进行英语角学习，还有作业布置，英语演讲比赛等。近三年没有参加了。M深圳方思琪 6、补充娟娟的建议，Toastmasters（头马）演讲俱乐部，遍布世界各地，旨在提高演讲技巧及领导力，通用的是英语演讲及点评方式进行。有标准的科学的流程和竞争激励机制，在轻松的环境下学习英语。有兴趣的朋友可以去了解观摩学习。T广州侯熙儒 7、做英语培训和英语角并不难，关键是吸取经验，并且要有管理。我把自己之前在企业组织英语学习的经验用PDCA的理论简单总结如下：①、P环节： 有要精心的准备，比如提前要确定好主题、组织者、检查者、如何反馈、下雨了怎么转移等细节。用林书豪的话说，要有‘系统’。举3个例子。例1：主题策划。 如果做英语角，主题必须提前计划，否则学员及老师都无法进行精心准备。这个主题必须要能体现学员的需求，如果主题太远，对业务帮助不大，大家的兴趣也不大。 常见一个现象是，主题没有很好地规划，在前几次，大家因为对老外有新鲜感都来了，但等新鲜感过去就不来了，所以主题要提前明确、学员可以提前准备，后来规定本月初要做好下月讨论的主题。同时规定，组织者必须为大家准备和讨论主题相关的单词甚至道具。例2：谁负责。 有些公司搞英语角是业余活动，HR叫某位热心同事负责，结果呢，这位下属有时去，有时不去，结果自然而知。后来确定管理英语角是她的一项职责，要求她必须提前准备词汇、统计人数、之后收集反馈，效果自然不同。例3：参加者如何反馈。 参加者如何表达自己的需求及想法？是发邮件给HR老大，还是在公司内部网站上建立一个英语学习BBS？不管哪一种途经，只要有准备，效果都会不错。②、DO环节：要按计划执行，不要随意变更，这个就不多说了。③、C环节： 在进行过程中，一定要检查到位。因为讲英语不是一件容易的事情，尤其是对于基础不好的人。现场如果没有管理，通常会变成露天的中文聊天广场，甚至会出现完全不懂英语的男士到现场泡MM的现象。检查的要项有很多，比如如果有老外来，要看看新来的老外有没有人气，口音是否纯正等。④、A环节。活动出现问题怎么办？一定要按准备的方案及时纠正。如果是没有预料到的问题，一定要和大家共同讨论，决定下一步怎么做。另外，如果进行得不错，对于表现突出的要有奖励，也要让领导知道。毕竟，这是经过努力管理出来的业绩。总而言之，学英语是一项常见的行为，既可以是个体行为，也可以成为组织行为。 如果是公司行为，就不能表现为群众自发的一种行为，一定要体现出团队学习的特征，有系统、有组织、有管理，和其他项目管理的原理一样，重在内部管理，不能指望任何外来的公司或机构，因为他们不知道你要学习什么。只要坚持，就一定能取得所期望的绩效。
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英语学习必须要有好的学习资料和学习方法，还要先制定一个合适的学习计划，这方面洛基·英语比较有经验，分享学习方法：英语学习要重视句子和文章的朗读背诵，以培养语感。 学英语记单词很重要，但机械记忆的单词量再大，也不会真正提高你的英语水平。要做到词不离句，句不离文。请记住：句子比单词重要，记句子比记单词划算。我们要养成背句子的好习惯，因为句子中既包含了发音规则，又有语法内容，还有词的具体用法。 学英语语感很重要，而朗读、背诵，多听多说有助于培养语感。通过大量的朗读背诵，我们的语感形成了，这时候我们的语音语调就更标准，常用句子就能脱口而出，说英语就更自信；在阅读文章时就能轻易地找到上下文关联的感觉，体会到英语文字的美。 英语学习要重视复习。英语知识点多，需要大量记忆。很多同学抱怨，说自己的记性差，记了又忘了。有什么办法能让我们记得长久些，甚至终生不忘？有2个办法。最好的办法一是听课文录音带。反复地听，反复地读，课文中的语言点、词汇在录音带中不断被重复。这跟我们提倡朗读是一个道理，声音对大脑的刺激有助于记忆。记住：英语首先是一门声音，我们要多运用耳朵和嘴巴，要大量进行声音的输入与输出。想学好英语，复读机、录音机是必不可少的。 第二，经常复习。要合理地安排复习时间。首先要及时复习。遗忘的规律是：前快后慢，先多后少，识记后最初遗忘得较快，以后逐渐减慢。针对这一规律，学习新知识后应及早加以复习。其次在复习中要多尝试回忆，背诵。就是边读边回忆。就像小学生背书一样，读一段，书合起来试着背，背不出来时再看一看。尝试着回忆与识记交替进行，印象会更深刻一些，同时也知道了教材的难点在哪里，复习更有目的性。
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外教培训英语怎么选，英语怎么学，英语口语学习建议找一对一外教，不过怎么找也是一门技术，需要看师资、品牌、性价比啥的，还是要多问问过来人，同时多去实践，体验，这样才知道什么更适合自己。一对一外教培训英语进步快外教培训英语学习当然找一对一外教好一点，因为可以针对性指导，而且对于口语互动、纠音什么也比较好。不过英语学习不是找外教培训英语就好，课下也要有合适的练习强度，也是有效提高的重要因素。除外教培训英语学习之外，平时的积累和练习也必不可少，练习强度和练习频度的有效结合，才能凸显效果。什么样的强度合适呢？一般情况下，初学者，每天听10分钟，如不能每天听，每次须听15分钟；中等水平，每天听20分钟，不能天天听时，适当延长至30分钟；中高等水平，因为听力难度变大，不规定时间，但每次应听一到两篇，练习至每句完全听懂。 效果好不好还是试了才知道！ 听力学习要重复性练习外教培训英语之外，英语学习，特别是听力口语这块可以重复听同一个材料二十到三十遍也是一个很好的方法，你可以选择你很喜欢的一个方面的材料。 对，你没有听错，二十到三十遍。选择了难度适合你的材料之后，不要贪多。一次吃透一到两个效果绝对好于一次听三十个不同的听力。一直听到你熟得可以直接复述出为止。其中的单词、句型、表达方式你都已经烂熟于心，等到使用时，完全可以信手拈来了。英语听力多元化学习方式进步快听力这块可以通过英语歌曲去练习，选择自己喜欢的歌手的歌更好，另外就是英文的网站，很多英文的网站幼很多好的学习素材不用担心资料不够，这里说说大家都知道的几个学习网站，比如seed、VOA、经济学人、新概念、BBC、TED等等，或者是美剧，可以选择的很多，比如《权力的游戏》和《老友记》。纯英语无字幕的比较好，先泛听，刚开始可能看不懂听不懂，但是还是有简单的学习版块可以选择，听多了也能培养语感，不过这个过程持续两三周，之后精听，选择文本一句一句地跟读，精听比泛听更重要，对于初学者打好基础而言。其实在英语学习过程中听不懂读不懂全部没有关系，至少强化了已经掌握的词汇，之后稍稍借助词典再读几遍，一定有收获。英语学习总结起来就是积累、坚持、多练。英语学习要学会利用碎片化时间外教培训英语学习要学会利用碎片时间，注重点滴积累，不论你有多忙，你每天都至少有一个小时可以用来听英语——如果你利用好碎片时间的话。洗漱时、走路时、等人时，听一听昨天没有听完的听力任务。这样很节省时间。外教培训英语一对一平台蛮多的，我也不推荐了，比较好不好不是谁说了算，线上多去试课就是了，线下就实地考察。
