英语培训学校聘请合同

开个加盟的少儿培训班，需要办理手续：教育局的审批手续。工商局的审批。加盟商的要求和审批。下面这样也可以什么样的培训班？ 办班视同一种办学行为，要向教育主管部门申请，具体办法是： 一、到办学所在地的教育局去索取并填写申请表，（要提供开办者的相关资质，学历学位证明等）经过审核批准，颁发许可证才能开办，这是第一关； 第二关，就是向工商行政部门申请营业执照进行法人登记（要提供验资证明、经营场所状况等等）； 第三关，是办理税务登记。至于费用，至少要有十万元的注册资金。如果嫌麻烦，资金也一下子没那么多，也可尝试采取与别人合作的办法，就是把咱们的班挂靠在一个教学实体（如某某学校、某某干校、某某党校）的名下，与高校谈好条件，签订合同，租他们教室，向他们缴一部分费用，会有人帮助你的。 还有，就是这种培训班，最重要的手续就是教育局或者劳动局审批的资质手续，这个也是最难办的

不需要支付违约金，提前3天书面辞职，留好证据。 1.你们订的还是属于劳动合同，至于竞业限制那个，我觉得只是吓唬你们的，不必太在意，他们不属于尖端技术类的企业，应该没有资格。 2.不需要支付违约金，提前3天书面辞职，留好证据。 3.这个其实是属于全国范围的问题，坦白说，除了几个特别的大城市，大多都存在这样的现象，其实你也不需要在这些方面找理由辞职。 4.告不倒，也不会告，她们就是吓唬别人，她们根本没有依据。 5.告的话，就是劳动局，也可以去当地律师那咨询，一般咨询没有多少钱的。 你就在试用期提前3天通知，然后，3天后，就可以不去了。 做好这些，她们完全没能力起诉你什么的。 相关发条： 《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 只有在以下条件下，劳动者才支付违约金： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

法人身份证（原件和复印件）、户口（原件和复印件）、必要的资金保障证明、2--3名英语教师的身份证明、专业毕业证书及教师资格证书（复印件）。若开办学校或专门从事教育培训业务，除办理工商营业执照外，还需经过教育部门批准方可具有合法的教育培训办学资质。如果不是从事专门的教育培训，而是辅导咨询等边缘业务，办理咨询类或培训类公司注册，应该也可以。扩展资料：培训班是一种旨在提高学员某种知识，技能，或改善某种心态，形成某种习惯，而举办的培训活动。在经济竞争激烈的现代，拥有高技能、高素质的人就有竞争的优势，而相应的培训机构应运而生。初级培训班：主要以掌握某一技能或专业的基本知识点而开设的，比如初级商务英语培训班。中级培训班：已掌握某一技能或专业基本知识为前提，在此基础上想拓展延伸学习的，比如中级技工培训班。高级培训班：在已熟练掌握中级要求基础上想深入钻研该知识、技能的培训班。比如高级会计师培训班。商业性培训班：以合理收取一定费用为前提，为学员提供一定条件基础上传授某专业知识、技能。参考资料：国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见_百度百科

找个律师事务所锕。

小兄弟,有一点你要清楚,在这个国家,是有劳动法这一说的，既然有法,我们出问题的时候呢,就要依法办事,甭管你们签的什么东西,都必须要符合国家法律的规定,依照你的说法,我觉得你根本就不需要担心什么,直接走人就可以,根本不需要提前通知,如果你校长要去告的话,你让他去告,到时候,你可以反诉他.不过,事先你需要搜集证据来证明学校违反制度的证据.包括影音证据以及书面证据.你如果要举报的话,可以向劳动仲裁部门进行举报,不过,坦白说,这个社会就那么回事,麻烦还是少惹为好,走人便可,无须多纠缠.试用期,你光从字面意思就应该明白,在这个期间,老板可以叫你随时走人,同样的,你也可以随便炒老板的鱿鱼.提前通知一个月的做法,是在试用期过后,如果要辞职的话,需要提前一个月通知的.所以,试用期走人，不需要赔偿.放心好了,大胆的闪人吧!别把宝贵的时间浪费在这种垃圾学校里.

题主现在办好了吗?