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miss.w\^O^/
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灯神的精灵

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很多机构对于招生都很急功近利,尝试各类招生手段,花费大量招生成本,但是招生效果并不是特别好,不知道原因在哪,其实很多机构招生不到位,是由于内功没有建设到位。很多机构忽略了一个招生的重要渠道—家长。最信任你机构的客户,是你最好的招生助手在您机构付费的孩子家长,是最信任机构的人群,他们具有更好的信任基础。因为他们花钱,花时间在你们机构身上,就说明他们对你的认可。所以他们有更好的营销基础!与其花费大量的资金去让别人信任你,再去购买你的课程,为什么不花点精力让已经信任你的客户继续付费并帮您介绍她的朋友呢?让现有的家长来帮你传播和续费要比让你一个陌生人信任你来的更容易,可是我们现在的很多机构都把大量精力花在招生,而不是花在运营激励现有的客户和家长。其实浪费了大量的机会。怎么让家长帮机构招生?√  情况一:家长对课程不满意一部分是家长对课程不满意,这个就别说介绍了,不说机构的坏话,不退费就不错了,这个是最基本的,不能让家长对课程不满意。√  情况二:超出家长的期望一般情况下,服务或者学习效果大幅超出家长的期望,家长会帮您宣传和介绍,但是这个宣传和介绍是属于被动型宣传,比如朋友有问起来,或者说在一起聊天的时候谈到了孩子教育,家长会推荐出机构。但是很多机构做到大幅超出家长期望是什么难的,所以很多机构家长的转介绍率并不是一个很高的水平。√ 情况三:家长对课程满意+家长激励大多数的情况是,家长对机构的课程服务是满意的,但是家长对机构满意并不会引起家长主动的进行转介绍,甚至参与到机构的招生活动,转发软文。但是在这个时候,如果给予一定足够的激励,家长就会愿意进行主动的转介绍,如果激励到位,甚至参与到机构的招生活动和宣传中,那么这个招生成本是很低的,招生效果也是最好的。相信很多机构做过很多家长激励的事情,比如转发软文安点赞数能得到多少,转介绍一个学员能得到多少钱回报,砍价等等活动其实都是激励。但是这个激励不系统,不持续,不能提高家长对于机构的满意度。斯曼营销推出了一个产品——微积分商城。来完美解决这个问题,我们提出的口号是,不仅激励孩子,更能激励家长。√  特点一:大量丰富的产品,无需机构囤货微积分商城有大量的儿童相关的商品,在这个商场里,只能用积分购买,全部包邮,大量的丰富产品,无需机构囤积大量的货物来激励家长。√  特点二:家长独立积分账户每个家长都有自己的积分账户,机构根据自己的积分获取规则,将积分分配到家长账户,家长自由使用积分。√  特点三:一站式的积分服务发货,客服,售后等一站式服务,无需机构进行管理,省去机构管理的时间精力,积分制度参考,积分宣传设计等也是免费提供。

幼儿英语培训招生途径

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木易小青争

招生方法:  1、招生技巧介绍法    是以学校综合实力来宣传学校的一种招生方法和招生技巧。比如,学校的管理、教学质量等实情向生源阐明。介绍法是招生宣传最普遍使用的一种招生方法和招生技巧。它要求招生老师能够融会贯通、条理清晰、语言优美地介绍学校的一切情况,对招生老师的口才要求较高,不能说了上句,忘了下句,语无伦次。  2、招生技巧类比法    是通过与同类学校进行各方面对比,突出自己学校的优势进行招生的一种招生方法和招生技巧。运用类比法要求招生老师一定要了解同类学校的师资、教学、管理、服务、实训、校貌等基本情况,更重要的是要掌握同类学校的优势和短处,做到“知已知彼、百战不殆”在运用此法时要注意客观公正的评价,不得诋毁诽谤。  3、招生技巧权威法    是利用有一定影响力的媒体报道、权威人士的言行、政府部门的政策等进行宣传的一种招生方法工招生技巧。招生老师在宣传中,经常会借助一些有影响的报道、人士、荣誉提升自己的宣传力度,类似“明星效应”。权威法运用最好的方法还是让老师现场做宣传。权威法具有一定的说服力,真实感强,宣传效果较好。  4、事实说服法    是招生老师用展示某种事实来说服生源,也就是讲事实摆道理的招生方法或招生技巧。  俗话说:“耳听为虚,眼见为实”就是这个道理。例如:某些招生老师把已培训的沉重名单加以整理,宣传时,拿出来。有时,招生老师带着当地的在校生一同宣传,以此证明学校的实力。招生老师运用此法时,必须注意:展示的事实必须真实可靠,不能弄虚作假。  5、招生诱导法    是招生老师在招生中,巧妙地把生源所关心的事与招生工作紧密的结合起来,引起生源的兴趣,刺激生源上学欲望的一种招生方法。  6、招生演示法    是招生老师运用宣传资料、光碟等非语言的形式,通过实际操作,让生源通过视觉、听觉感受到招生信息的刺激,最终促使生源上学的一种招生方法。在招生过程中,演示的作用是相当大的。有些招生老师总是翻来覆去地介绍,会使生源生厌,导致招生失败。因此,招生老师恰到好处地利用录音、光盘等音响、影视工具进行演示,不仅克服了介绍中的一些不足之处,而且通过演示把招生信息、招生情景、招生气氛融于一体,具有很强的说服力和感染力。 招生老师在利用演示法时,要注意以下几个问题:  ①演示内容一定要“投其所好”,要看得清、听得懂、接受过程要快; ②演示的内容要突出重点具有导向性,不能“眉毛胡子一把抓”; ③演示时要把握好时机。    7、借力招生法  到全国性的招生网站,上面有全国各地的招生老师、招生代理,您可以在最短的时间内组建属于您的招生团队——所谓“八仙过海,各显神通”,每一位招生老师都有自己独到的招生方法,让他们帮您招生,这样就综合的各种各样的招生方法,比您自己做招生肯定效果会更好,生源会更多!

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廖小可可

你可以免费试用课栈互联,针对招生,提供了5种服务,帮助机构.1、招生服务:在线上扩大生源,为机构在线上招生;2、线下试听服务:扩大线下拓客渠,为机构带来精准的潜在学员;3、Saas提供管理销售CRM:提高销售转化率,让真正把销售管理起来;4、金融服务:为学生提供续费分期,降低招生门槛,帮机构降低自己做金融的风险;5、续班提醒:对课程将结束的学员进行续班跟进提醒,并将跟进人情况实时反馈; 总之招生时一个机构的头等大事,必须耐心用心,想着一下就有很多学员是违反常理的。

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提拉米苏丫头

网上发布消息 发传单 打广告 做优惠活动等等

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晚点寿司

回答 您好,麻烦稍等一小会儿,正在为您查询相关信息哟 1.师资互补2.招生调剂3.资源共享4.宣传共赢您好,可以从这4个方面入手 提问 我朋友想和我开培训学校,她有房子,想让我负责招生和老师的工资,请问这样怎么分成比较合适? 回答 就是你负责出钱?他出地方? 提问 嗯嗯,是的,她负责房租物业和水电,但什么也不干,我负责招生,培训老师,但所有产生的费用我来出 回答 他大概要出多少钱? 就是他那个房子如果租给别人价格是多少 然后您招生,找老师又需要多少钱呢 这两个价格成个比例,然后我觉得您可以多拿点,因为这个操心操肺的事儿都归你管 提问 租金一年六万多,我招生加老师工资一个月8000多,现在问题是,我想跟她谈老师工资和招生费用共同出,这样比较好,她虽然出房租,但不干活呀,我要每天在学校里处理乱七八糟的事情包括招生和培训[左捂脸] 回答 是啊 如果55分就得两个同样出力出钱,或者说分担点钱不出力 提问 那如果这样应该怎么分成或者怎么合作合适?你给我出个方案吧 回答 五五分成 一开始对方出钱出房,其他的老师培训啊之类的那些管理的事情都给你 第二三七分对方就出房,其他的都用你来,又苦又累 要想快活事儿钱那就钱哦啊少点 想快活事儿钱就少拿点分红 如果嫌钱少就都一起出钱出力 提问 [笑哭]三七分是怎么分?是最后抛出房租和费用后三七分是吗? 回答 利润 三七分 就对方单纯的出个房,然后你7她三,水电费那些都您出 提问 假如一年收费30万,要把房租6万和工资6万其他支出五万都抛出后再按三七分成是吧[嘻嘻] 回答 每个月下来直接三七分,然后水费电费包在你那里,你拿七 更多22条 

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helloJ80430

说起教育培训机构招生途径,绕不过去的就是地推了,地推包括发传单、办地面活动、讲座等等。我发现现在很多机构在进行地推时,总是觉得传单我发了就好了,不去考虑付出人力物力之后收回的效果。建议在每一次地推中,机构做好地推漏斗,比如我派了多少人、多少张传单、在多大的一个范围内,最终收到的咨询或者成交有多少,只有做好这些统计,才能为下次地推总结数据,更好去做资源安排。另外地推的时候最好是以聊天形式跟家长、学生交流,善用数据、事例来引导;除了线下地推,还有线上的多种招生方式,讨论最多的就是通过社交平台的软推广了,比如公众号朋友圈群这社群招生三件套,最好是能交给专业的人去做运营,而且一开始不要太急切去做推广,会引起用户反感,比较有效的方式是先打造一个能提供帮助、干货的ip;除此之外,给机构们一个小窍门,其实广泛运用的团购行为,也是可以用于课程购买的,只需使用美阅教育营销版块的拼团功能即可做到。机构提前设置好拼团的价格、人数,勾选选择模拟拼团,就算参团人数不足,系统会模拟“匿名买家”在结束前1小时内随机凑满成团人数,以拼团价格售给用户。

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