主要原因是工资不高，很难养家糊口，其次是干的不开心。离职本身并没有是非之分，但离职率过高终究不是一个好现象。人生不如意事十有八九，离职绝非职场人生的避风港。换言之，求职者有权选择更好的工作，但也不能抛弃履职尽责的义务。谨慎对待离职，这不仅需要个人努力，更需要用人单位的协同配合，帮助应届毕业生正确认识职场。从校园到社会，从学生到员工，面对身份和环境转变，应届毕业生难免经历“职场浮躁期”。这需要用人单位加强职中培训，致力于达成单位和员工的“心理契约”，除了给他们与付出等价的薪水，还要通过感情留人，体现融入、给予支持，让他们能够在工作中体验到快乐和成长。
