xieyouliab
麦当劳不是经常发一些优惠卷么？你们不如就利用这个，参加你们英语角的就可以领取几张这种优惠卷或者麦当劳那种VIP卡，而在英语角中积极交流，或者表现很突出的那种就可以直接奖励一些小的食品比如派或者新地之类的，反正也不算贵。如果你们是在某个麦当劳店常驻开设英语角的话，还可以发放类似于会员卡的东西，每来一次再上面敲一个章，集齐多少个章可以再该分店消费多少元之类的奖励。这样的有直接物质奖励的也算是为麦当劳提高了些许收入。不过可能他们不大在乎这点收入。你们要做的就是让麦当劳相信你们这个英语角的影响力，以及这股势力能为麦当劳带来确切的好处。说白了方案给你们，还是得你们自己说服麦当劳。加油！
蒋大女儿
我觉得大部分去英语角的人连买瓶可乐都嫌贵了，还要他们去麦当劳消费？这个你和麦当劳想要双赢的可能性不大，麦当劳也不需要你们来做知名度吧。就权当公益活动吧。我们这里的英语角甚至有开在某艺术茶馆里的，实话说如果一壶茶要收钱的话明天我就不去了。麦当劳的话最多我也就点杯可乐。
蒙古无双皇帝
与其用这个思路, 不如直接找麦当劳赞助呢. 帮麦当劳赚钱, 对麦当劳的吸引力,尤其是marketing部门的吸引力, 不如帮麦当劳花钱.公益活动, 迎接世博, 提高英语, 多好啊.
十米之上
我就是通过在线来学习的，每天学习的时间不用太多只要每天坚持20分钟能和老外互动就可以了回想差不多快到三个月的时间，刚开始只会说早上好到现在基本上对话都不是问题了Lz若是还很迷茫，倒是可以先去这里试试然后再做决定也不迟的
继续改一个
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Elaine暖阳
见习经理和员工没有太多可比性，见习经理是要求学历(大专以上)的外招人员，进店之后就是管理组的成员.与从员工一点一点升迁直至管理组相比相当于走了一条捷径.但从见习经理升迁到第二副经理之后，所有的二副就都是公平的了，不论你是怎样升上来的，如何发展还要靠自己. 没有经验是否吃力这个问题，我刚才说到了见习经理都是公司外招的管理组人员，所以绝大多数的见习经理都是没有工作经验的，除去一少部分某些餐厅向公司内部推荐的员工之外.不用怕工作起来会吃力，全都是从零开始，从你进店第一天开始，餐厅的经理以及区域的督导就会给你制定好一整套工作站或者区域管理的发展计划，其中还会包括定期的去麦当劳的训练部培训课程，所以这个问题根本没有必要担心. 英语方面，其实就和其他行业大部分的职位差不多了，对你的英语水平并没有太多硬性的要求，但如果你的英语水平比较好，肯定是会有用武之地的，毕竟是一技在手. 呵呵还有什么不明白的可以补充提问，我会关注尽力解答，祝你成功.
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