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A喵是kuma酱
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沉默的玫瑰

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谈到奖励,正常人的思维一般就想到了票子。票子就如治病时的猛药,来得快去得也快。当不断增加药剂 量时,人则有了超强的抗体,药所发挥的作用也就极其有限了。当然不乏也有人想到了旅游、荣誉等等奖 励形式,套用江湖中一句很通俗的话:用普通的方法只能换的普通的结果。在培训奖励方面,我们很多人 力资源管理人员有时纯粹当做一个很平常的工作,那么取得的效果也自然很平常了。有些人想到了好的奖 励方法,但没有去操作;有的人去操作了,但是敷衍的去做了;有的人认真做了,可没有坚持去做。而更 有甚者,有的人连想都懒得去想,因为觉得多一事不如少一事。所以,要做好培训的奖励,首先要解决的 就是培训负责人的思想问题。涉及到票子的奖励该如何发呢?在这里可以好好做点文章。人最向往的就是数钱数到抽筋的状态。有的人 可能会说,公司总共奖励50元,再怎么数也谈不上抽筋。可我们从如下几方面做一些尝试,则可以让优秀 的学员获得最大程度的心理满足。

英语培训班学生奖罚制度

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言小旭他妈

教育培训机构学生奖励制度学生奖励制度,对于参加作业辅导的同学,学校每星期对学员进行评比一次,将会评出优秀学员。培训机构教师奖励制度为加强培训机构的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益。

331 评论(12)

欧欧里里

之前的课堂怎么样?这是一些建议:1.鼓掌制度,当有同学回答且对时要鼓掌奖励。2.班级举办红花栏,每次考试前5或前10获得红花如第一,第二,第三。各获得三朵。456获得两朵。8910获得一朵。进步最大的前5名者,奖励两朵小红花。每两个月或每学期统计并点名表扬。前三名奖励文具袋,笔等。后几名奖励笔记本,凡是有小红花者奖励,一颗棒棒糖。3.不定时课堂上,点名表扬,作业完成的很好的同学并鼓掌。

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