黑暗中的精灵88
皖北一只老色
恩，现在的培训班太多了，眼花了乱的，好难作出选择～因为自已有过亲身体验，所以我可以很正确地介绍一家给你学习，我之前也是在校学习的，因为在学校学不昨好，所以额外参加个补习班E-say 电￥话英语，针对性很强，一对一帮你上课～所以学员不用担心跟不上进度，或者说英语的机会少的~这里不同十几个人一起上课的面授班那样，一堂课下来没有基础没有你开口的机会。这里一对一的，整堂课都是属于你自已的，不同角度锻炼你的英语水平！价钱一点也不贵！平时可以在上课课余期间学习，还可以找助教练习口语！你可以去打听下，看下他们的资料再决定咯
二的一米
西安正大学校，于2000年创办，拥有一支学历优越、专业性强的一流师资。多年来学校遵循正大特色、教师本色、学生出色的发展理念，不断提升教育教学质量，已建成一所学生向往、家长满意、教师幸福、社会认可的高质量多样化学校。2022年高考，西安正大学校取得优异成绩，各项升学指标再创新高。 教师严格把控高补教学方向与内容、课堂知识点的筛选、学科知识体系的构建、课程内容的设置都经过细致规划，让学生每天进步看得见。
悠悠萋草心
现在几乎所有的培训机构都会和学生签订“就业保证协议”，一般看上去都会很正式（至少让学生感觉很正式），但是在合同上做手脚玩猫腻的可真不少，具体情况你知道吗？蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：1、合同的签约主体要明确。合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。2、保障就业时间要清晰。很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？3、“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。4、就业薪资和工作性质要了解。在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。5、期限问题。说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：服务期约定是多长时间？就业服务是多久？如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。以上，就是我的一点小分享，希望能够给你带来一定帮助，再有其他培训相关问题，欢迎私聊交流。作为IT行业不算年长但还算资深的敏姐，愿尽自己最大努力帮助大家更好的入行。祝好！
Nuannuan暖
先看看孩子需要加强英语哪方面，针对实际情况来找学习的地方，可以从以下几个方面来选：1. 先考虑学习的地方主要的优势在哪里，能否帮助孩子有针对性的提升。2. 距离：找个离家近，看看家人是否方便接送。3. 口碑：选好家附近的学习地方后，再多对比几家，带孩子听试听课详细了解机构的师资，教学环境等等
Candy526368302
其实，对于我国的学习者来说，现在英语培训机构的老师都是从学习者的身份转变过来的，能够成为老师，那么，Ta们本身就很优秀，而且非常明白我国的英语学习者在学习过程中会出现哪些经常犯的错误。因此，首先，要值得肯定的是，其实许多英语培训机构的老师都还是可以的。另外，在线的英语学习的出现，是由于互联网技术的一个发展，通过传统式的线下的英语学习所转变而来的，那么，首先在一个学习的便捷度上来说，在线的学习就是有优势的，它不再要求学习者频繁的奔波于教室和家之间，而是通过网络就能够进行学习，极大的节约了时间和精力，在某种程度上，其实也是减轻了学习者的一个压力。此外，在线的学习，因为机构的成本并不是很高，对于学习者的一个花费，也是不高的，不会造成过多的经济压力，也算是给了更多人一个学习的机会。最后，要强调的一点就是，在线的一个学习，其实就是除了学习的方式进行了改变，内容和以往传统式的线下的学习是没有什么区别的，如果学习者愿意付出努力，那就一定能学好。
