蜗牛英语培训机构

这家机构目前的知名度还不够，建议各位家长可以多对比几家，从品牌、师资和性价比去综合考虑。小编认为，与其花大价钱找个中教老师，各位不妨考虑一下找个外教培训班，能学习到纯正地道的英语知识！如果觉得自学没把握或者想快速学习新概的话，不妨考虑一下阿卡索外教网，价格是非常划算的，课均不到20元，每天都可以跟着外教一对一学习专业知识。分享给大家一节专业外教试课，还有海量免费新概念英语资源等着大家：【免费外教一对一试课】推荐理由如下：1.师资力量：阿卡索外教皆持证上岗，在官网可以查到每位外教的资质，口音比较纯正。2.学习自由：报名之后可以自己选择老师，如果不满意也可以换老师，直到选择到满意的为止。3.收费价格：别的不说，咱们家的课程是绝对的划算，课均不到20元，就可以拥有属于自己的专属外教啦~不知道如何选择英语机构，可以百度咨询“阿卡索vivi老师”；如果想下载免费英语资源，可以百度搜索“阿卡索官网论坛”。

训哥儿按：这篇文章写了两天，将近4000字，以过来人，从业者的角度枚举了7家IT培训机构，介绍了其各自的特点，很客观，纯干货，希望能够帮到大家。不靠谱的机构好说，靠谱的机构难讲，因为真实的学员就业率，就业薪资等衡量机构的是否靠谱的硬性指标只有该机构的内部人员知道。训哥儿进入IT培训行业两年多来，对市场上大大小小的机构也有一定了解，在此为大家枚举7家自己比较感兴趣的培训机构，其中大机构3家，小机构4家，分别介绍一下关于他们的八卦事，以及列举他们的原因，仅供参考（感兴趣不代表靠谱，是竞争对手之间的感兴趣）。先来说说3家训哥儿比较关注，并且不反感的大机构（训哥儿对大机构的定义：全国性的，招生量超过万人或者分校超过20家）01、传智播客传智播客成立于2006年，是国内知名度最高的IT培训机构之一。成立初期，创始人张孝祥老师用编写IT教材、录制IT教程等最原始的形式来做内容的分享和传播，此举为传智奠定了良好的口碑基础，也为传智植入了内容的传播和分享的基因。截至目前，传智撰写65本原创教材，累计发行135万余册，同时被1072余所大学选作教材，其视频教程已发布10余万小时，累计下载量3000余万次。2011年，传智率先采用分级教学的模式，成立了 黑马程序员。黑马主要针对有一定基础的中高级学员，通过笔试和面试选拔学员，看似收窄了市场范围，但是有非常好的口碑效应，使传智本就不错的口碑，更上一层楼。2017年传智募资2.47亿元，其中李开复旗下的创新工场投资4719.62万元，有了大笔资金的传智从此开启了大举扩张之路。不过随着规模的扩张，教学质量必然有所下滑。因为规模大了，管理起来更加困难，师资力量难以跟上，这是教育机构在扩张中经常会遇到的问题（因为师资力量不足，传智开始采用视频教学，即双元班）。列举原因：传智的教程分享精神令人赞赏！02火星时代2015年暑期档最火的两部电影无疑是《大圣归来》和《捉妖记》，一个被誉为国产动画电影的良心之作，一个刷新了国产片票房记录。不过大家可能有所不知，这两部作品的视效、后期团队中不少成员都来自“同一师门”——火星时代教育（一出好戏和扶摇的后期团队里也有）。火星时代成立于2001年4月，前身“王琦电脑动画工作室”成立于1993年，其创始人兼CEO王琦是国内第一本CG教材——《三维动画速成》的作者。和传智的发展轨迹类似，早期的火星时代通过编写教材以及视频录制积累了一大批粉丝，为其后期的发展奠定了良好的基础。关于火星时代，有两件事儿不得不提，“达内抄袭火星网站事件”和“杨斯涵未正常入职事件”。“达内抄袭火星网站事件”：2018年3.15当天，火星时代官方微博发表声明指责达内科技抄袭其官方网站，包括不限于广告文案，学员作品，参赛荣誉，各类照片等。声明发出后，“达内抄袭火星网站事件”迅速成为IT培训圈的头条，看热闹不嫌事儿大的训哥儿第一时间对比了两家网站，发现不是抄袭，完全是复制。并且在达内的广告里出现了“学设计，去火星，去火星，学设计”的滑稽一幕（这抄的是有多不走心）。被曝光后，达内没有任何回应，而是悄悄的注销了官方微博...有兴趣的同学可以去火星时代微博查看事情经过。“杨斯涵未正常入职事件”：怼过达内不久，火星自己撞枪口上了。2018年火星时代参加了求职招聘类节目《非你莫属》，为一名叫杨斯涵的求职者开出了13000/月的底薪。可到了火星时代，杨斯涵却被人力总监告知“薪水有变动，底薪变为4000元，通过自己的努力，最后月收入能达到13000元”。说好的13000元变成了4000元，此事一经曝光，火星时代遭到了大量媒体及网民的声讨。最终火星时代在其官方微博、官方微信上发布《关于杨斯涵未正常入职事件的说明》，对于事件引发的误会，公司管理层称在深刻反思。之所以一正一反两件事情一起提，是因为训哥儿希望大家辩证性的看待事物，任何一家培训机构都不能只看到其或好或坏的某一面。列举理由：知名度高，设计领域优于大杂烩机构03优就业优就业是 中公教育旗下中公电商学院和中公网络营销学员合并后成立的新品牌，依托着中公教育雄厚的实力发展迅速，短短几年已经在全国30个省市开设了分校（关于成立时间，优就业刻意隐藏，网上找不到相关信息，训哥儿估算是在2016年左右）。优就业采用小班教学，平均一个班级20人左右，其硬件设施给训哥儿留下了深刻的印象，学员上课使用的是苹果电脑，住宿环境堪比宾馆（但价格相对要贵，四人间600/月，双人间800/月，单人间1400/月），部分校区还有健身房，学生餐厅等。训哥儿的一名粉丝在那儿培训，他试听了多家机构，最终选择了优就业，据说贷款没有利息，有待考证。列举理由：小班教学，硬件设置好中小机构曝光度低，信息量不多，训哥儿挑选4家印象比较深刻的，来为大家一一介绍（训哥儿对中小机构的定义：地域性的，招生量不超过2000人或者分校不超过3家）。01泰牛程序员泰牛程序员成立于2015年，创始人是原传智播客PHP学科负责人韩顺平老师。韩顺平毕业于清华大学，录制过很多PHP和Java的教学视频，在IT教育圈拥有一定的知名度。2011年加入传智负责PHP学科，随着传智的壮大，觉得失去了创业的激情，遂辞职创办了泰牛程序员。泰牛程序员的学费低于大型培训机构5000元左右（优惠后低了一半），因为其不做营销推广节省了开支，同时推出了其它机构不敢做出的承诺：1.0元入学，真正不贷款2.保5k-10k就业，不5k就业不要钱令训哥儿印象最为深刻的还是泰牛程序员的贴吧，比起某些大型培训机构的遍地水军和中小机构的一片沉寂，泰牛程序员的贴吧简直是一股清流，里面的学员对机构的感情，对老师的认可，对学习的态度，对培训经历的分享令训哥儿印象颇深。不过遗憾的是，2017年，刚满两岁的泰牛程序员倒闭，韩顺平老师在2018年初加盟了尚硅谷。列举理由：不做广告的态度以及学员在贴吧的言论02尚马教育尚马教育成立于2017年3月，是一家只专注Java培训的机构。讲实话，训哥儿对这家机构并不了解。之所以提到它，是因为一件事儿，训哥儿在百度知道看到了尚马教育的一篇问答，大概内容是不建议零基础，低学历的盲目培训。训哥儿心想这是真坦诚，还是假情怀呀？毕竟打着情怀的幌子坑学生的培训机构太多了。于是训哥儿带着质疑冒充“零基础，低学历”的学员去尚马官网一探究竟。令训哥儿意外的是，其咨询师听说我“零基础，低学历”后并没有向我推销课程，更没有给我做任何保证，而是建议我自学一段时间，判断一下自己的学习能力和适应能力。并坦言，“零基础，低学历”的人培训成功率不高，他们机构招收学员的标准是大专以上学历。其官网公布的学费为12000元，低于大型培训机构6000元左右，不过他们明确声明“不包就业，不推荐就业，包就业请左转富士康”。列举理由：筛选学员是对学员负责的表现03蜗牛学院经常在知乎查看关于IT培训问题的同学应该对蜗牛学院不陌生，因为其知乎机构号蜗牛学院（运营者蛋哥）几乎把IT培训的相关问题答了一个遍。训哥儿也是通过知乎了解到他们的，答题确实诚恳，说了很多的真话，给人的感觉是一家负责任的机构。其最令训哥儿印象深刻的是“培训七问”，如下：1.合同制保证就业还是推荐就业？2.敢不敢在合同里保证就业薪资？3.敢不敢在入学后不满意随时退？4.敢不敢给你看真实的就业信息？5.敢不敢让免费的试听至少一周？6.敢不敢合同承诺没就业退全款？7.能否把精力放教学而非广告上？还是那句话，打着情怀的幌子坑学生的培训机构太多了，训哥儿对这家机构很是好奇，做了一些了解，其官网公布的学员薪资基本在4500-6500之间，不像其他机构鼓吹的“最高薪资23333，平均薪资12345”，可信度相对较高。列举理由：“培训七问”说的掷地有声04IT修真院和 蜗牛学院合伙人蛋哥相似相似， 技能树IT修真院创始人暗灭也经常在知乎答题，但两人的答题方式不同，蛋哥一般先揭露一些IT培训行业的内幕，然后推出自家的培训机构；暗灭则是直接列举自家机构的种种好处，简单粗暴的让大家选择IT修真院。IT修真院的最大特色就是他们的教学模式，不同于主流培训机构开班授课的模式，IT修真院采用师兄带师弟的教学模式。我们可以通过其官网公布的学习路线了解他们的教学模式，如图：IT修真院线上课程全部免费，不过值得注意的是在知乎问题：IT修真院是个什么样的机构？里，有学员质疑其是：通过提高任务的跨度和难度让学员感到巨大压力以达到诱导新学员报名线下线上收费课程的盈利性质（并非你想象的全程免费）培训机构（最高赞回答）同时，其创始人暗灭因为某些原因，存在着一些争议，训哥儿曾在贴吧里看到过IT修真院的学员与其撕逼的帖子。列举理由：教学模式独特，但效果未知以上就是训哥儿较为感兴趣的6家培训机构。不过再次重申，感兴趣不代表推荐，更不代表靠谱，因为训哥儿没有在其中任何一家机构培训过，对他们的了解来自于业内、媒体、学员、官网等，并不一定完全可靠。同时，对某些没参加过培训就推荐机构的答主报以鄙视。参考资料：芥末堆看教育：《详解传智播客“差异化”打法——年营收增长170%的IT培训机构如何炼成？》鲸媒体：《从一间“地下室”到5亿营收，火星时代怎么做到？》解放日报：《说好的13000月薪变4000，被曝光后道歉又赔偿，这企业上节目莫不是个笑话？》火星时代微博：《关于我司官方网站被全面抄袭的严正声明》《达内2018最新版广告，“学设计，去火星”，“去火星，学设计”》韩顺平新浪博客《IT讲师韩顺平：我为什么辞去百万年薪，自己创业？》尚硅谷新浪博客：《韩顺平加入尚硅谷：创业不易，尚硅谷教育延续初心》为了感谢大家的支持，训哥儿特地收集了一些高质量教程。不花一分培训费，照样也能学编程。关猪卫星公号：IT实训指南，回复【教程】即可免费领取价值万元的Python，PHP，java，Web前端，人工智能等全套视频教程。关于IT培训，你怎么看？

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现在几乎所有的培训机构都会和学生签订“就业保证协议”，一般看上去都会很正式（至少让学生感觉很正式），但是在合同上做手脚玩猫腻的可真不少，具体情况你知道吗？蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：1、合同的签约主体要明确。合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。2、保障就业时间要清晰。很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？3、“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。4、就业薪资和工作性质要了解。在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。5、期限问题。说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：服务期约定是多长时间？就业服务是多久？如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。以上，就是我的一点小分享，希望能够给你带来一定帮助，再有其他培训相关问题，欢迎私聊交流。作为IT行业不算年长但还算资深的敏姐，愿尽自己最大努力帮助大家更好的入行。祝好！

真实使用用户，一年多了，菲律宾的老师语音不太标准，但冲它价格实惠去的，现在价格翻倍了，不值得了。主要是他们客服太恶心，一点没有为用户考虑的理念，并且报名前各种说好，免费送课时点什么的，等你已经上车了，就不是这样的了，各种推脱不兑现，且对用户分三六九等，不平等对待，特别气愤。千万要谨慎，缴费后再退就不是那么容易的了，会各种扣你的费用。

自信就是相信自己“天生我才必有用”，相信“我有我的优势”。所谓蜗牛有蜗牛的优势，青蛙有青蛙的优势，就像故事中说的那样。一只蜗牛对一只青蛙颇有成见，见面时总是不理不睬的，这让青蛙很难受。有一天，忍耐许久的青蛙决定问个究竟：“蜗牛先生，我是不是有什么地方得罪了你，你才这么讨厌我。”看到青蛙态度如此坦诚，蜗牛感叹地说：“你们有四条腿可以跳来跳去，我却只能背着沉重的壳，贴在地上爬行，心里不是滋味啊！”青蛙说：“家家有本难念的经。你只是看见了我们的快乐，却没有看见我们痛苦的样子。”“你们也有痛苦？”蜗牛对青蛙的话表示怀疑。就在这时，一只老鹰突然袭来，蜗牛迅速地躲在壳里，青蛙却被一门吃掉跑掉了。这个故事对我们的启发就是“你有你的优势”。一方面，任何一个人都不可能是完美的，你可能在某一方面不如其他人，但这并不会影响公司提升你，因为你可能了解自己的强势，坚定自信心。一个人这方面有缺陷。可以从另一方而谋求发展。只要有了积极心态，就可以扬长避短，把自己的某种缺陷转化为自强不息的推动力量，也许你的缺陷不但不会成为你的障碍，反而会成为你成功的条件。因为它促使你更加专心地关注自己选择的发展方向，促成你获得超出常人的发展，最终成为超越缺陷的卓越人士。另一方面，每个人都有先天的和后天的优势，就如同每个人都有性格一样。就连残疾人和弱智者也不例外。曾经随中国残疾人艺术团来广州演出的舟舟，智商只相当于几岁的儿童，其音乐指挥才能却震动了全世界。一个弱智者尚且有天赋，更何况正常人呢！基于以上两点，我们应当有充分的自信，关键是根据自我评估而做出职业方向的选择。“天生我才”也是一个重要因素，每个人在不同领域的天赋是不同的，合理充分地利用这点，对于未来的成长也大有裨益。充分利用天赋与性格是成功的最佳途径，成功心理学的最新研究认为，在外部条件给定的前提下，一个人能否成功，关键在于能否准确识别并全力发挥其天赋和性格。受教育程度和工作经验固然很重要，但不是职业成功的关键。拥有这些资质，但如果不能很好发挥，可能反而会成为束缚个人职业发展的枷锁。相反，如果并不具备这些资质，但能够充分认识并利用自身的优势，也阻挡不了成功的脚步。有一个大家都注意到的现象，很多企业的老板，包括拥有亿万身家的大富豪，如李嘉诚，他们没有上过大学，有的只上过小学。比尔·盖茨本可以上完大学，却在一年级就退学了，居然成为世界首富。而许多受过高等教育的天之骄子，不得不替这些“没有文化”的人打工甚至还做不好，以致不得不经常换工作。这些企业老板成功的关键在于他们正确认识到了他们的优势。比尔·盖茨并不因为自己被公认是天才，就什么重要就做什么；更没有因为自己创立了全球最成功的企业，就理所当然地做微软的CEO。相反，他认为维持和发展企业并不是最能发挥自己最大天赋的岗位，所以在微软面对法律逆境和更加激烈的商业竞争时，盖茨挑选巴尔默来管理公司。而他自己则回到最在行的软件开发岗位。比尔·盖茨最大的天赋就是，接手一项软件发明，然后将其转化为便于用户操作的产品。有人会问：既然每个人都有优势，那为什么大部分人不成功呢？原因就是大部分人不知道自己有什么自身优势，更没有去寻找适合的岗位，持续地发挥自己的这些优势。大部分人找工作，要么是学什么专业就做什么，或以前是做什么的，换一个单位还是做什么。许多人就这样让上大学时随便选的一个专业或毕业后偶然入的某一行决定自己的一生，而不是理智地根据自己的优势进行职业定位。PETER，他是一家广告公司的AE——客户主任。当他被迫离开这家广告公司之后，两年都没有正式工作，只是有时打一下短工，在酒吧弹弹钢琴。吃饭还靠女朋友接济。去年初，他找到专家咨询。通过测试，专家发现他有语言天赋，对众人讲话很有感染力，就采用美国权威的职业定位系统，指出有5个适合他的职业，最后他选择了教英语，并决定通过自学，提高英语口语水平。他当时的口语就像大多数大学毕业生一样，基本不敢开口。他只用了3个月，就能流利地用英语进行日常交流（不少人能做到！因为有语言天赋的人也不少）。现在他在一家中国著名的英语培训机构教英语，月收入七八千元。其事迹还上了广州日报。如果他坚持下去，一定会取得更大的成功。如果说成功真的存在所谓的“捷径”，那么认识到“我的优势”，并朝着这方面努力，这就是成功的捷径。