这里的关键在于双方应当在约定试用期时对“录用条件”进行明确的书面约定，其可以包括该岗位对员工业务能力的要求，也可以包括劳动者的团队协作能力、工作态度等，更可以是劳动者必须如实提供相关资料或证明材料。用人单位要证明劳动者“不符合录用条件”，必须依据劳动者在试用期内的工作表现，并经过一定的考核程序.在一定的期限内做出结论，1、单位要在描述其录用条件，并就相关内容对劳动者进行了培训讲解，并要有书面证据；2、用人单位采用客观题进行了书面考试，相关证据才能有效说明单位的解除理由，符合法律规定的条件。否则属于违法辞退，要支付经济补偿金
