少儿英语培训协议文本

该培训只是一个普通的入职培训，并不属于劳动合同法上规定的专业技术培训，该培训协议无效。你提前辞职不需要支付培训费或违约金。只有同时满足以下条件，那么劳动者提前离职才需要支付违约金：用人单位为劳动者进行了专业技术培训。一般的入职培训不属于专业技术培训。用人单位向第三方培训机构支付了一笔培训费。用人单位和劳动者签订了培训协议，约定了服务期和违约金。劳动者提前离职。用人单位能够提供有效的培训费发票。

签不签劳动合同，劳动关系是客观存在的。培训协议是独立存在的，不违犯强制性规定就是有效的