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郑二头头
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哈毛小子

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面试前,应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番,带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏;求职记录本应该随时带在身边,以便记录最新情况或供随时查询。文件包要整理整齐,面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。格锐英语聘请的都是专业的外教,经过培训考核,具有高超的讲课技巧,你在上课时会觉得很轻松,完全没有平时上课的那种压力,也不会觉得枯燥的!

格锐英语培训

202 评论(13)

吃不胖的妩媚

要想找一家好的英语培训就别去格锐,效果不怎么样费用还很高,课程也挺一般的没什么水平,上了等于没上

196 评论(14)

penny900627

http://hi.baidu.com/tarantulati/blog/item/5f9e291155ccfc5821a4e90a.html"想学口语的话去我现在上的这家看看吖老外特多,而且还是执教很多年的哦不像有些机构随便在街上拉个老外就来教课的学了几个月了,效果挺好的呢身边的朋友看我学的那么好都说要报名一起学呢现在有免费的测试楼主也可以先去了解一下的吖"

257 评论(13)

于丽波55

在职场英语细分原则基础下,格锐英语为摆脱传统学习方式所存在的弊端,为学员精心制定了全新的学习模式。 传统英语培训模式 格锐英语培训模式 固定的上课时间——学生只能按照学校规定的时间上课,错过上课时间无法补课。 灵活的上课时间——格锐根据学员提供的时间表制定出属于学员的课程表,在不打乱原有生活秩序的情况下,提高英语水平。 有限的学习时间——学生必须跟进整个班级的进度,否则就会掉队。 个性化的课程安排——学员可以自主选择合适的课程学习,格锐提供给每一位学员无限制的学习时间,如果没有通过阶段课程可申请重复学习。 死板的教学模式——课堂上教师单方面教授,学生处于被动记忆状态,马不停蹄地记下笔记以便课后背诵练习。 全新的授课方式——采用高科技多媒体学习设施配合全外教小班授课的模式,为学员打造纯粹的英语环境。 传统的测试方法——多数学生临考之前大量背诵,依赖考卷形式测试出来的英语水平,很难全面反映学生对英语的真实掌握程度。 科学有效的测评系统——中心的学习顾问会跟进学员的学习记录以及外交的授课反馈意见,满足学生需求。 意在应试,学不致用——教学内容与现实环境脱节,所学内容以应试为目的,即使获得优异成绩,所学内容却无法转化成用于沟通的实际语言能力,对英语面试环境只能望而却步。 真实生活工作场景模拟学习——课程内容全部来源于现在生活工作的各个场景,利用日常生活中接触到的事物来学习英语。商务课程按照不同的职业方向分别设置相应的课程内容涉及金融、物流、外贸、货代、人力等。

305 评论(15)

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