培训目的类别有哪些英语

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1 《服装英语》 2 《鞋类英语》 3 《珠宝英语》4 《商务英语》 5 《酒店英语》 6 《旅游英语》7 《托福英语》 8 《跟单英语》 9 《体育英语》10 《会展英语》 11 《老板英语》 12 《电话英语》13 《雅思口语》 14 《医疗英语》 15 《法律英语》16 《交际英语》 17 《物流英语》 18 《文秘英语》19 《亚运英语》 20 《船务英语》 21 《英语主持》22 《金融英语》 23 《谈判英语》 24 《英语演讲》25 《公务员英语》 26 《店铺员英语》 27 《公共等级英语》28 《国际贸易英语》 29 《店员英语口语》 30 《公交司机英语》31 《美容美发英语》 32 《出国英语口语》 33 《纺织行业英语》

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！　　培训的方式分类　　理念培训　　理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。　　心态培训　　心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。　　能力培训　　能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。　　个人技能　　个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。　　企业培训　　企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。　　参考资料：

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