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钱小小小疯纸
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懒云堂主

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合伙人模式是未来的发展趋势?因为采用合伙人模式可以吸引人才,可以留住人才,股权可以融资,股权可以打市场等等。目前,像华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、小米等知名企业都纷纷导入 “利益共享” 为核心的合伙人制度。企业做好一系列清晰的股权规划及股权激励设计,让公司的员工都能成为公司的“命运共同体”。雇佣时代已经过去,合伙人模式是未来的发展趋势!把核心员工变为合伙人,公司业绩,管理,人才,经营成本都能得到很好的解决!现在越来越多中小型企业纷纷导入合伙人模式,培养核心人才,与公司形成“命运共同体”

英语培训机构股权结构

209 评论(10)

饕餮江江

入股培训机构公司应该注意以下几点:1. 这个培训机构的培训项目的前景,是否是朝阳培训项目,如果这个培训机构的培训项目前景存在很大的风险,我认为入股不是明智的选择。比如培训可能是夕阳产业,或者竞争对手很多等等。2.资本结构问题,如果您要入股这家培训机构,我认为你需要了解入股的人数以及人群。按培训机构而已,资金需要量并不巨大,所以股东人数最后控制在10人以下。如果您所入股的培训机构有着很多股东,那么意味着股权分散,架构松散,公司对于股东再次募集资金的能力不足,而且更严重的问题是培训机构入股,一般股东都会参与公司的正常运营,这样会使得股权对行政权力进行干预。当然了,如果再入股前其他股东能跟机构的运营者达成默契就更好了。3. 发起人的信誉度,以及公司的潜在运营状况。在入股前,发起人的背景调查必不可少,我想这个我不用说太多。其次您需要花时间和精力去看企业的资产负债表,了解企业目前的运营状况,究竟是为了扩大业务和生产规模才招股的,还是因为资不抵债想拉人下水的,这个一定要弄清。4.培训机构的营业手续,扩股所要提供的法律依据等等。这个都是在您决定入股的时候所需要查看的企业资质。以免是皮包公司

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