英语培训个人基础分类

对呀现在网上很多的妈妈级都在讨论这个问题，说现在的培训机构太多了，而且培训的方法也是多种多样的，就说说英语培训机构吧！英语培训呢有一般的培训就是班上的人很多估计就是学生在人多的学习环境中得到的学习效果可能不会很好；此外还有小班的英语培训机构班级，小班就人数很少，培训机构会有控制；还有老师也要分，有普通的老师，还有讲师级的，有外教。。。。。。很多啊！家长都在议论这样的一个环境下都不知道应该给孩子选择什么样的培训班呢，像家长肯定大多都愿意让自己的孩子受到最好的教育啊，想给孩子找一对一的外教啊，考试碍于外教的费用高，如果是一对一的外教就更加的高了，所以呢一时间也不知道该怎么办，就在网上讨论看看有没有其他妈妈会有比较好的方法，还别说真的是人多力量大啊。他们有的就提出了电话英语，说是电话英语如何如何的好，说自己的儿子就用的是恩京的电话英语呀，这一下子就炸开锅了，大家都争着问好不好啊，学习效果怎么样啊 等等的问题。了解了大家都说好，就全部都去试试了。

为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。员工培训的9种形式　　1、讲授法　　属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。　　2、视听技术法　　通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。　　3、讨论法　　按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。　　4、案例研讨法　　通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。　　A、优点：　　a.可以帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧;　　b.能够帮助学员确认和了解不同解决问题的可行方法。　　B、局限性：　　a.需要较长的时间;　　b.可能同时激励与激怒不同的人;　　c.与问题相关的资料有时可能不甚明了，影响分析的结果。　　5、角色扮演法　　授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。　　A、优点：　　a.能激发学员解决问题的热情;　　b.可增加学习的多样性和趣味性;　　c.能够激发热烈的讨论，使学员各抒己见;　　d.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会;　　e.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦。　　B、局限性：　　a. 观众的数量不宜太多;　　b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识。　　C、培训时应注意的问题：　　a.要准备好场地与设施，使演出学员与观众之间保持一段距离;　　b.演出前要明确议题所遭遇的情况;　　c.谨慎挑选演出学员与角色分配;　　d.鼓励学员以轻松的心情演出;　　e.可由不同组的学员重复演出相同的情况;　　f.可安排不同文化背景的学员演出，以了解不同文化的影响。　　6、自学法　　这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。　　7、互动小组法　　也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。　　8、网络培训法　　是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。　　9、个别指导法　　师徒传承也叫“师傅带徒弟”、“学徒工制”、“个别指导法”，是由一个在年龄上或经验上资深的员工，来支持一位较资浅者进行个人发展或生涯发展的体制。师傅的角色包含了教练、顾问以及支持者。身为教练，会帮助资浅者发展其技能，身为顾问，会提供支持并帮助他们建立自信;身为支持者，会以保护者的身份积极介入各项事务，让资浅者得到更重要的任务，或运用权力让他们升迁、加薪。　　优点：　　a.在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索;　　b.有利于尽快融入团队;　　c.可以消除刚刚进入工作的紧张感;　　d.有利于传统的优良工作作风的传递;　　e.可以从指导人处获取丰富的经验。

技能培训的特点：技能培训更具有针对性，而且学时较短，注重某项领域的突破。技能培训包括对员工的理论知识和实操能力的培训，也有人认为技能培训即是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题技巧与能力的培训。理论知识就是指从事某一职业需要的学识方面所需要的知识内容，实操技能培训则是教授人们学习和运用从事某一职业所具备的实际操作能力。

零基础学英语首先应从英语的26个字母开始学起，知晓字母的分类，另外，还需要英语的音标学会，然后记单词和短语，逐渐学到英语的时态，句型结构，建议可以各步聚之间相互穿进行学习，学英语是一个长期坚持的过程，一定要多练习，多听，多看，多运用多温故。零基础学英语方法：1、英语字母零基础学习英语的时候，首先要从英语的26个字开始学起。学的时候，要将这26个字的大写、小写以及读音都要弄准确了。2、元音字母零基出学英语的时候，还要特别注意元音字:ae、i、o、u。在学单词发音的时候，碰到这些字母的时候，原来发清辅音的都要变为浊辅音。3、音标字母零基础学英语的时候，还需要把英语的音标学会。英语的音标共48个，20个元音和28个辅音，元音当中有10个双元音，10个单元音，学好音标后，对你单词的发音准确很有帮助的。想要了解更多关于初级英语零基础的相关信息，推荐咨询美联英语。美联英语可以随时预习复习、了解自己的进度情况，测评及报告分析，还有多款趣味小游戏寓教于乐。提供英语培训,英语口语培训,商务英语口语培训,零基础英语培训,企业英语培训,纯英语母语外教4人小班等,已在北京、成都、重庆、长沙、东莞、佛山、广州、惠州、合肥、江门、昆明、绵阳、南京、南昌、宁波、泉州、深圳、绍兴、沈阳、苏州、厦门、武汉、无锡、西安、中山等城市设立了英语培训机构,学英语上英语学习网站。【免费领取英语试听课】

对于大多数英语学习者来说“怎样练发音?”始终是一个令人纠结的问题!今天励步小编带来三个好方法：1、每个音标的正确发音讲解和常见错误发音纠正，让你找到多年发音不地道的原因;2、每个音标的相关词汇、句子讲解带读，真正学以致用;3、每节音标课配有相应练习题，巩固正确发音，让你轻松搞定音标和地道发音。