英语教师培训的必要性

回答 培训的目的：1、长期目的：即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。2、年度目的：即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。3、职位目的：即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。4、个人目的：即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。培训的意义：1、培训可以提升企业竞争力。2、培训可以增强企业凝聚力。3、培训可以提高企业战斗力。4、培训是高回报的投资。投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。5、培训是解决问题的有效措施。对于企业不断出现的各种问题，培训有时是最直接、最快速和最经济的管理解决方案，比自己摸索快，比招聘有相同经验的新进人员更值得信任。6、可以减少事故发生。7、可以改善工作质量。8、可以提高员工整体素质。 麻烦给个赞哦谢谢

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教师培训的目的和意义　　教师继续教育的最终目的应该是：树立终身学习的思想，掌握学习方法。有人说教师培训的目的是“为了提高教师队伍整体素质，适应基础教育改革发展和全面推进素质教育的需要”。但这并不是最终目的。“在不能完全预计到未来工作变化的情况下，如何使教育与未来的工作相适应”，这才是终身教育所要解决的问题，也应该是继续教育需要解决的问题。　　教师培训，从根本上来说，是用“贯穿一生的教育”来代替“管用一生的教育”。因此，无论在培训的内容和手段上，都不能仅考虑教师近期的需要，单纯解决教师如何任教的问题，更需要从长远的需要出发，通过培训，树立现代的教育观念、先进的教育思想，掌握科学的学习方法，使教师终身受益，同时，培养高尚的教师职业道德，做一名师德高尚、业务精通的新时期的教师。但是，这种近期和长远的矛盾是不容易调和的。受各级考试和教师评价指标的影响，更受学校评价的影响，培训机构、教师本人甚至教育行政部门都不得不考虑近期利益，二开设对教师长远利益有用的课程则往往不受重视。因此，各级教师培训机构在考虑教师培训时，要精心设计，尽力在近期和长远两者之间找到平衡点。