英语培训班利润来源

利润保持37%：培训学校的成本可分为固定成本支出和浮动成本支出，建议培训学校在实际操作中，应仔细核算各方面成本，力求将利润保持在37%左右。如果利润大幅低于37%，则说明该学校成本过高，利润过低，学校缺乏可持续发展所需资金；如果利润大幅高于35%，且有正常的房租、市场费用，则说明该学校在教师薪酬及必要投入方面存在问题，也会阻碍进一步发展。守住支出支出固定：将各个支出部分占年营业额的比例固定，即将固定成本降至最低，将浮动成本支出比率定额，营业额提高即浮动成本可相应提高，反之降低，但不能高于定额。成本在计算前，即设法降至最低，将不必要投入减少直至去掉。

培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入【方式四】无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。课酬【方式一】固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。【方式二】固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。【方式三】可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。奖金奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。保险【方式一】无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险【方式二】有保险【方式三】根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助

你的职业培训班名称定义就很奇怪，跟你问过的各种问题都没有关系。所谓的职业培训班，基本上可以视为小型的职业技能学校。既然是学校，当然主要的收入来源就是学费、辅导费、教材费等等。但是你问到的问题，基本上都是管理顾问公司的经营内容，和职业培训班没关系。管理顾问公司分成几类：第一，以培训作为主营业务的公司。培训，主要就是公开课和内训。公开课就像你提到的讲座，对社会各界招生，参加课程收取费用。这些费用包括学费、餐饮费、住宿费、讲义费。因为团队包房，价格可以节省一些。收到的费用扣除成本和税金，就是利润。公开班的参加人数越多，赚得越多。有些做得不错的公司，每次课程可以找来100多位学员。每个学员每天平均费用1000-2000.每次课程可以有将近50%的利润。内训，就是承接企业内部的培训课程。依照客户的需求量身定制课程，由企业提供场地，顾问公司印制教材、提供讲师。课程不同、讲师不同、地区不同，收费也不一样。而且差别很大，绝大部分的成本在讲师的费用。一些著名的讲师，每天收费在20000-50000的很多，你提到的那几位著名讲师，就是这种价钱。而且还要排时间。大部分的讲师收费，一天在5000-10000.第二，以承接企业顾问项目为主营业务这些顾问公司具有强大的顾问团队。当然大部分是兼职的。承接任务之后，进入公司了解各方面经营情况，找出实际问题，并提供解决方案。在解决过程中，对企业管理层提供各种有效建议，必要时提供培训。使企业在某个时间段之内有效的解决某些问题，健康发展。收费依照顾问团队数量、经验，企业预算、达成成果等等因素也有差别。一般都是整个项目报价，利润扣除顾问费用、税金、办公成本之后结算。差距比较大，不能一概而论。从几万元到数千万都有。第三，提供某些外包服务的公司承接企业的某些工作，依照各种不同工作将计费。例如猎头公司、人才派遣公司、人事服务公司等等。依照经验、公司规模，工作量，难易程度来收费。