英语培训对员工有什么好处

传统方式的英语培训：预算成本高，传统培训学费较高加重企业培训负担；出勤率较低，培训占用休息时间，员工的积极性不高；持续性很差，实体培训上课不便，员工学习持续性差；针对性不高，短期性一对多集训针对性不足效果差。杰森英语企业培训：测试员工英语水平，真人外教将进行员工英语水平的全面测试，了解员工的英语基础；量身定制培训计划，依据企业的发展目标，结合员工英语水平测试是结果，为员工量身定制培训计划，确定课程教材及学习周期；私人外教正式培训，数千外教任员工选择；追踪反馈学习效果，完备的学习系统，员工可以反复听课程录音，巩固课堂内容，查漏补缺，通过季度测评课追踪学习效果；使员工积极性提高，可以在杰森英语完善的培训体系下，建立员工学习奖励计划，和员工的工资、福利等进行适当的挂钩；同时开展英语公开赛等活动，设置奖项；在企业建立英语语言沟通环境，参加杰森英语每周的免费公开课，在外教的带动下，不断提升英语语言交流水平。

从世界范围来看，经济衰退期往往是职场跳槽的低潮期，职场人要做的首先是保饭碗，并静下心来“充电”。随着全球经济回暖、金九银十跳槽季的到来，充电更成为跳槽前的必修课。将英语充电作为跳槽武器固然无可厚非，但把英语充电放在长远的职业规划角度上来考虑才是更明智的选择。 专家提示，在考虑英语充电的投入与产出时，职场人士的眼光要放得远一些。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电计划，才是将来职业生涯的理想投资。高质量、高含金量的培训经历，往往能给自己带来更多就业、晋升及其他发展机会，这也是另一个层面的回报。此外 洛 基 英 语 资 深 老 师 还介绍，通过学英语，职场人士可以在课堂内外结识学习英语的“同路人”，这一人际交流平台也许会为其日后的职业发展带来潜在的帮助。

员工英语水平提升可带动企业经济效益，如果你想阻止员工培训，速恩教育有上百位经验丰富的外教可以选择。

然而，如果你的员工都没有参加过英语培训，当有外商将赚钱的生意送上门的时候，你也只能捶胸顿足，让到手的鸭子飞走了。哪怕这个时候你赶紧组织员工进行英语培训，或者急招一批懂英语的新员工进来，黄花菜也都凉了，你就只能歇着吧。