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咩~咩~羊
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十米之上

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要有较高的本学科造诣,功底扎实,精通考试规律、有教学经验者优先。各科老师任职要求:英语教师任职要求(全职或兼职):国外考试部,深入了解留学申请信息,有海外生活留学背景者优先 ,有教授托福、GRE、雅思、SAT等国外考试类课程经验者优先 。国内考试部: 熟悉四、六级、考研及PETS考试规律 ,掌握大学生心理,有相关大班授课经验者优先考虑。基础英语部综合能力项目:语言功底扎实,中英文切换自如,深入了解学生的语言需求,善于沟通 ,有大学精读或新概念二、三册教学经验者优先基础英语部听力口语项目:美语发音标准,表达能力突出,对英美文化有深入了解,擅长与学生进行交流, 活跃热情、有艺术特长者优先。中学英语部:  充分了解中学生心理,能调动中学生对学习的热情,有中学英语授课经验者优先。少儿部: 有丰富的儿童教学经验,表达能力强,性格活泼,富有亲和力,喜爱小孩,通晓少儿心理,形象气质佳;善于调动儿童学习的积极性和吸引儿童的注意力,授课条理清晰,重点突出,生动活泼,秩序井然。团体培训部: 熟悉成人英语学习特点,熟悉小班互动教学,熟悉理解企业基本运作及工作环境中的英语特点,熟悉西方文化、价值观及其在语言中的体现。

加盟英语培训如何招聘教师

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继续改一个

辅导班怎么才能招到好的老师,辅导班招聘老师方法往下看1. 提供土壤如今教育机构越来越多,教师们的选择性越来越高,想要吸引优秀的人才,我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律,是指思想集中在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说,当我们足够优秀的时候,才能吸引优秀的人才。①组织目标,我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。②企业文化,将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。③成长空间,告诉求职者,一年后他会有什么样的成长,两年、三年后会实现什么样的成就,我们会提供给他什么样的增值机会,来到这里不止能有金钱上的收获,更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长,我们能够提供给对方更多机会,产生更多的个人价值。2.面试技巧面试其实就像我们学校平时做活动,来了很多学生,但实际报名的没有几个,说明我们搞不定家长,不懂得如何接待,而没有面试技巧,不懂面试的,就会变成不是你面试别人,而是别人面试你,变成了求职者来考察你。所以学会如何面试是一门必修课,学会面试的三个步骤,才能找到为我们所用的人才。①学会看人,第一感觉很重要,一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养,作为教师,更是如此。在心理学中存在一种光环效应,是一种影响人际知觉的因素,一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时,在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质,也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时,彼此留给对方的第一印象是格外重要的。②学会提问,学会提出问题,并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等,之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题,可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。③学会测试,测试分为笔试和技能测试,通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验,通过笔试和性格测试,分析出他到底适不适合做教师。

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Elaine暖阳

新东方英语老师的基本要求1、教授初中高中需要本科及以上学历,英语相关专业优先;教授大学英语则需要硕士及以上学历;2、教授初中高中需要英语专业四级良好或六级550分以上; 教授大学英语则需要英语四级或六级600分以上或通过专八; 3、熟悉教材,了解杭州市中高考试题及考试情况; 4、英语发音标准,普通话标准,沟通表达能力强,思维灵活,富有亲和力,有耐心,有责任心。5、 定期参加部门的教研、培训,集中备课; 6、及时做好续班、续费工作; 7、完成领导交办的其他工作。扩展资料新东方创办于1993年,25年专注教育培训,累积培训学员超过2000万,从早教到成人,业务涵盖早教、学前、 小学 、中学、四六级、 考研 、出国考试、 留学咨询 、英语能力提升、 国际游学 、国际教育、图书、 网络课堂等。新东方一直都有招聘需求,有针对不同内容的专门的教师招聘,比如优能一对一初中英语教师、 英语四六级教师、优能一对一高中英语教师、少儿教师-语文、德语教师等等,针对不同年级,不同年龄,也有不同的语种,具体的招聘信息都能在它们官网找到,并且大学生也可以关注它们校招的信息,直接校招。参考资料:新东方官网-社会招聘

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幸福的小猫zz

薪资福利到位了,很多老师就能找到了。

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