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haihuan1988
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刘阳780210

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(一) 树立品牌形象。  树立品牌形象,提升品牌效率,改善教学人员队伍建设和组织管理,将直接提高企业运作效率,确保发展目标的顺利实现和落实。  1.加强员工管理。  首先,在招聘入职后,进行专业规范的培训,不同的岗位进行针对性培训,让新员工产生认同感,为以后工作做基础。其次,对不同的岗位进行针对性的绩效考核。如对课程顾问进行业绩指标的设定,对教师进行升班率的测评等方式。  2.完善规章制度。  少儿英语培训机构需要保证教学质量和产品品质,在现有的规章制度上进行完善教学质量评估体系和监督体系,在实施过程中实行同事互评、学生评教、家长评教等方式增强客户的认同感,间接促进口碑营销。  3.保障机构环境。  优化机构的配套设施,根据孩子的上课内容和年龄进行教室合理布置,给孩子一种温馨舒适的学习氛围,让孩子爱上在机构的学习感受,是保障机构长远发展的基础。  (二) 构建立体化营销体系。  少儿英语培训机构目前的营销渠道相对比较单一,多以线下直销为主。课程顾问通过电话营销及关系营销。电话营销通过将客户邀约至机构进行面谈,这种营销渠道通常耗时长,成本高,效率不高,无法产生规模效应。  1.开展多种网络营销。  随着当下的互联网移动平台不断地普及以及互联网技术的不断应用,可以在微博及微信公众号上进行宣传,应持续每天在平台上更新消息;此外,也可以加强在搜索引擎上的营销,目标儿童的家长通过搜索引擎搜索少儿英语培训有关消息,通过搜索引擎也可以让他们了解、认识少儿英语培训机构。  2.团购营销。  通过利用团购这一新兴的方式,可以让家长以优惠的价格体验学校的优质服务及课程,让目标客户用团购加入能动大家庭,进而逐步转化为长期客户。  3.线下营销。  线下推广主要采用放学时间去学校发传单进行地推活动,邀请有意向或感兴趣的家长和同学体验试听课,这是万和城机构能动英语最常规的营销渠道。在地推前对地推人员进行话术的培训,并给予一定的激励来推动他们更积极地推广能动英语。  (三) 采取多种推广对策。  有效的推广是提升校区自身盈利能力的一种手段,对于各渠道的营销推广模式,要采取定期的跟踪调查,市场部定期制作评估报道。如果一种模式的市场效果不明显,要及时停止更换。相反要通过研究找出,最适合自身机构的营销推广模式。

英语培训微信活动

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cindydaniel

建议你这样试试看:精心设计转发内容。包括照片、文字、文章,(重点)用家长推荐赞美的语气写的话。完美的转发都应该有转发者的点评才能吸引更多用户看,并且获得认可。不然可能家长帮你转发了都没人看,或者看了没感觉。就是去了转发的意义。 注意转发的时间。时间很重要,少儿英语培训机构的学生家长一般是妈妈,这些妈妈什么时候容易耍微信?什么时候是和孩子在一起的时候刷微信?这个要研究。我一般是建议我的客户晚上8点半-9点。因为这时候妈妈一般都在陪孩子作业,一边盯着小孩一边刷手机。选择微信活跃的家长。不玩微信的家长,一来转发动力不足,二来朋友圈一般也没互动,所以价值不大。挑对合适的家长来帮忙很重要,1个活跃的家长可能顶10个普通的家长。这样做的好处:微信招生是效率最高、成本最低的招生方式。注意事项:转发朋友圈的内容很重要,一定要用心。太LOW的话,家长不愿发;看过的人也不会有好印象,适得其反给自己的机构挖坑。普通的转发最多是有阅读量和点赞,有3不知:不知谁看了,不知谁感兴趣,不知手机号。所以还是只能别动等客户找上门。可以去找专业的微信招生工具解决这个问题。要记得回馈帮你转发的家长。给介绍费不合适,除非成功介绍客户。比较好的方式是送课时,比如孩子在上中国舞课,发现她对流行舞感兴趣,就送她3节流行舞课。1来表达感谢,2来促进孩子再报流行舞,多一个招生机会。感谢到位才能促进良性循环。以上是我近年来的招生经验总结。希望对你有帮助。

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好吃的小蓝

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lucaminiya

我觉得口语学习主要取决于外教资质.好.坏,我学习的ABC天卞英语就强调学习效果,他们很负责认真教学 而且还会出回家作业 紧跟着我的进度 特别是口语和听力,最好能是外国人教学。那个住宿条件还算一般,个人一个寝室,先要交100块押金,然后他会给你一些枕头、被子、被单、枕单、床垫之类的东西,还有就是宿舍长可以去拿暖水瓶、衣架等东西,等到学习完了,你那这些东西去换回你的100块。宿舍长则拿着暖水瓶、衣架等东西退。如果损坏了就要宿舍的人商量好怎么赔。每天上课时宿舍会断电,每次学习会规定一个宿舍所用的电数,如果超过了,则大家一起交多出来的用。

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