张店爱宝英语培训学校

英国爱丁堡大学（UniversityofEdinburgh）是英国最受欢迎的大学之一，每年大约能收到60,000份申请，它位于英国的网红城市，无数电影、MV都取景于此，在这里诞生了许多奇迹，克隆羊多莉就出生在这所学校的实验室里，它还是是英语世界第6古老的高等学府，大约在明朝万历年间它就已经创立了

时间是一件压在衣柜底儿的旧衣裳，当时是那样的不喜欢，后来再翻出来时居然就会变为爱宝。我精心收集了珍惜时间的英语小故事，供大家欣赏学习! 　　珍惜时间的英语小故事篇1 　　Time is the most valuable for people, because you can never own it again after it goes. When I was little child, my parents always told me that I should treasure my time. However, I seldom trusted in them because I thought that I just a little kid and I have plenty of time. But after I went to middle school, I changed my view. I spend all the day in school, having classes, and after class, I have to spend some time in study. That is to say, I do not have much time to play. Therefore, I realize that time is valuable and I should make a good plan for my life, so that I can live a rich life. 　　时间对人们来说是最宝贵的，因为一旦它流走了就再也不回来了。当我还是个小孩的时候，我父母经常告诉我要珍惜时间。但是，我很少相信他们，因为我认为我只是一个小孩，我还有很多的时间。但是，上初中后我的想法改变了。我一整天都待在学校上课，课后我必须花时间在学习上。也就是说，我没有很多时间来玩。所以，我意识到时间是宝贵的，我应该给我的生活制定一个好计划，这样我就可以过上丰富的生活了。 　　珍惜时间的英语小故事篇2 　　Ifyou ask me what is the most precious, I would say that it’s time. Time issomething once lost, you could never have again. Therefore, we should cherishit and spend it in meaningful things. However, many people do too many meaninglessthings to kill their time, such as playing computer, watching TV, or gossiping.When you do these things, the time has long been unwittingly flowed away. In myopinion, the best way to make full use of time is planning your time rationallyand sticking the plan firmly. Spending more time on something significant notonly will make your life fulfilling, but also will give you a sense ofaccomplishment. Instead, killing your time with meaningless things would bringyou depression even despair. Remember that those who abandon time will be alsoabandoned by time. 　　如果你问我什么东西是最宝贵的，我会说是时间。它是你一旦失去就再也得不到的东西。因此，我们都应该学会珍惜时间，把时间用在有意义的事情上。但是，很多人却做了许多无意义的事情来消磨时光，比如玩电脑、看电视或者说闲话。当你在做这些事情的时候，时间早已在不知不觉间流走了。在我看来，最好的珍惜时间的做法是合理安排时间，并坚决按照计划行事。把时间用在有意义的事情上，不仅会让你的生活更充实，也会给你带来成就感。相反，若是用那些无聊的事情消磨时间，则可能会让你觉得沮丧甚至绝望。记住，抛弃时间的人，时间也抛弃他。 　　珍惜时间的英语小故事篇3 　　With the development of thesociety, people pay more concern on whether choose a high-paying job with longhours or a low-paying job with short hours. There are different opinions on it,and the topic become more and more conspicuous. 　　随着社会的发展，人们对是否选择一个高薪却工作时间长还是低报酬而工作短的工作给予了更多的关注。它有不同的意见，这个话题越来越突出。 　　Every coin has two sides. The twochoices have their own advantages and disadvantages, but I support that ahigh-paying job with long hours is better. One of the reasons is that I am aworkaholic, a high-paying job with long hours can afford more opportunities tomake great progress to challenge myself, and the success will satisfy my senseof achievement to a great extent. And what I want to emphasize is that this isan economic society which requires me to see the reality clearly. A high-payingjob means a high position in the society, so I can get more respect andadmiration from others. I should also take on the responsibility of providing abetter life for my family, such as a big house, a private car, plenty of food,beautiful clothes, the best education and medical treatments and so on. What’smore, in the long run, with a high paying-job, I’ll save up much money for thelife in the future, in other words, even though I retire in old age, I canstill give my family an easy life. Last but not least, we are young now, if wedon’t work hard, what do we live for when we get old in the future? 　　每个硬币都有两面。两种选择都有它的优点和缺点，但我觉得高薪却工作时间长是更好的。其中一个原因是因为我是一个工作狂，一份高薪而工作时间长的工作可以提供更多的机会去取得很大的进步并挑战自我，在很大程度上成功也会满足我的成就感。我想强调的是，这是一个经济型社会，需要我清晰地看清现实。一个高收入的工作意味着社会地位高，所以我可以得到更多他人的尊重和钦佩。我也要负起为我的家人提供更好的生活的责任，如一个大房子，一辆私家车，充足的食物，漂亮的衣服，最好的教育和医疗等。更重要的是，从长远来看，拥有一个高收入的工作，我可以为将来的生活节省很多钱，换句话说，即使我老了，退休了，我还可以给家人一个安逸的生活。最后但并非最不重要的是我们现在还年轻，如果我们不努力，我们将来变老了该以什么为生呢? 　　In short, when we are young andstrong, working hard is the best choice. Cheer up! Come on! 　　总之，在我们年轻力壮的时候，努力工作是最好的选择。打起精神，加油!

近年来淄博市场上一下就出现了很多家少儿英语培训机构，或者早教中心，作为家长的选择困难度无疑是增加了，但是给孩子选择学习的地方还是要耐心做对比的。课程体系：英语作为一门语言，对于非英语母语国家的孩子来说，学习上是有难度的，需要适应中国孩子的课程体系，而且必须要根据每个孩子的年龄段、英语接受程度、英语掌握情况等方面来进行教学。校区环境：良好的环境才能创设优质的英语学习环境，包括良好的英语口语环境、干净卫生的校区环境、专业资深的少儿英语教学老师、课堂硬件设施、课后辅助复习等几大方面，让孩子不仅在课堂上，更要在课堂外、家里也能想起来应用所学的英语知识。品牌特色：根据自己家孩子的学习习惯或者特征去选择不同的英语机构。比如有的机构主打外教，有的学校主打课程体系等。淄博地区少儿英语培训机构数不胜数，我们家也是带着孩子参加了多个试听课，最后选择了易贝乐少儿英语，他们的课堂是中教和外教一起上课，最多面对8个孩子，不会忽略任何一个孩子，孩子也不会出现听不懂外教纯英文的情况，中教老师会辅助性解释，他们的外教也是经过北京总部审核培训，持有国家要求的各种证件的，分年龄段的课程体系还是挺适合我们家孩子的。课后作业的反馈也很及时，宝贝收到鼓励更有学习积极性了，有时候还会单独开1对1的小灶加强练习。

景区员工培训方案 　　经过几家不同行业的企业人力资源管理工作，相比较而言，景区的人力资源管理工作中更加注重培训。从部门到系统，各级管理人员均培养成为有效的培训讲师，这其中的一个主要的原因是什么呢?景区员工特别是基础员工流动较大，比如导游往往是一年时间内就出现更替。所以景区的人力资源管理工作，培训工作显得更加突出。 　　一年365天，景区没有休息的日子，而且景区的应急的、突发的事情相对较多，那么如何做好景区的培训工作? 　　培训是从上至下的事 　　曾接触过几家中小型景区的老板，他们的苦恼是如何提升服务质量，如何找到“物美价廉”的员工。但是在问及细节时，他们反映，大多数的新入职员工是当天上班，当天就上岗，根本就没有做过培训。对于规范性的工作流程，他们认为是虚的，没有必要，而且在他们的意识中，一定要找熟手员工，但是又觉得工资支付高，留不住等等。这种自寻烦恼式的管理，是最大的时间浪费，最主要的是按部就班做好内部员工培训，连基础员工都想从其他景区挖取，这是对自己景区完全不自信的表现。广州长隆集团辖下三个景区，每年从学校引进的学生达400余人，各个部门都有分配，部门负责人普遍愿意接受，而且很认真地制定培训的计划。在新员工入职时，企业的高层要与他们见面，而且各个部门负责人会在见面会上介绍本部门。从集团总经理，集团人力资源部，到各部门将新员入职培训工作当作头等事情，往往将员工工作不到位，都要到人力资源部检讨培训是否到位。这样使得景区的服务不因人员变更而降低服务质量。因此，培训工作要从企业总经理带头做起，这样由上至下的重视才能做好。 　　景区需要什么样的培训 　　不管如何定位培训，其实它每天都存在于工作中，比如管理人员在落实工作时，与下属的沟通交流，这实际上就是一种培训过程，若用心于此则更富有实效。那么如何做有实效性的培训?培训的主要目的，就是发扬优良，改变不足，提高技能，缩短与同行差距，营造具有个性的企业文化，更形象一点，培训就是为企业添加营养。 　　培训不是无目的的，关键要做好几件事，一是常规培训，有无定期检讨培训内容，比如企业发展、项目更新、管理结构调整、相应的行为规范的调整等;二是专业技能培训，有无定期分析，比如导游的讲说词的调整，讲解的技巧，接待客人的行为等等。同时对不同工种做好相就的调查与分析，按“缺什么补什么”的方式开发新的培训课题;三是员工素质培训，有无深入了解，做员工的素质分析曲线图有助于掌握，整体质素的均衡，比如，岗位英语口语，广东省外籍员工的广州话，广东省内籍员工的普通话，形象礼仪，公关技巧培训等。四是员工价值培训，只有企业与员工价值调整到相互吻合时，企业的活力就能更有效地显现，比如进行企业文化生活的组织，不仅仅是安排旅游或一场活动那么简单，更要将一些企业的价值观融入进去，常常用一些拓展式训练等休闲培训方式组织员工参加。 　　如何开发景区专业培训课题 　　景区的服务对象就是游客，景区管理人员需要换位思考，要站在游客的方位，什么样的游玩才能尽兴，这样就会产生很多培训需求。在长隆集团，所有的管理人员每天都要到一线，去查看需要什么提升，人力资源部的人员更是到各个岗位观察与了解，经常到服务最前线的部门(如游客服务中心、餐饮部、商场部、动物管理部、车辆管理部)了解情况，及时地针对部门所需开发现场培训课，对于纠偏、改正的事项，就场景，就事件展开培训，培训后再丰富教案，为下一次系统培训做好充足准备。 　　同时，企业发展的需要、政策的推导、员工求知的需求、管理知识变更等这些都是培训所要开发的课题。不管什么样的课题，都要有轻重缓急之分，要采用首要原则。 　 　旺季考核，淡季练兵 　　景区每天都要营运，岗位每天都不能缺人，而景区给予员工的例休的时间每个月也只有4~5天，因此在景区要想全员、全方位组织培训是很难的事情。不过，根据工作规律，利用淡旺时节，组织培训，将培训时间拉长或因地制宜是培训的首选了。往往在三大“黄金周”及学生寒暑假期是景区的旺季，而剩下的时间就可以充分地组织培训，这时的培训可以深入到一线，也可以采取局部集中培训。比如保安人员的培训工作，往往采取三班(二十四小时值班，分日班、中班、晚班)人员岗位压缩，集中人员在交换岗时组织培训，这样既不耽误上班，也不耽误培训，而且培训的效果也能很好地保证。 　　而在旺季时，就等于是平时培训的大考，人力资源部不仅要做全园的人力调度工作，同时也在做，人员平时培训效果的检查工作，最常用的手法就是摄录法、游客反应法。 　　当然这样组织培训就需要人力资源部的很强的计划与统筹能力了。培训的组织工作分为事先、事中、事后三段，事先的准备充分与否直接关系到培训效果。所以在淡旺季区分式培训组织过程中，准备工作是首要的事情，准备工作应由企业的核心管理人员甚至于总经理亲自把关。 　　培训就要缩短原来的差距 　　曾经有一位景区老板告诉我，他很害怕给员工做培训，培训完了，人就离开公司了。经过了解，该老板是对一小部分员工的格外器重，他在公司中选了两个优秀的人才，作为企业重点人才培养，送他们到名校读昂贵的EMBA，没想到送出去的人完成学业后直接到其他企业就职了。不管这两个人的人品如何评说，就这件事情而言，该老板对企业培训并不了解，培训与教育最明显的'区别就是：培训要求改变现有的不足，缩短与同行的差距，教育是为了启智，并为了更深入地研究专业领域知识。EMBA固然是好的，但对于景区管理来说，它并不是急需或必须的，EMBA是通用的，但景区讲究的是实战的，EMBA对于个人的价值更显现一些，企业将此项列入激励方式更为恰当一些。企业培训最主要的目的就是缩短同行业的差距。 　　参观、考察、评判性地借鉴是培训的一种特殊方式 　　为了促进景区产品的丰富，使管理人员更能够体验与认识到自己的不足，这就要选择优秀的景区参观是必要的。广州长隆集团每年都组织中高层管理人员到其他景区游玩，一方面作为企业文化生活，一方面作为福利，更主要的是让大家在游玩时体验做游客的滋味，同时以游客的身份去学习别人的管理经验，而且回来后，每个人都要写体会，这就是一种特殊的培训。他们选择的景区有欢乐谷、乐满地、香港的迪斯尼、韩国乐天与爱宝等等，多数以国外为主，范围涉及到欧美等地。通过这种直接的、务实的培训方式，使得原先并没有从事过景区管理的人员迅速地成长起来。这也验证了，作为景区管理工作者，本身就要见多识广，所以“走出去，引进来”式的培训，是景区人力资源管理的一个重要的途径。 　　不管景区企业主有无意识到培训的重要性，但要想企业长期、稳定、健康地发展，企业的人力资源管理越来越显示出其战略地位，而人力资源管理中的重要的培训模式更显示出其持久性。培训是景区发展的营养源。 ;