培训绩效管理英语

人力资源规划：human resource planning (HRP)招聘：recruitment培训：training绩效：performance appraisal薪酬：compensation劳动关系：labor relations

人力资源规划：Human resource planning (HRP)招聘与配置：Recruitment培训开发：taTining绩效管理：Performance appraisal薪酬福利：Compensation劳动关系：Labor relations

“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。一、人力资源英文为human resources，简称是HR。1、human的读音为[ˈhju:mən]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。2、resources的读音为[rɪ'sɔ:sɪz]，名词词性，意思为资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。3、实例应用（1）Enlightened companies include its human resources in their estimation of the firm's worth.有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。（2）To formulate and implement the company's human resources policies, procedures and program.制定和实施公司人力资源政策、程序和计划。（3）Therefore, the construction and the consummation human resources management system management system has become extremely essentialand urgent. 因此，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。二、绩效考核英文为performance appraisal。1、performance的读音为[pəˈfɔ:məns]，名词词性，意思为表现；表演；演技；执行。2、appraisal的读音为[əˈpreɪzl]，名词词性，意思为评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。3、实例应用（1）To establish production employee's performance appraisal system with HR department to enhance key performance indication. 和人力资源部门一起制定员工绩效评价体系，以改善和提高关键绩效指标。（2）The paper finally has analyzed this system procession complex, has produced the algorithm overall performance appraisal. 文章最后分析了该系统的运行复杂度，给出了算法的总体性能评估。（3）The appraising subject and appraising index are two strong points in performance appraisal. 评价主体和评价标准是绩效评价的两大支撑点。扩展资料performance appraisal中“appraisal”是评估的意思，而绩效考核的“考核”还可以译为assessment（读音：[əˈsesmənt]）、examination（读音：[ɪgˌzæmɪˈneɪʃn]）、evaluation（读音：[ɪˌvæljʊ'eɪʃn]）等单词。可以用performance assessment、performance examination、performance evaluation等表示绩效考核。例句分别为：1、performance assessment实例应用：Performance assessment is an important procedure and method of performance management of civil servant in government.摘要绩效考核是政府公务员绩效管理的重要环节和手段。2、performance examination实例应用：Personnel performance examination is significative to both department and individual. 人员绩效考核对部门和个人都有着重要的意义。3、performance evaluation实例应用：In order to consummate performance evaluation system, the performance of organization should be evaluated comprehensively.为了完善企业的绩效考核体系，需要对企业中的组织绩效进行全面考核。

1, performance management, 2 Performance Evaluation 3 Performance Plan 4 performance targets 5 Performance counseling 6 the performance of communication 7 Performance Analysis 8 Performance Evaluation interviews 9 Performance Feedback10 这些是专业性的翻译，有些是需要死记硬背的11 做持有CETTIC的对外汉语教师也是可以轻松提高外语

一、人力资源：Human Resources 。1、human：[ˈhju:mən]。翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。2、resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。二、绩效考核： Performance Assessment。1、performance：[pəˈfɔ:məns]。翻译：表演；演技；执行。2、appraisal：[əˈpreɪzl]翻译：评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。扩展资料一、与人力资源相关的英文表示：1、人力资源规划： Human Resources Planning2、招聘与配置：Recruitment and Configuration3、培训与开发：Training and Development二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。1、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。3、时效性人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。4、社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。5、连续性人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。