走错雨山
英语专八证书，也叫TEM8，TEM8是没有联网的，网查不到。所以就只能看外观，TEM8纸是带荧光防伪的。我这就能直出TEM8，带荧光防伪，在校生或者已经毕业多年的人士均可。
luck周哥周叔
用人单位查不到，但是你考假证书进了公司，到时候用到英语的时候，你表现的能力不是专八英语的能力，就会露馅，那么公司很可能会起诉你。
我们知道，人事选拔中十分注重人与职位的匹配(person–job fit)。但其实很多企业管理者都一致认为，人与组织的匹配(person–organization fit)比人-职匹配更重要，因为管理者可以教会员工如何做好一份工作，但却不能教会员工发自内心地认同组织本身的运作方式。
然而，求职应聘中的作假行为却似乎是实现人-组织匹配的一个障碍，因为它营造的仅仅是一种虚假的匹配。
会选择作假的应聘者很可能会有这样的内心活动：“我想得到这份工作，但竞争好激烈啊，我担心自己不会被选上才说谎的”。是的，重点其实在于应聘者感知到的竞争。
你想啊，要是这份工作只有你一个人应聘，那还费得着撒谎嘛。所以感知到的竞争越激烈，应聘者就越会把作假视为一种适应性的或合理化的做法，毕竟人都有在竞争情形下胜过竞争对手的本能。
其实这是作假者能够通过作假来达到目的的一个必要条件。要在应聘中作假，首先得知道自己要往哪个方向假装，这就需要“读心”的能力，读懂组织的心，知道组织想招什么样的人。也即，能够甄别出组织选择员工的标准，并以此来调整自己的行为表现。
拥有较高的人际交往技巧或社交技巧的应聘者更善于解读环境中的情景线索，并据此采取适当的“伪装”策略。相反，缺乏人际技能的应聘者即使了解组织的选拔标准，也很可能无法在合适的时间使用合适的“伪装”策略。
