阳澄湖边
英语培训机构的老师至少要具备专业的英语水平、专业的态度、以及教学能力三种必不可少的特质。
首先，做英语培训，至少自己在所培训领域这一块的技能水平要过硬。
有一个非常形象的比喻，对于老师来说，如果他想讲出一碗水内容的知识，首先他要储备至少一桶水的量，如果他想讲出一桶水，则要储备至少一缸水的知识量。如果达不到这个要求，只是讲什么自己就去临时储备什么知识的话，是没有办法把知识点讲透彻讲立体的，更不用说去应对学生们在学习过程中遇到的千变万化的问题。所以专业的英语知识水平非常重要。
其次在态度方面，要知道英语老师吃的就是培训这碗饭，那么就要有专业培训师的态度。
面对学生的问题，耐心给予解答；对于课堂纪律问题心平气和的面对，并且有自己的解决办法；懂得面对自己的不足，并积极学习和提升；不懈研究更好的教学方法等等。
最后，另一个非常重要的特质就是教学能力。
自己会不等于能够把别人教会，一个教学能力合格的老师，首先一定是能够清晰准确的表达出自己想法的，并且还能通过各种事例，从正面侧面反面多角度论证自己的观点。除此之外，如何保证课堂气氛的活跃，能够抓住学生的注意力，提高学生学习的效率，也是教学能力非常重要的表现。
基本上说，如果一个英语机构的培训老师以上三点都非常出众的话，那么可以算是非常优秀的老师了。
脸红红1121
那大烧饼不知道看没看人家的提问~还上大学？~LZ问的是培训，你扯淡扯得太远了，什么每天20单词，人家是给员工培训~估计又是个粘贴派~要么就是题目没看明白。我有，我以前在东方君悦做过，不过，都是英语培训和相关岗业培训的文字版本~得有两公斤~真不蒙你~我也做过酒店培训师，给员工培训过，给你些建议吧。首先你没说清楚是给什么岗位员工培训，餐厅服务员?前台？还是厨师？员工水平不齐是正常的，但你要给自己培训定个目标，培训后他们至少可以达到什么标准，什么地步。这个是关键。例如：培训餐厅员工：一般的待客英语用语是必须发材料人手一份给他们的。基本对话，每个餐厅特色菜的英文另外要附加一些虾，酒水，还有蔬菜的英文名称。不需要太多，常用的就几十个而已（针对非五星级别饭店）万一客人问起原料，拿什么做的，必须得有知道的~不能事事都找经理吧？顺序：先发最简单待客用语，这个哪都有下载的，外面还有卖的英语餐厅用语，摘抄一些就可以。然后下次培训可以逐步加难度，要求掌握尽量多的餐厅各个菜品以及蔬菜水果名称。培训前台：这个一般业务性比较强，不知道你是否能胜任。主要是找情景对话给他们。让他们背熟了。前台各个业务流程等遇到的相对英文名称，要他们熟悉。其他的都好说。康乐部~照旧，估计你们那就算有康乐部，也用不到太深的英语用语。告诉员工，微笑最主要，谁都有听不懂的时候。别忘了给俺加分~~~
