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培训班英语作业奖励机制

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晨馨1205
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justjoshua

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辅导班内部架构，大致由咨询（销售）、老师（教学）两部分组成。　　先讲第一个问题，老师的奖金该如何发放？　　老师的奖金只要关注两个方面就可以了。　　第一、试讲的成功率：如果不是一对一辅导，就把实际报名人数除以试听人数作为成功率。　　第二、续费率：不解释。　　至于达到多大的比率该奖，奖多少，则要根据您的具体运营收支情况自行界定了。　　下面讲第二个问题，日常管理制度该如何规定？　　老师的管理要关注日常工作和教学两个方面。　　日常工作：　　迟到、早退、着装、班级卫生、内部团结　　教学工作：　　1.在老师上课时老板不希望看到的情形都可以列为管理范围并标注处罚金额，（前提是要求必须是理性的，具有普遍性的）　　例如老师上课手机必须关机或调制静音状态，不允许课上使用手机，一经发现将处罚X元。　　老师敷衍教学、无备课笔记（前提是有要求），一经发现。。。。　　2.遇学生或家长投诉，验明真实的，一例处罚X元，造成学生退费的（省略）。。。。，造成严重声誉影响的，予以辞退等等。　　3.当然，不能只有处罚，也要有奖励，对于有卓越贡献的老师我们也要加以鼓励，这样才能有长远的发展。比如有人出了好的主意在招生或者教研活动中，并且有收效。或者有学生要跟老师私下上课却被老师拒绝，体现了忠诚度等等，这些都可以作为奖励的依据。　　管理制度并不复杂，简单讲它体现的就是创办者的思维导向，让教职员工知道老板喜欢和欣赏什么样的员工，引导大家积极进取。　　我们是同行，我一直从事教育行业，做企业管理已经7年了，希望有帮到你。　　最后还是要说一句，事业有大有小，但是万变不离其中，最重要的还是人心，所以只要多研究方法，让大家知道你是真的为他们好，那么管理也就不再如逆水行舟了，祝你工作顺利。

培训班英语作业奖励机制
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万涛空间设计

分组，积分制，哪一组分多有奖励。
350 评论（11）

黑白无距离

奖励：可以在班级后面弄个画板，哪个学生听写满分了就给贴个红花。一个月或者两个月总结一下，给红花最多的学生奖励。惩罚：罚抄写啊。希望采纳
205 评论（12）

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