千元的英文缩写

fen, jiao ,yuan是人民币货币单位，分别是分，角/毛，元/块。cent,dime,dollar,为美国货币单位，分别是分，十分，美元。注意，人民币是不可数名词，所以，10yuan,5jiao,8fen都不加s。而美国货币单位是可数的名词，所以，5cents,2dimes,10dollars,复数需要甲s。 fen/cent,分jiao/dime角/十分yuan/dollar,元ten yuan/dollars,十元a hundred yuan/dollars,百元a thousand yuan/dollars,千元ten thousand yuan/dollars万元如：162876元，读作：one hundred and sixty-two thousand eight hundred and seventy-six yuan;2325689美元，读作：two million three hundred and twenty-five thousand thousand six hundred and eighty-nine dollars.

我们平时说的1K就是一千，像说我说的我的工资是4K既然是美元就是50K ---50万了哦。

k表示“千”，是“kilo-”的缩写。“kilo-”是一个单位前缀，常用于公制，其词源为希腊语单词 χίλιοι，即“一千之意”。

单位，是很常见的词，也是度量中规定的标准量，如长度米、重量千克、容量升等，也指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。说单位是“床”，可能会招来板砖，就如马未都说古时床是马扎一样，但是确有出处。

单位缩写：

在英语里面，千米就是kilometer，千克就是kilogram，每个单词都有kilo，后面的meter和gram分别的意思是米和克。

国际单位制(英文缩写SI)。SI基本单位只有7个:m、kg、s、A、K、mol、cd(坎德拉，发光强度)。 所谓的“分、毫、厘”等等，叫作“SI词头”，加在法定单位前面，表示倍数或分数单位。SI词头共有20个(包括分、毫、厘、微、纳、兆、千、吉等等)。 所以，分米(dm)，毫米(mm)依然是国际单位制的单位。只是不属于“基本单位”而已。 另外，由SI单位导出的单位也属于SI单位，比如:欧姆、赫兹、焦耳、弧度(rad)等等。

1K=1000元，是“kilo”的缩写，企业把千简称为K。拓展资料：1，“k”表示千，K是kilo的首字母，是“kilo”的缩写，kilo只是一个前缀，即kilogram千克2，千米的英文是kilometre，一般都取km表示3，它还可以表示：在计算机中，1K=1024字节

“k”表示“千”，应该是企业把千简称为K，把万简称为w，1w是一万，大概这样的意思，生活中的简化版。不同地方1k代指意思不动，在游戏皮卡堂里你打售价1K。K是kilogram的缩写,即1000。需要注意，这里的k通常是小写的k而不是大写的K。拓展资料：常用国际制单位词头：Y：yotta-，表示1000的8次幂。词源为希腊语οκτώ（意为“八”）；Z：zetta-，表示1000的7次幂。词源为拉丁语septem（意为“七”）；E：exa-，表示1000的6次幂。词源为希腊语έξι*意为“六”）；P：peta-，表示1000的5次幂。词源为希腊语πέντε（意为“五”）；T：tara-，表示1000的4次幂。词源为希腊语τέρας（意为“怪物”）；G：giga-，表示1000³。词源为希腊语γίγας（意为“巨人”）；M：mega-，表示兆。词源为希腊语μέγας（意为“巨大的”）；h：hecto-，表示100。词源为希腊语εκατό（意为“百”）；da：deca-，表示10。词源为希腊语δέκα（意为“十”）；d：deci-，表示1/10。词源为拉丁语decimus（意为“十分之一”）；c：centi-，表示1/100.词源为拉丁语centum（意为“百”）；m：milli-，表示1/1000,。词源为拉丁语mille（意为“千”）；μ：micro-，表示1000的-2次幂。词源为希腊语μικρός（意为“小的”）；n：nano-，表示1000的-3次幂。词源为希腊语νᾶνος（意为“侏儒”）：p：pico-，表示1000的-4次幂。词源为西班牙语pico（意为“尖顶”）。

R人M民B币0元 就是人民币 后面000

K就是千，500K就是500千=50万。千，一般英文都用K表示，比如千米就是KM，千元就是K元。上个星期，我朋友问我：营啊，你现在是多少K一个月啊？我说：““K”是什么意思？”他说：“你脑子不想事的啊，小心我K你O”。我仔细想想，原来是“千”的谐音。

K是千，500K就是500个一千，就是50万美元的意思。这个工资的确很高。合理的高薪当然重要，因为这反映了员工的劳动付出。

新古典经济学的劳动力定价理论认为，薪酬由边际产出决定，边际产出越高，能获得的薪酬水平也越高。对于优秀人才而言，他们负责每个项目的节点把控与推进，对于公司所产出的边际效益更高，因此，优秀人才理应获得更高的薪酬。

高薪就能解决一切的问题？

1、当然不是。在个别优秀人才高薪“可议”的背后，可能存在不合理的薪酬结构，从而破坏公司薪酬的整体公平性。根据社会心理学家利昂·费斯廷格提出的社会比较理论，人们不仅关注自身的收益，还通过与其他人进行比较从而判断收益的分配是否公平。

2、美国心理学家亚当斯也提出过相应的公平理论，表示职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。

3、如果企业内部职工的薪酬差距过大，即使企业内部有层级高低之分，但是获得较低薪酬的人仍然会感受到不公平，从而影响工作的积极性。