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JojoYang1231
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代号为喵

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我们单位就里用这些表示的,可以参考参考出勤(√)、出差(▲)事假(△)、病假(※)婚假(◎)、产假(⊙)丧假(●)、年休假(☆)换休(▽)、倒班休息(△)夜餐(*)、旷工(○)

丧假英文考勤缩写

299 评论(9)

柏拉图ing

用“○”比较合理,这样如果迟到就可以加右斜杆,再有早退加左斜杆。出席用左斜杆,出席后早退再打圈就是早退符号。这样都不要涂改了。上述符号我打不出来,对不起!

170 评论(12)

爱吃糖z

旷 工 X。

考勤表目前尚无统一规范的符号,一般为公司自己规定。常用的考勤符号有:出勤(√)、旷工(X)、正休(◆)、事假◇、出差(▼)、换休(▽)、丧假(●)、产假(○)、病假(※)婚假(◎)。

b代表的是病假,s代表的是事假,T代表的是加班,d代表的是倒休,c代表的是迟到,z代表的是早退,t代表的是特休(婚假、产假等),q代表的是缺勤。

扩展资料:

一、其他考勤方法:

通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。有些公司有公司独立的ERP办公系统,也有考勤管理制度。比指纹考勤机更方便,更严格。

二、考勤的主要内容包括:

1、公司员工考勤管理制度

2、员工考勤与工作注意事项

3、员工出勤管理规定

4、员工打卡管理规定

5、员工出勤及奖励办法

6、员工考勤和休假管理办法

7、请假休假管理细则

8、员工给假细则

9、员工加班细则

10、员工综合考评制度

三、考勤的作用:

帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率,最终提高企业对内部劳动力的管理能力。

通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘,分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题,对弹性的劳动力安排,实时的劳动力活动跟踪。

通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权,对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策,使员工所有的活动服从于企业增值链,达到企业效益的最大化。

参考资料来源:百度百科-考勤

223 评论(10)

黑暗中的精灵88

旷工或者缺勤一般使用“X”号表示。

用符号表示:出勤(√)、旷工(X)、正休(◆)、事假◇、出差(▼)、换休(▽)、丧假(●)、产假(○)、病假(※)婚假(◎)。考勤表的符号目前尚无统一规范的符号,不同的公司可能不一样。

用字母表示:b代表的是病假,s代表的是事假,T代表的是加班,d代表的是倒休,c代表的是迟到,z代表的是早退,t代表的是特休(婚假、产假等),q代表的是缺勤。

扩展资料

考勤表是公司员工每天上班的凭证,也是员工领工资的凭证,因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间,包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。

员工考勤表常用字段包括:单位名称、部门名称、编号、姓名、上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工、实出勤、备注、分管领导、部门负责人等。

参考资料来源:百度百科-考勤表

189 评论(13)

皖北一只老色

请假的各种英文表达:

1、sick leave 病假;病假工资

2、annual leave 年度假

3、maternity leave 产假

4、leave of absence 假期;请假;休假

5、paid leave 有薪假期

leave 读法   英 [liːv]   美 [liːv]

1、v.离开(某人或某处);离开居住地点(或群体、工作单位等);遗弃;丢弃

2、n.假期;休假;准许;许可

词汇搭配:

1、affectionate leave 热情告别

2、leave umbrella 忘记拿伞

3、compassionate leave (尤指给军人的奔丧等)私事假

4、formal leave 正式告别

5、one-year leave 一年的假期

词语用法:

1、leave作“假期,假”解时主要指成年人的休假,尤指公务员或军人的休假,用于单数形式时指一次假期;用于复数形式则指两次或两次以上的假期。

2、leave作“准许,批准”或“辞别”解是不可数名词,其前不可加不定冠词a。on leave的意思是“在休假”。leave一般用于现在时态或现在进行时态,不用将来时态。

114 评论(15)

二的一米

excuse, MC=Certificate of Medical Leave

218 评论(11)

Elephantwoman

旷 工 X。

考勤表目前尚无统一规范的符号,一般为公司自己规定。常用的考勤符号有:出勤(√)、旷工(X)、正休(◆)、事假◇、出差(▼)、换休(▽)、丧假(●)、产假(○)、病假(※)婚假(◎)。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。

扩展资料

《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。

中华人民共和国公务员法第八十八条公务员有下列情形之一的,予以辞退:旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。

参考资料:新华网-中华人民共和国公务员法

273 评论(15)

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