温暖三月5021
第一步：简历筛选首先要明确自己需要的是哪些国家的外教老师，大嘴外教的老师都是来自英语母语国家，如果是来自其他国家的老师可能连第一关都过不了。其次就是要看教育资格证，外教老师到我国当老师是需要国际认可的教育资格证的。再次就是要看教育经验，这些都是从简历中可以直接看出来的，也是我们筛选简历的目的。第二步：专业老师面试面试这一块尤其重要，有很多人的简历看起来还不错，但要试讲才知道效果。面试主要是看老师的教学水平，包括发音、教学技巧和上课气氛等。在面试官的选择上，需要找一些比较有教学经验的老师担任。第三步：系统培训即使有3-5年的教学经验，也需要经过培训才能上岗。每个教学机构都应该有完整的教学培训体系，从日常备课、职业素养、教学技能、教育心理学都需要培训。同时，也可以趁这个机会向外教老师培训一下公司的企业文化，毕竟外教老师到中国来对很多东西都不太了解，他们需要更快的融入进这个集体。第四步：跟踪管理并不是找到外教老师就算完事了，还需要定期跟踪反馈才可以，否则容易造成流动性大。如果你没有足够的时间和精力，但是又想把外教招聘这件事做得很好，建议你通过外教中介来招聘外教。
贪吃女王Grief
嗯，那你就要多勇敢一些啦！！美国外教什么的都是很幽默豪放啦，像班里猴子一样跳来跳去的男生，活泼的女生什么的都喜欢。只是注意尊敬他，有礼貌就好了！！要是你很文静，除非你英语很喷。 只是个人意见，接触无数外教，因而总结经验如上，望采纳。
麦兜林涛
我们选择外教培训，多数时候是因为想要为自己营造一种英语母语语境，在这个语境中潜移默化地培养语感和英语思维，所以也没必要花大价钱在请欧美外教上。外教不一定只是欧美的好。就拿菲律宾这个国家来说，菲律宾是亚洲地区唯一英语系国家，世界上第三大使用英语国家，也是亚洲地区英语化程度最深的国家，口音都比较纯正。其次，菲律宾人和中国人在长相上接近，发音结构相似，使中国人更容易模仿其发音。和欧美西方人发出的浓重口音相比，菲律宾外教的发音对我们更有亲和力。最后，菲律宾外教英语普及度还是比较高的，而且也避免了跨时区所带来的麻烦。所以菲教在价格方面也有很大的优势，性价比是非常高的。
jingeyijie
楼上可真能瞎掰，欧美是指欧洲和美国，北美仅指美国和加拿大，对于英语外教老师，欧美和北美差的可不是一丁半点，法国，德国都是欧洲，算起来也是欧美外教，让他们教孩子英语，和国内中教老师有什么差别嘛，还不如中教老师呢
