张小电1301
HR英文Human Resource，泛指人力资源。如果有人说自己是HR，往往是人事专员，主管等执行层。HRD英文 Human Resource Director，人力资源总监，是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。人力资源总监（HR Director），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。中文名人力资源总监外文名Director of Human Resources别 名HR Director负 责企业人力资源管理系统类 型职位目录1 岗位简介2 现状分析3 岗位职责4 管理职责5 任职要求▪ 硬件要求▪ 软件要求6 管理师资格证7 价值使命人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门 既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定， 总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务（CHO，Chief HR Officer），并在其它部门建立人力资源岗位；或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。现状分析编辑人力资源总监-----角色定位人力资源总监-----角色定位理论上与发达国家或地区的实践上，人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为他要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。中层管理人员不参与决策，那就失 掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等等；事实上，人力资源管理的战 略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇 入产品成本中去（可以作为管理成本），从而确定产品价格及利润。国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能 还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。值得一提的是，如此，就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。另外，人力资源部门总监和诸如财务总监、销售总监等一类职位比较，人力资源经理和处于同一层次其他部门 职位的经理比较，所领取的薪酬是不能比的，从这点我们也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度了。薪资仅仅是一方面，更重要的是国内的组织没有看到 人力资源管理的真正价值在哪里，又被一些自以为很有经验的人或某些培训师弄得更糊涂，所以这也是国内人力资源管理不能转变的一个重要原因。所以，解决人力资源总监的角色和地位问题，要从理论和实践两个层面去入手。1、决策层对人力资源总监的定位和思维方法。当前不仅是大陆的企业，包括很多台湾企业、欧美企业，都是决策者决定了怎么做，然后交给人力资源部门去处理，人资部门成了“小媳妇”，不能参与到企业决策中去，没有发言权。人力资源总监的定位是企业决定的，就是说判别人力资源总监是高层还是中层，要看企业 对“人力资源总监”的角色定位，如果企业聘他进来主要是协助并参与公司规划性、战略性的工作，是属于公司决策层的，那他应该属于公司高层；如果仅仅是负责人力资源总监日常的行政和人事等相关事务的一个部门，不参与企业目前和未来发展规划的，那充其量也只能算是个中层员工。很多公司的人力资源经理也叫人力资源总监，关键看企业的情况。2、人力资源总监以及凭借自身的努力进行人力资源管理角色的再定位。有的公司发展很快，但老总也没有给人力资源总监一个明确的定位，所以要看人力资源总监自己。要主动去承担一些重要的角色，把自己当成企业的战略伙伴，只要让公司看到你的价值，成为高层员工也是可能的。人力资源总监不能参与到企业决策中去，深究原因，很大的责任还在人力资源总监自身做得不够专业，不能让领导层足够重视自己。人力资源总监们在观念上应该有一个质的改变，进而影响到整个部门和企业的决策者，让人力资源管理由绩效考核、薪酬设计等功能性管理上升到企业决策管理。那么，人力资源总监如何成为企业的战略伙伴？简单地说就是人力资源总监要参与到企业 的战略决策中来。作为人力资源总监，在进入一家公司后，你先要对公司整体状况有个了解，然后提出充分的报告，让公司决策层知道公司发生了哪些事，为什么会发生，以及可能将发生的状况。只有这样，老总才会认同你，改变对人资部门的看法，以后老总在决策前以及决策过程中，都会听取人资部门的意见，人资部门很自然的就会参与到企业的决策中去。发现问题并参与问题的解决，是人资部门最重要的职责之一。当然，人力资源部的价值不是说想体现就体现的，就像教育的价值一 样，有时候一厢情愿、事与愿为的情况会很频繁出现。3、在组织设计上，如果人力资源总监下还有经理、主管等，则其可视为高层员工；如果人力资源总监上还有一个副总，则人力资源总监是中高层员工。在运作比较规范的企业里我们可以看到，人力资源总监的行政级别是居于人力资源高级经理、经理、主管和专员之上的“老大”，其技术级别有高级一级、高级二级两种 （而人力资源高级经理最高仅是高级三级），其工资级别也被列为18级（B3）、17级（B2）、16级（B1）三种，足见HR总监的“位极人臣”的地位。 如果部门只有一个人，也冠以“人力资源总监”的头 衔，这样官是他，兵也是他，这时也无所谓高层、中层、下层了。所以确定人力资源总监的地位和作用，要视其工作内容而定，一个较好的办法是，应该给人力资源总监做一 次岗位评估，即考察其工作的具体职责和任职资格要求，职位名称是不能作为单独的考察标准的。综上所述，但在各行业各企业的地位却可能会迥然不同！一般而言，这个职位在高层员工的职位，但在目前条件下，由于人力资源总监往往不处于核心圈的决策层面，故其可归于高级职员，但不是高层管理人员，甚至仅仅是被置于中层员工的地位。鉴于此，为实现角 色再定位和增值，企业人力资源总监在实践中需要掌握四大核心技能：一、掌握业务，成为企业核心经营、管理层的一部分，了解并参与基本的业务活动，具有强烈的战略业务导向。二、掌握人力资源，确保基本的HR管理和实践相互协调，并担当起行政职能。三、个人信誉，具备良好的人际影响能力、问题解决能力和创新能 力。四、掌握变革，要懂得如何领导企业变革与重组。HRM英文Human Resource Manager，人力资源经理，也是一个岗位名称。根据企业规模大小，可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理，培训经理，绩效经理，员工关系经理等。如果一定要排序的话应该是HR assistant人事助理 -> HRspecialist人事专员 -> HR Supervisor人事主管 -> HR Manager人事经理 -> HR Director人事总监。不同的企业会有不同的名称，也会有不同的岗位设置。不能一概而论。有些大型集团公司，还会设置更多层次的HR岗位，包括所谓的CHO Chief Human Officer，不过这种现象很少见。一般都是由一名副总裁VP主管人事，行政等工作。
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HRP、EAD、TD、AM、SWM、WM.
HR即人力资源，指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
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英文缩写MDE的英文全称查询结果是MechanicalDesignEngineer，中文意思是机械设计工程师。当SE把不同模块之间的接口大致画清晰后，模块内部的设计交给MDE来进行；模块有大有小，所以这里的模块比较含糊；可以是多个模块；模块一般说的是业务上的模块划分。软件的设计和实现的专家；产品的软件方面的持续竞争力的构建者；软件质量和效率提升的工程技术专家；项目交付的支持者；软件技术能力提升的负责人；。模块的软件架构的守护者
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HR：Human Resource 人力资源管理从业者的总称
HRD：Human Resource Director人力资源总监
HRM：Human Resource Manager人力资源经理
HR（人力资源从业人员）统称为人力资源顾问，在企业一般特指人力资源专员，即人力资源从业的基层及执行层。
HRD（人力资源总监）是企业人力资源管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。
HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
所以，按照职位高低排序的话，HR 扩展资料： 人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。 中层管理人员不参与决策，那就失掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等。 事实上，人力资源管理的战略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇入产品成本中去（可以作为管理成本），从而确定产品价格及利润。 国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。 值得一提的是，就连很多高科技企业的人力资源部门也不过是替公司管理人事关系而已。 另外，人力资源部门总监和诸如财务总监、销售总监等一类职位比较，人力资源经理和处于同一层次其他部门职位的经理比较，所领取的薪酬是不能比的，从这点也可以侧面看出国内对于人力资源管理的重视程度不高。 薪资仅仅是一方面，更重要的是国内的组织没有看到人力资源管理的真正价值在哪里，又被一些自以为很有经验的人或某些培训师弄得更糊涂，所以这也是国内人力资源管理不能转变的一个重要原因。 参考资料来源：百度百科—人力资源总监 参考资料来源：百度百科—人力资源经理
武汉徐东居佳伴
Module 1Unit 1 1. for free 免费2. pay attention to 注意，关注3. back cover （书的）封底Unit 2 1. be supposed to 应该……, 应当……2. do with 处理，处置3. trash can 垃圾桶4. in charge 负责，掌管5. go out （灯）熄灭6. not …any more 不再，再也不7. be hard on 对……苛刻，对……要求严格8. now that 既然；由于9.stay up 不睡觉，熬夜10. after all 毕竟11. mix up 混淆，弄乱；搅匀，拌和12. as though / as if 好像，似乎13. insist on 坚持，坚持认为14. Internet café 网吧15. at present 目前16. like crazy 发疯似地，拼命地 Unit 3 1. work out 锻炼2. go on diets 节食3.side effect 副作用4. fall out （头发）脱落5. put on weight 体重增加6. along with 连同……, 随同……7. in the long term 从长远角度看8. as a matter of fact 事实上9. in no time 立刻，很快Module 2 Unit 1 1. step up 加紧，加强，促进2. due to 由于，因为3. show up 出现，露面4. according to 根据5. rule out 排除6. look into 调查；检查7. make up 编造，捏造，杜撰8. take charge of 负责，接管9. outer space 外层空间10. run after 追，追赶11. on average 平均Unit 2 1. in the dark 在黑暗中2. in case 万一3. up close 靠近地4. look forward to 期望，盼望5. leave sb speechless 让某人说不出话来Unit 3 1. set sail 启航2. as well as 也，以及3. right away 立刻，马上4. pay off 成功，带来好结果, 还清5. a great deal of 大量，许多6. be qualified for 有资格做……(事)Module 3 Unit 1 1. in sight 看得到，在视力范围之内2. wish for 期盼3. reach out (手) 伸出；伸出（手）4. stare up at 抬头凝视5. pay back 报答；偿还（借款） 6. be frozen with 由于……二呆住7. be related to 和……相关，和……有联系8. be linked to 和……有联系的，和……有关联的9. make sense 有意义；有道理，讲得通10. make the most of 充分利用11. can’t help doing sth 禁不住做某事12. warm up （使）暖和起来；（使）热身13. all of a sudden 突然，猛地14. ring out (铃声、枪声等)突然响起15. make progress 取得进步16. bang into （不小心）撞到某物17. feed on 以……为食，吃Unit 2 1. be made up of 由……组成，由……构成2. consist of 由……组成，由……构成3. pick up 拿起，捡起4. lift up 拿起，举起5. contribute to 是……的成因之一6. take control of 控制，取得对……的控制7. depend on 视……而定；依靠8. look up (在字典或参考书中)查找9. care about 关注，关心；在意；担心10. differ from 和……不同，不同于11. as a whole 作为整体，总体上12. turn into （使）变成Unit 3 1. take over 夺取；接管2. in good condition 处于良好的状态3. carry out 实施，执行，进行4. on board 在船上（在飞机或火车上）；上船（飞机或火车）5. in memory of 纪念6. in use 使用中7. in return作为回报8. no more 不复存在；不再Module 4 Unit 1 1. be used to 对……习以为常, 习惯于，适应2. be aware of 知道，明白，意识到3. even if 即使4. fall for 上……的当，受……的骗，对……信以为真5. play tricks on 欺骗，捉弄6. deal with 处理，对付7. commit suicide 自杀8. be satisfied with 对……感到满意9. trick sb into doing sht 诱使某人做某事10. over and over again 反复地，一遍又一遍地11. senior high 高中12. in order to 为了，以便13. up to （数量、程度）达到14. be bored with 对……感到厌倦的15. day and night 整天，昼夜16. appeal to 迎合，对……有吸引力17. be concerned with 对……关心（关注或感兴趣） 18. get across 传达19. put sth together 组织，汇集；组装Unit 2 1. take part (in)参加2. in honour of 纪念……, 向……表示敬意3. side by side 一起，共同；并肩地，并排4. opening ceremony 开幕式5. break the record 打破记录6. make contributions to 对……做出贡献7. plenty of 许多，大量8. tourist attraction 旅游景点9. play a role in 在……中发挥作用，在……中扮演角色10. keep …. under control 使……处于控制之下11. make way for 给……让路，让位于12. get involved in 卷入Unit 3 1. virtual reality 虚拟现实2. pass on 传递3. thousands of 成千上万的4. be connected to 与……相连接5. give out 发出（气味、热等）6. put forward 提出（观点、议案等）7. last but not least 最后但同样重要的8. set up 创办，建立，创立9. be accused of 被控告犯有……罪 10. close down 关闭，使停业，使倒闭11. in my opinion 在我看来，依我看12. come across 发现，（偶然）发现13. science fiction 科幻小说
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