公司员工英语培训通知范文

XXX各部门：　　为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：　　一、培训时间：20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日(各部门自行安排培训时间)　　二、培训形式：理论学习和实际操作两部分。　　三、培训对象：XX全体人员　　四、培训内容：　　见附件　　五、要求：　　1、根据国家《安全生产监督管理办法》规定：安全生产实行谁主管谁负责和属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。　　2、各部门必须在20XX年XX月XX日前，统一上交《XXX员工安全培训记录表》。　　特此通知　　XXXXXXXXX有限公司　　20XX年XX月XX日　　篇五：培训通知范文　　各公司、各部门：　　为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请XXX对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：　　一、培训主要内容　　1、员工心态　　2、职场商务礼仪　　3、知识技能　　4、管理素质　　二、培训时间　　2012年5月5日至2012年10月27日(每周六下午2：00至5：00)　　三、培训人员：各公司、各部门全体员工　　四、培训地点：红桔林会议室　　五、培训要求　　1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单附后)于5月3日前报长元公司行政办公室。　　2、请妥善安排好工作，不得请假。　　3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。　　XXXXXXXXX有限公司　　20XX年XX月XX日　　篇六：培训通知范文　　各公司、各部门：　　为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：　　一、培训主要内容　　1、员工心态　　2、职场商务礼仪　　3、知识技能　　4、管理素质　　二、培训时间　　20**年5月5日至2**年10月27日（每周六下午2：00至5：00）　　三、培训人员：各公司、各部门全体员工　　四、培训地点：红桔林会议室　　五、培训要求　　1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册（回执单附后）于5月3日前报长元公司行政办公室。　　2、请妥善安排好工作，不得请假。　　3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。　　XXXXXXXXX有限公司

通知内容培训时间地点写清楚就可以了。

NoticeA meeting is going to be held in Room 103 of Building 3 at 7 on the evening of April 5. Problems to be talked about at the meeting include the safety of the dormitories， proper use of electricity， what to do in case of fire， prevention of theft and so on. A member of each dormitory is required to be present. They should take notebooks with them and arrive on time. They should take notes carefully and after the meeting they are to inform their roommates of what is discussed and what measures will be taken.The Dormitory CommitteeApril 2nd， 2007传统的企业培训主要有以下四种方法：1、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程；2、视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。3、讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。4、线上培训法：培训较灵活，不受地域和时间的限制，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用，员工培训完成后还可以清晰看到培训数据。拓展资料：1.良好的培训对企业好处有五点：（1）培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。（2）培训能促进企业与员工的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。（3）培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平。（4）适应市场变化、增强竞争优势。（5）培养企业的后备力量。2.良好的培训对员工的好处有五点：（1）提高员工的工作技能，满足其对知识渴求。（2）增加员工对企业的忠诚度。（3）增强员工就业能力。（4）增强职业稳定性。（5）提升自我价值。3.发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。