vincent'sir
人力资源。全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。HR其亦指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，多用于人事部门。
JojoYang1231
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：
1.能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。
2.两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。
3.时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。
4.社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。
5.连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的.资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
6.再生性
人力资源是可再生资源，通过人口总体bai各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生
